انتقل إلى المحتوى
معلومات صاحب العمل

معلومات صاحب العمل

معلومات صاحب العمل

تحديث صاحب العمل

في 27 يناير ، وقع حاكم إنسلي لبيل التي تؤخر تنفيذ أجزاء من WA Cares لمدة 18 شهرًا. على الفور ، لن تبدأ المجموعة المميزة لـ WA Cares حتى يوليو 2023. انظر أدناه للحصول على مزيد من الإرشادات.

إن معرفة أن هناك أموالًا مخصصة للرعاية في المستقبل تمنح موظفيك راحة البال اليوم. يوفر صندوق WA Cares تغطية رعاية طويلة الأجل ميسورة التكلفة لجميع العاملين في واشنطن. 

مسؤوليات صاحب العمل

تحصيل الأقساط

بصفتك صاحب عمل في واشنطن ، يتعين عليك الإبلاغ عن أجور وساعات عمل موظفيك ودفع أقساط كل ثلاثة أشهر - ما لم تكن لديك نفقات كشوف المرتبات خلال هذا الربع. اعتبارًا من 1 يوليو 2023 ، ستجمع أقساط التأمين من موظفيك بنفس الطريقة التي تقوم بها الآن للإجازة مدفوعة الأجر - لقد قمنا بتحديث نظام الإبلاغ عن الإجازات المدفوعة من جانبنا حتى تتمكن من الإبلاغ عن كلا البرنامجين في نفس الوقت. لن يدفع أرباب العمل أي نصيب من هذه المساهمات لموظفيهم. 

بحاجة الى مزيد من المعلومات حول الإبلاغ؟ تحقق من هذا معلومات مفيدة من الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر. سيتم دمج تقارير WA Cares بشكل كامل من أجل راحتك. 

تحديث فبراير 2022:

  • لن تقبل ESD أي مدفوعات أقساط WA Cares للربع الأول من عام 2022. نحن نطور معلومات وإرشادات محدثة سننشرها هنا ونتواصل عبر النشرة الإخبارية لصاحب العمل ومن خلال البريد العادي إلى عناوين أصحاب العمل المسجلة في الملف.
  • يجب على أصحاب العمل التوقف عن حجب أقساط WA Cares من أرباح الموظفين وتعويض الموظفين عن أقساط WA Cares في غضون 120 يومًا من تاريخ تحصيل الأقساط.
  • على الرغم من أن ESD لا تقبل مدفوعات أقساط WA Cares ، إلا أن أقساط الأسرة المدفوعة والإجازة الطبية لا تزال مستحقة.

احتساب الأقساط

احسب إجمالي مبلغ القسط لكل موظف لديك. قسط التأمين لعام 2023 هو 0.58 في المائة من إجمالي الأجور للموظف ، لذلك:

  • إجمالي الأجور × .0058 = إجمالي الأقساط

لاحظ أنه على عكس الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر ، لا تتجاوز مساهمات الأقساط الحد الأقصى الخاضع للضريبة للضمان الاجتماعي.

تتبع إعفاءات الموظفين 

قد يختار بعض الموظفين التقدم بطلب للحصول على إعفاء من تغطية WA Cares. تقع على عاتقهم مسؤولية التقديم ، وإذا تمت الموافقة عليها ، فإنهم يخطرونك ويعطيك نسخة من خطاب الموافقة الخاص بهم من إدارة ضمان العمل (ESD). بمجرد الموافقة ، تكون الإعفاءات دائمة ولا يمكن للموظفين أبدًا الاشتراك مرة أخرى.

بمجرد الإخطار ، يجب على أصحاب العمل:

  • عدم خصم أقساط WA Cares من العمال الذين قدموا خطاب الموافقة على إعفاء ESD. ملاحظة: ستدرج هذه الرسالة التاريخ الفعلي لإعفاء الموظف.
  • احتفظ بنسخة من خطابات موافقة عمالهم في الملف.

 تعرف على المزيد حول الإعفاءات

تحديث فبراير 2022:

  • الإعفاءات المعتمدة دائمة - يرجى الاستمرار في الاحتفاظ بنسخ من خطابات الموافقة على الإعفاء للعمال الذين قدموها.

لا يزال بإمكانك الاستمرار في تقديم تأمين الرعاية طويلة الأجل لموظفيك

لا يزال لديك خيار تقديم تأمين خاص للرعاية طويلة الأجل لموظفيك ، لكن من مسؤوليتهم أن يقرروا ما إذا كانوا سيقدمون طلبًا للحصول على إعفاء. لا يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعفاءات نيابة عن موظفيك. بمجرد الموافقة ، تكون الإعفاءات دائمة ولا يمكن للموظفين أبدًا الاشتراك مرة أخرى ، حتى لو قاموا بتغيير وظائفهم.

اقرأ المزيد

تحقق من مجموعة أدوات صاحب العمل لدينا

هناك الكثير لتعرفه عن WA Cares ، ونحن ملتزمون بجعل تجربتك سهلة قدر الإمكان باستخدام المعلومات والموارد المفيدة. 

اشترك في النشرة الإخبارية لصاحب العمل

يجب أن يكون الوصول إلى المعلومات حول WA Cares سهلاً. لهذا السبب نحن ملتزمون بإبقائك على اطلاع. تحقق من النشرة الإخبارية لصاحب العمل للحصول على تحديثات WA Cares المنتظمة. 

الأسئلة الشائعة

متى سيبدأ الموظفون في دفع قسط التأمين؟
سيبدأ الاستقطاع المميز في 1 يوليو 2023.

هل من المفترض أن أحجب أقساط WA Cares عن موظفيي الآن؟
لا. أجلت الهيئة التشريعية أجزاء من تطبيق WA Cares لمدة 18 شهرًا ، لذلك لن يبدأ أصحاب العمل في حجب الأقساط حتى 1 يوليو 2023.

إذا قمت بالفعل بحجز أقساط WA Cares من موظفيك ، فيجب عليك استردادها في غضون 120 يومًا من تحصيلها.

لقد قمت بتضمين مدفوعات WA Cares المميزة الخاصة بي مع مدفوعات الإجازة المدفوعة. كيف يمكنني استرداد أقساط التأمين على WA Cares الخاصة بي؟
إذا كنت على اطلاع دائم بتقارير الإجازة المدفوعة والمدفوعات ولديك رصيد ائتماني في حسابك ، فيمكنك طلب استرداد أي أقساط من WA Cares متضمنة في مدفوعات الإجازة المدفوعة. إذا كان لديك رصيد مستحق لإجازة مدفوعة الأجر ، فسيتم تطبيق دفعتك على هذا الرصيد أولاً.

هل التقارير ربع السنوية مطلوبة في أبريل 2022؟
بينما يتأخر الإبلاغ عن WA Cares ، لا يزال يتعين على أصحاب العمل الإبلاغ عن أقساط التأمين الخاصة بالإجازة العائلية والإجازة الطبية المدفوعة وتحويلها في أبريل 2022.

هل تتغير مواصفات الملف للتقارير ربع السنوية؟
أصدرت ESD مواصفات ملف جديدة للإجازة مدفوعة الأجر والتقارير ربع السنوية لصندوق WA Cares في الخريف الماضي ، ولن تتغير هذه المواصفات. ومع ذلك ، حتى بدء إعداد تقارير WA Cares في أكتوبر 2023 ، يمكن لأصحاب العمل إرسال التقارير إما باستخدام التنسيق القديم أو الجديد. إذا كنت تستخدم التنسيق الجديد ، أدخل "$ 0" في الحقول المتعلقة بـ WA Cares.

هل يمكنني استخدام ملف CSV الذي تم استخدامه للتو للإجازة مدفوعة الأجر ، أم يجب علي استخدام مواصفات الملف الجديدة التي تتضمن WA Cares؟ ماذا عن التعديلات؟
نشجع أصحاب العمل على البدء في استخدام مواصفات الملفات الجديدة في أبريل 2022 ، للتقارير الأولية والتعديلات. ومع ذلك ، سنستمر في قبول التقارير التي تستخدم التنسيق القديم حتى يبدأ إعداد تقارير WA Cares في أكتوبر 2023.

هل يمكنني استخدام ملف ICESA المخصص للإجازة مدفوعة الأجر فقط ، أم يجب علي استخدام مواصفات الملف الجديدة التي تتضمن WA Cares؟ ماذا عن التعديلات؟
نشجع أصحاب العمل على البدء في استخدام مواصفات الملفات الجديدة في أبريل 2022 ، للتقارير الأولية والتعديلات. ومع ذلك ، سنستمر في قبول التقارير التي تستخدم التنسيق القديم حتى يبدأ إعداد تقارير WA Cares في أكتوبر 2023.

متى يمكنني اختبار مواصفات ملف CSV الجديد؟
يمكن لأصحاب العمل اختبار مواصفات ملف CSV الجديد بدءًا من أبريل 2022.

متى يمكنني اختبار مواصفات ملف ICESA الجديد؟
يمكن لوكلاء أصحاب العمل ، أو مسؤولي الجهات الخارجية ، اختبار مواصفات ملف ICESA الجديد بدءًا من أبريل 2022.

المزيد من الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل

هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟

زيارة موقعنا اعرف المزيد صفحة لقراءة أسئلتنا الشائعة ، بما في ذلك أسئلة محددة عن أرباب العمل.