የአሠሪ መረጃ

ፕሪሚየም መሰብሰብ

እንደ ዋሽንግተን አሠሪ፣ የሰራተኞችዎን ደሞዝ እና የስራ ሰዓት ሪፖርት ማድረግ እና በየሩብ ዓመቱ ፕሪሚየም መክፈል ይጠበቅብዎታል። ከጁላይ 1፣ 2023 ጀምሮ፣ አሁን ለሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እንደሚያደርጉት ሁሉ ከዋሽንግተን ሰራተኞች ፕሪሚየም ይሰበስባሉ። ከ2023 ሩብ ዓመት 3 ጀምሮ (የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ የሚጀምረው ከጥቅምት 1፣ 2023 ነው) ለሁለቱም ፕሮግራሞች በተመሳሳይ ጊዜ በተመሳሳይ ሪፖርት ሪፖርት ያደርጋሉ። ለሰራተኞችዎ ከእነዚህ መዋጮዎች ውስጥ ምንም አይነት ድርሻ አይከፍሉም፤ ሆኖም ግን፣ የሰራተኞችዎን ድርሻ በእነሱ ምትክ የተወሰነውን ወይም ሁሉንም ክፍላቸውን ለመክፈል መምረጥ ይችላሉ።

የደመወዝ ቼክ መለያ
እርስዎ ወይም የደመወዝ አስተዳዳሪዎ በሠራተኞችዎ የደመወዝ ክፍያ ላይ የWA Cares Fund ፕሪሚየም መለያ ሲመርጡ፣ “WA Cares Fund” ወይም “WA Cares LTC” እንዲጠቀሙ እናበረታታዎታለን። ይህ ተጨማሪ ዝርዝሮችን የሚፈልጉ ሰራተኞች የፕሮግራሙን ስም እንዲያውቁ እና በመስመር ላይ ተጨማሪ መረጃ በቀላሉ ማግኘት እንዲችሉ ይረዳል።

ስለ ሪፖርት ማድረግ ተጨማሪ መረጃ ይፈልጋሉ? ይህንን ጠቃሚ መረጃ ከክፍያ የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ይመልከቱ። የWA Cares ሪፖርት ለእርስዎ ምቾት ሲባል ሙሉ በሙሉ የተዋሃደ ይሆናል።

የሪፖርት ማድረጊያ መሳሪያዎችን እና ቅጾችን ይፈልጋሉ? የተከፈለበት የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ የአሠሪ የእገዛ ማዕከልን ይመልከቱ።

የሰራተኞችን ነፃነቶች መከታተል

አንዳንድ ሰራተኞችዎ ከ WA Cares Fund ነፃ ለመሆን ማመልከት ሊመርጡ ይችላሉ። የሰራተኛው ኃላፊነት ማመልከት እና ከተፈቀደለትም (አሠሪያቸውን) ማሳወቅ እና ከESD የጸደቀላቸውን ደብዳቤ ቅጂ መስጠት ነው።

የተወሰኑ ነፃነቶች ቋሚ ሲሆኑ ሌሎቹ ደግሞ ሠራተኛው ነፃ የመሆን መስፈርቶችን ማሟላቱን እንዲቀጥል ቅድመ ሁኔታ የሚጣልባቸው ናቸው። የሠራተኛውን ነፃ የመሆን ሁኔታ በተመለከተ ማንኛውንም ለውጥ ለአሠሪው ማሳወቅ ኃላፊነት ሲሆን ይህን አለማድረግ የሚያስፈልገውን የጡረታ ክፍያዎች (በሠራተኛው የሚከፈል) እና ተጨማሪ ቅጣቶችን ሊያስከትል ይችላል።

አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ነፃ መሆኑን አንዴ ከተነገረው በኋላ አሠሪዎች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው፡

• የሰራተኛውን የማረጋገጫ ደብዳቤ ቅጂ በፋይል ያስቀምጡ።
• ከነፃ ሠራተኞች የWA Cares ክፍያዎችን አይቀንሱ።

ስለ ነፃነቶች የበለጠ ይወቁ

አሁንም ጥያቄዎች አሉዎት? በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎቻችንን የአሠሪ መረጃ ክፍል ይመልከቱ።