إن معرفة أن هناك أموالًا مخصصة للرعاية في المستقبل تمنح الموظفين راحة البال اليوم. يتيح صندوق WA Cares تأمين الرعاية طويلة الأجل لجميع العاملين في واشنطن.

يمكنك لا تزال تقديم تأمين رعاية طويل الأجل لموظفيك! يمكن أن يساعد تقديم تأمين رعاية طويل الأجل لموظفيك في تكملة مزايا WA Cares ومنحهم قدرًا أكبر من الأمان في المستقبل. ومع ذلك ، تقع على عاتق موظفك مسؤولية تقرير ما إذا كان سيقدم طلبًا للحصول على إعفاء أم لا. لا يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعفاءات نيابة عن موظفيك.

تذكر ، بمجرد الموافقة عليها ، تكون الإعفاءات الخاصة بتأمين الرعاية طويلة الأجل دائمة. لا يمكن للموظفين إعادة الاشتراك ، حتى لو تغير عملهم.

تحصيل الأقساط

بصفتك صاحب عمل في واشنطن ، يُطلب منك الإبلاغ عن أجور وساعات عمل موظفيك ودفع أقساط كل ثلاثة أشهر - ما لم تكن لديك نفقات الرواتب خلال هذا الربع. اعتبارًا من 1 يوليو 2023 ، ستحصل على أقساط التأمين من موظفيك بنفس الطريقة التي تقوم بها الآن للإجازة مدفوعة الأجر - نحن نقوم بتحديث نظام الإبلاغ عن الإجازة مدفوعة الأجر في نهايتنا حتى تتمكن من الإبلاغ عن كلا البرنامجين في نفس الوقت. لن يدفع أصحاب العمل أي نصيب من مساهمات WA Cares لموظفيهم.

بحاجة الى مزيد من المعلومات حول الإبلاغ؟ تحقق من هذا معلومات مفيدة من الأسرة المدفوعة والإجازة الطبية. سيتم دمج تقارير WA Cares بشكل كامل من أجل راحتك.

حساب الأقساط

احسب إجمالي مبلغ القسط لكل موظف لديك. القسط لعام 2023 هو 0.58٪ من قسط الموظف إجمالي الأجور ، لذلك:

• • إجمالي الأجور × 0.0058 = علاوة الموظف

NEW! تحقق من تحديثنا حاسبة متميزة، مما سيساعدك على تحديد مبالغ أقساط لكل من WA Cares والإجازة مدفوعة الأجر.

يرجى ملاحظة: على عكس الإجازة مدفوعة الأجر ، فإن الاشتراكات المتميزة هي ليس الحد الأقصى الخاضع للضريبة للضمان الاجتماعي.

تتبع إعفاءات الموظفين

قد يختار بعض موظفيك التقدم بطلب للحصول على إعفاء من صندوق WA Cares. تقع على عاتق الموظف مسؤولية التقدم - وفي حالة الموافقة - إخطارك (صاحب العمل) وتزويدك بنسخة من خطاب الموافقة الخاص به من ESD.

بمجرد الموافقة ، يصبح التأمين الخاص بالرعاية طويلة الأجل وإعفاءات العجز المرتبطة بالخدمة دائمة. لا يمكن للموظفين إعادة الاشتراك.  

فئات الإعفاء الأخرى مشروطة باستمرار الموظف في تلبية متطلبات الإعفاء. تقع على عاتق الموظف مسؤولية إخطار صاحب العمل بأي تغييرات تطرأ على حالة الإعفاء ، وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى سداد أقساط التأمين والعقوبات الإضافية المطلوبة. اقرأ المزيد عن ذلك هنا.

بمجرد إخطار الموظف بإعفاء الموظف ، يجب على أصحاب العمل:

• • احتفظ بنسخة من خطاب موافقة الموظف في الملف.
  • عدم خصم أقساط WA Cares من العمال المعفيين.

يرجى ملاحظة: خطابات الموافقة المقدمة من ESD ستدرج تاريخًا ساريًا. ستصبح الإعفاءات سارية في الربع التالي الذي يحصل فيه الموظف على إعفاء.

تعرف على المزيد حول الإعفاءات هنا.

اقرأ المزيد

تحقق من مجموعة أدوات صاحب العمل لدينا

اشترك في النشرة الإخبارية لصاحب العمل

الأسئلة المتداولة

متى سيبدأ الموظفون في دفع قسط التأمين؟
سيبدأ الاستقطاع المميز في 1 يوليو 2023.

هل من المفترض أن أحجب أقساط WA Cares عن موظفيي الآن؟
لا. أجلت الهيئة التشريعية أجزاء من تطبيق WA Cares لمدة 18 شهرًا ، لذلك لن يبدأ أصحاب العمل في حجب الأقساط حتى 1 يوليو 2023.

إذا قمت بالفعل بحجز أقساط WA Cares من موظفيك ، فيجب عليك استردادها في غضون 120 يومًا من تحصيلها.

لقد قمت بتضمين مدفوعات WA Cares المميزة الخاصة بي مع مدفوعات الإجازة المدفوعة. كيف يمكنني استرداد أقساط التأمين على WA Cares الخاصة بي؟
إذا كنت على اطلاع دائم بتقارير الإجازة المدفوعة والمدفوعات ولديك رصيد ائتماني في حسابك ، فيمكنك طلب استرداد أي أقساط من WA Cares متضمنة في مدفوعات الإجازة المدفوعة. إذا كان لديك رصيد مستحق لإجازة مدفوعة الأجر ، فسيتم تطبيق دفعتك على هذا الرصيد أولاً.

هل تتغير مواصفات الملف للتقارير ربع السنوية؟
أصدرت ESD مواصفات ملف جديدة للإجازة مدفوعة الأجر والتقارير ربع السنوية لصندوق WA Cares في الخريف الماضي ، ولن تتغير هذه المواصفات. ومع ذلك ، حتى بدء إعداد تقارير WA Cares في أكتوبر 2023 ، يمكن لأصحاب العمل إرسال التقارير إما باستخدام التنسيق القديم أو الجديد. إذا كنت تستخدم التنسيق الجديد ، أدخل "$ 0" في الحقول المتعلقة بـ WA Cares.

هل يمكنني استخدام ملف CSV الذي تم استخدامه للتو للإجازة مدفوعة الأجر ، أم يجب علي استخدام مواصفات الملف الجديدة التي تتضمن WA Cares؟ ماذا عن التعديلات؟
نشجع أصحاب العمل على البدء في استخدام مواصفات الملفات الجديدة في أبريل 2022 ، للتقارير الأولية والتعديلات. ومع ذلك ، سنستمر في قبول التقارير التي تستخدم التنسيق القديم حتى يبدأ إعداد تقارير WA Cares في أكتوبر 2023.

هل يمكنني استخدام ملف ICESA المخصص للإجازة مدفوعة الأجر فقط ، أم يجب علي استخدام مواصفات الملف الجديدة التي تتضمن WA Cares؟ ماذا عن التعديلات؟
نشجع أصحاب العمل على البدء في استخدام مواصفات الملفات الجديدة في أبريل 2022 ، للتقارير الأولية والتعديلات. ومع ذلك ، سنستمر في قبول التقارير التي تستخدم التنسيق القديم حتى يبدأ إعداد تقارير WA Cares في أكتوبر 2023.

متى يمكنني اختبار مواصفات ملف CSV الجديد؟
يمكن لأصحاب العمل اختبار مواصفات ملف CSV الجديد الآن. تم توفير الموارد في أبريل 2022.

متى يمكنني اختبار مواصفات ملف ICESA الجديد؟
يمكن لوكلاء صاحب العمل أو مسؤولي الجهات الخارجية اختبار مواصفات ملف ICESA الجديد الآن. تم توفير الموارد في أبريل 2022.

المزيد من الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل

هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟

زيارة موقعنا اعرف المزيد صفحة لقراءة أسئلتنا الشائعة ، بما في ذلك أسئلة محددة عن أرباب العمل.