Sind Sie gespannt, mehr über den WA Cares Fund zu erfahren? Wir haben Events und Optionen für Sie!

WA CARES WEBINARE

Jeden Monat veranstaltet WA Cares ein Webinar über Zoom, um ein neues Thema im Zusammenhang mit Altern und Pflege zu diskutieren. Jedes Webinar enthält einen grundlegenden Überblick über WA Cares und wie sich das Programm auf die Ausgabe des jeweiligen Monats bezieht. Schauen Sie sich den Zeitplan unten an und schauen Sie jeden Monat vorbei, um weitere Einzelheiten zu erfahren.

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Sie können nicht live teilnehmen? Untertitelte Aufzeichnungen sind über verfügbar YouTube-Kanal von WA Cares!

Bevorstehendes Webinar

WA Cares Conversations: Wirtschaftliche Ungleichheit und Pflege

Weitere Infos folgen in Kürze.

Webinarplan 2023

Datum	Thema		Moderator/Diskussionsteilnehmer	Anmeldeinformationen/ Aufnahmelink
18. Januar 2023	WA Cares Basics: Was Arbeitnehmer wissen müssen		Kristen Maki, WA Cares Fund Community Relations & Outreach Program Manager, DSHS	Aufnahme ansehen Präsentationsfolien
Februar 2023	WA Cares Conversations: Wirtschaftliche Ungleichheit und Pflege		Details hinzugefügt werden.	Details hinzugefügt werden.
Februar 2023	WA Cares Conversations: Langzeitpflege in ländlichen Gemeinden		Details hinzugefügt werden.	Details hinzugefügt werden.
März 2023	WA Cares Conversations: Unterstützung von Arbeitnehmern mit Behinderungen		Details hinzugefügt werden.	Details hinzugefügt werden.
April 2023	WA Cares Conversations: Pflege als Problem der öffentlichen Gesundheit		Details hinzugefügt werden.	Details hinzugefügt werden.
Mai 2023	WA Cares Basics: Was Arbeitgeber wissen müssen		Details hinzugefügt werden.	Details hinzugefügt werden.
Mai 2023	WA Cares Conversations: Betreuung von Schlaganfall-Überlebenden		Details hinzugefügt werden.	Details hinzugefügt werden.
Juni 2023	WA Cares Conversations: Pflege und Gesundheit des Gehirns		Details hinzugefügt werden.	Details hinzugefügt werden.
July 2023	WA Cares Basics: Was Arbeitnehmer wissen müssen		Details hinzugefügt werden.	Details hinzugefügt werden.

2022 Webinar-Archiv

Datum	Thema	Diskussionsteilnehmer	Anmeldeinformationen/ Aufnahmelink
28. Juni 2022	Pflege und die LGBTQ+ Community	Hannah Dahlke, Mitglied, LGBTQ+ Senioren des Inland NW Ruben Rivera-Jackman, Trainer, Nationales Ressourcenzentrum für LGBTQ+-Alterung Stefan Knipp, Geschäftsführer, GenPride Janice Emery, Mitglied, NW LGBTQ+ Senior Care Providers Network (Flyer)	Aufzeichnung verfügbar: https://youtu.be/56rNXhhT0t0 Präsentationsfolien
19. Juli 2022	Der Gender Gap in der Pflege	Jessica Gomez-Barrios, Koordinator für Politik und Interessenvertretung, Internationale Gewerkschaft der Dienstleistungsangestellten (SEIU) 775 Maggie Humphreys, MomsForce-Direktor des US-Bundesstaates Washington, Mütter steigen Lunell Haught, Präsident, Washington State League der weiblichen Wähler	Aufzeichnung verfügbar: https://youtu.be/a8CFSoJIObU Präsentationsfolien
31. August 2022	Langzeitpflegeplanung für Fast-Rentner	Cathy MacCaul, Advocacy-Direktor, AARP Washington Laura Cepoi, Geschäftsführer, Olympic Area Agency on Aging Ben Veghte, Direktor, WA Cares Fund (DSHS)	Aufzeichnung verfügbar: https://youtu.be/u2H7EaJDspU Präsentationsfolien
6. Oktober 2022	Die nächste Generation von Pflegekräften	Susanne Engels, Leiterin der Geschäftsstelle, Landesreferat Altern (DSHS) Christine Morris, Leiterin der Geschäftsstelle, Ausbildung, Kommunikation und Personalentwicklung (DSHS) Dani Reis, Betreuer	Aufzeichnung verfügbar: https://youtu.be/eAWF3QvIXvQ Präsentationsfolien
27. Oktober 2022	Langzeitpflegeplanung für jüngere Arbeitnehmer	Laura Cepoi, Geschäftsführer, Olympic Area Agency on Aging Ryan Davis, Interimsgeschäftsführer, Washington Asset Building Coalition	Aufzeichnung verfügbar: https://youtu.be/Cfs0wSyI6gw Präsentationsfolien
17. November 2022	Psychische Gesundheit der Pflegekraft	Daryn Nelsen-Soza, Vorstandsmitglied & Senior Education Manager, NAMI Washington Dana Allard-Webb, Manager des Programms zur Unterstützung von Familienbetreuern, DSHS Adrian Cotton, MAC & TSOA Programmmanager, DSHS Lynne Korte, Manager für Demenzversorgungsprogramm, Aktionsgemeinschaft Demenz	Aufzeichnung verfügbar: https://youtu.be/wNNXFi6szyU Präsentationsfolien

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Ist Ihre Organisation daran interessiert, direkt von den Mitarbeitern von WA Cares oder unseren Partnern zu hören? Planen Sie eine Fachveranstaltung und möchten einen Vortrag über WA Cares in Ihre Agenda aufnehmen? Suchen Sie nicht weiter! Füllen Sie das untenstehende Formular aus und ein Mitarbeiter wird sich so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Bitte beachten Sie: Das Einreichen einer Anfrage garantiert keinen Sprecher. Je nach Personalverfügbarkeit und Terminplanung.

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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Leistungsangebote und Pflegebedürftigkeit

Gibt es ein Tageslimit für die Leistungen des WA Cares Fund?
WA Cares Fund ist eine flexible Leistung, die Sie nutzen können, um Ihren Pflegebedarf bis zu 36,500 USD ohne tägliche Begrenzung zu decken.

Welche Dienstleistungen bietet der WA Cares Fund?
Der WA Cares Fund zahlt für die Pflege dort, wo Sie sie benötigen, ob zu Hause oder in einer Einrichtung. Sie können eine Haushaltshilfe einstellen und ein qualifiziertes Familienmitglied (einschließlich eines Ehepartners) für die Pflege bezahlen. Sie können Gelder flexibel einsetzen, um Änderungen an Ihrem Zuhause vorzunehmen, damit Sie sich besser fortbewegen können, eine Sicherheitsbewertung für Ihr Zuhause kaufen, um vermeidbare Stürze zu vermeiden, und sich Mahlzeiten an Ihre Tür liefern lassen. Sie können Ausrüstung, Hilfsmittel, Medikamentenerinnerungen und den Transport zum Arzt kaufen. Wenn Sie von einer unbezahlten Familienpflegekraft unterstützt werden, können Sie eine Haushaltshilfe einstellen, um ihr eine Pause zu gönnen, oder Ihren Familienangehörigen das Training geben, das sie brauchen, um sich unterstützt zu fühlen. Dies sind nur einige der Dienstleistungen, die der WA Cares Fund anbieten wird. Andere umfassen Unterstützung bei Demenz, Gedächtnispflege, Pflegeübergänge, persönliche Notrufsysteme und mehr. 

Wie lange reichen normalerweise 36,500 $?
Zwanzig Stunden häusliche Pflege pro Woche für ein Jahr kosten im US-Bundesstaat Washington rund 32,000 US-Dollar. Der typische DSHS-Pflegekunde verbraucht 96 Stunden pro Monat. Der WA Cares Fund kann Familien, die ein ganzes Jahr lang aus eigener Tasche für die Langzeitpflege zu Hause bezahlen, eine vollständige finanzielle Entlastung bieten und Personen, die Pflege in einem Wohnumfeld erhalten, eine erhebliche Entlastung bieten. Laut AARP brauchen 48 % der Menschen, die Langzeitpflege benötigen, diese nur für ein Jahr oder weniger.

Wie entscheidet das Amt, ob ich Pflegebedürftigkeit habe?
Die DSHS stellt Ihnen Fragen zu Ihren Aktivitäten des täglichen Lebens und der Unterstützung, die Sie benötigen. Wenn Sie bei mindestens drei Aktivitäten des täglichen Lebens Hilfe benötigen, haben Sie Anspruch auf Leistungen. Dies kann auf Selbstauskünften beruhen und von einer medizinischen Fachkraft überprüft werden. Zu den Arten von Aktivitäten, nach denen die DSHS Sie fragen wird, gehören Essen, Baden, Gehen oder Fortbewegung im Rollstuhl, Ankleiden, Ein- und Aussteigen aus einem Stuhl und Ihre Fähigkeit, sich im Bett fortzubewegen, das Badezimmer zu benutzen, Ihr Leben zu verwalten Medikamente, Körperpflege und Körperpflege. Die DSHS fragt auch nach Kognition und etwaigen Gedächtnis-/kognitiven Beeinträchtigungen, die sich auf Ihr tägliches Leben auswirken. Sobald Ihre Berechtigung festgestellt wurde, haben Sie Zugriff auf den lebenslangen Vorteil in Höhe von 36,500 USD, den Sie flexibel nutzen können, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Arbeitgeberinformationen

Bei welchen Pflegeversicherungen ist eine Befreiung möglich?
Das Office of the Insurance Commissioner (OIC) hat definierten Kriterien die private Policen erfüllen müssen, um sich zu qualifizieren.

Unser Unternehmen schließt eine Pflegeversicherung für unsere Mitarbeiter ab. Können wir für unsere Mitarbeiter eine Befreiung beantragen?
Nein. Mitarbeiter können wählen, ob sie eine Befreiung von der WA Cares-Abdeckung wünschen oder ob sie WA Cares nutzen möchten, um die von Ihnen bereits angebotenen Leistungen zu ergänzen. Wenn sie sich entscheiden, eine Befreiung zu beantragen, müssen sie dies selbst tun.

Kann ich die Kosten für die Prämien meiner Mitarbeiter übernehmen?
Ja. Sie haben die Möglichkeit, WA Cares-Prämien im Namen Ihrer Mitarbeiter zu zahlen.

Müssen wir Prämien für Mitarbeiter erheben, die nicht in Washington leben?
Unternehmen müssen WA Cares-Prämien für Mitarbeiter erheben, deren Arbeit in Washington lokalisiert ist. Im Allgemeinen erhalten Sie Prämien für WA Cares von denselben Mitarbeitern, denen Sie Prämien für bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub zahlen.

Übersteigen die WA Cares-Beiträge die Obergrenze der Sozialversicherung?
Nein. Im Gegensatz zu bezahltem Familien- und Krankheitsurlaub übersteigen Prämienbeiträge nicht den steuerpflichtigen Höchstbetrag für die Sozialversicherung.

Woher weiß ich, ob meine Mitarbeiter genehmigte Ausnahmen haben?
Es liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, Ihnen eine Kopie seines Genehmigungsschreibens von ESD mitzuteilen, das das Datum enthält, an dem seine Befreiung in Kraft tritt. Sobald Sie das Schreiben erhalten haben und das Datum des Inkrafttretens verstrichen ist, müssen Sie aufhören, Prämien einzubehalten. Arbeitgeber müssen zu Unrecht einbehaltene Prämien an den Arbeitnehmer zurückerstatten.

Ausnahmen

Was sind die neuen Befreiungsarten und woher weiß ich, ob ich berechtigt bin?
Durch neue Rechtsvorschriften wurden zusätzliche Befreiungsarten geschaffen. Sie können diese Ausnahmen bis zum 1. Januar 2023 nicht beantragen. Die neuen Ausnahmen gelten für Personen, die:

• Leben außerhalb des Bundesstaates – Ihr Hauptwohnsitz muss sich außerhalb von Washington befinden.
  • Sie qualifizieren sich nicht mehr, wenn Sie Ihren Hauptwohnsitz nach Washington verlegen.
• Vorübergehend in Washington mit einem Nichteinwanderungsvisum arbeiten – Sie müssen im Besitz eines Nichteinwanderungsvisums für Zeitarbeiter sein.
  • Sie qualifizieren sich nicht mehr, wenn sich Ihr Nichteinwanderungsvisumstatus ändert und Sie ein ständiger Einwohner oder ein in Washington beschäftigter Bürger werden.
• Ein Ehepartner oder eingetragener Lebenspartner eines Militärangehörigen im aktiven Dienst – Sie müssen mit einem Angehörigen des aktiven Dienstes der US-Streitkräfte verheiratet sein oder eine eingetragene Lebenspartnerschaft mit einem Angehörigen des aktiven Dienstes haben.
  • Der Anspruch entfällt, wenn Ihr Ehe- oder Lebenspartner aus dem Wehrdienst entlassen oder getrennt wird oder die Ehe bzw. eingetragene Lebenspartnerschaft aufgelöst wird.
• Ein Veteran mit einer dienstbedingten Behinderung von 70 % oder mehr – Sie müssen vom US Department of Veterans Affairs mit einer dienstbedingten Behinderung von 70 % oder mehr eingestuft werden.
  • Diese Befreiung ist dauerhaft.

Welche Unterlagen muss ich bei der Beantragung einer Befreiung vorlegen?
Wir müssen bestimmte Dokumente überprüfen, wenn Sie Ihren Befreiungsantrag stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie vollständig vorbereitet sind.

Was mache ich, wenn ich keinen Anspruch mehr auf eine der oben genannten Ausnahmen habe?
Ihre Befreiung wird eingestellt, wenn Sie keinen Anspruch mehr auf eine Befreiung haben, und Sie beginnen, Prämien zu zahlen und Versicherungsschutz für den WA Cares Fund zu erwerben. Sie müssen die Beschäftigungssicherheitsabteilung und Ihren Arbeitgeber innerhalb von 90 Tagen benachrichtigen, wenn Sie sich nicht mehr qualifizieren. Wenn Sie das Employment Security Department und Ihren Arbeitgeber nicht innerhalb von 90 Tagen benachrichtigen, werden alle unbezahlten Prämien mit Zinsen in Höhe von 1 % pro Monat an das Employment Security Department gezahlt.

Kann ich trotzdem eine Befreiung von der privaten LTC-Versicherung beantragen?
Nein. Wer am oder vor dem 1 eine private Pflegeversicherung hatte, konnte vom 2021 bis zum 1 eine Befreiung vom WA Cares Fund beantragen. Dieses Opt-out Bestimmung ist nicht mehr vorhanden.

Kann ich meine private LTC-Versicherung kündigen, da sich das Programm verzögert hat?
Die Gesetzesänderungen verzögerten Teile der Umsetzung von WA Cares um 18 Monate, aber die Anforderungen und Fristen für diese Art der Befreiung haben sich nicht geändert. Wenn Sie bereits über eine genehmigte Befreiung verfügen, können Sie selbst entscheiden, ob Sie Ihre private Pflegeversicherung aufrechterhalten oder kündigen möchten. Sie sollten mit Ihrem Makler oder Agenten, der Ihnen die Police verkauft hat, über Optionen sprechen.

Kann ich eine Rückerstattung für die private LTC-Versicherung erhalten, die ich abgeschlossen habe?
Der Abschluss einer Privatpolice, um sich für eine Befreiung von WA Cares zu qualifizieren, war eine freiwillige Entscheidung von Einzelpersonen, die sich aus dem Programm zurückziehen wollten. Wenn Personen bereits ein Genehmigungsschreiben von ESD erhalten haben, das sie vom WA Cares-Programm befreit, ist ihre Befreiung weiterhin genehmigt und wird weiterhin wirksam, sobald die Prämienbewertung am 1. Juli 2023 beginnt.

Die im Jahr 2022 verabschiedeten Gesetze haben die Anforderungen an die private Pflegeversicherung und den Befreiungsstatus in RCW 50B.04.085 nicht geändert. Es ist jedem selbst überlassen, ob er seine private Pflegeversicherung aufrechterhalten oder kündigen möchte. Die Gesetze sahen auch keine Kostenerstattung für freiwillig abgeschlossene Pflegeversicherungen vor.

Der Abschluss einer Privatpolice erfolgt zwischen dem Kunden und seinem privaten Versicherungsanbieter. Kunden sollten sich bei Fragen an ihren Versicherer wenden.

Andere Fragen

Gibt es einen Barwert, wenn Sie es nie verwenden?
WA Cares Fund ist ein universelles Langzeitpflegeprogramm, das wie die Sozialversicherung funktioniert, an dem alle Arbeitnehmer teilnehmen und im Laufe ihrer Karriere Versicherungsschutz erwerben. Eine Auszahlung der geleisteten Beiträge bei Nichtinanspruchnahme der Leistungen ist nicht möglich.

Ich bin Bundesangestellter. Kann ich an WA Cares teilnehmen?
WA Cares steht Mitarbeitern der Bundesregierung, einschließlich Militärangehörigen im aktiven Dienst, nicht zur Verfügung. Wenn Sie jedoch für eine Militärabteilung arbeiten, die als Arbeitgeber im US-Bundesstaat Washington gilt, werden Sie in den WA Cares Fund aufgenommen.

Wer ist der Underwriter für den WA Cares Fund?
WA Cares Fund ist ein universelles Langzeitpflegeprogramm, das wie die Sozialversicherung funktioniert, an dem alle Arbeitnehmer teilnehmen und im Laufe ihrer Karriere Versicherungsschutz erwerben. Dieses Programm ist nicht versicherungstechnisch und wird vollständig finanziert, indem die Löhne der Arbeitnehmer gebündelt und beim Staat Washington investiert werden, damit die Begünstigten des WA Cares Fund sie verwenden können, wenn sie Langzeitpflege benötigen.

Wie ist der finanzielle Status des WA Cares Trust Fund?
Der WA Cares Fund hat noch nicht mit dem Einziehen von Prämien oder der Zahlung von Leistungen begonnen. Das Amt des Landesaktuars hat veröffentlicht erste versicherungsmathematische Projektionen des langfristigen Finanzstatus des WA Cares Fund sowie Häufig gestellte Fragen zu diesem Thema.

Unterliegen gesetzliche W-2-Mitarbeiter der Lohnsummensteuer, die im Januar nächsten Jahres eingeführt wird?
Definitionen, wer zum WA Cares Fund (Long-Term Services and Supports oder LTSS) beiträgt in RCW 50B.04.010 beziehen Sie sich auf die Definitionen des Paid Family and Medical Leave Program (PFML) in RCW 50A.05.010. Dies schließt die Definition von „Beschäftigung“ in (8) ein. Wenn Prämien nicht für das PFML-Programm veranlagt werden, werden sie nicht für den WA Cares Fund veranlagt.

Bei weiteren Fragen zum Programm können Sie 844-CARE4WA gebührenfrei oder anrufen Jetzt kontaktieren per E-Mail.