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SEMINARIOS WEB DE WA CARES

Cada mes, WA Cares organiza un seminario web a través de Zoom para discutir un nuevo tema relacionado con el envejecimiento y el cuidado. Cada seminario web incluye una descripción general básica de WA Cares y cómo el programa se relaciona con el problema de ese mes. Consulte el programa a continuación y vuelva cada mes para obtener más detalles.

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Próximo seminario web

Conversaciones de WA Cares: Desigualdad económica y cuidado

Más información próximamente.

Calendario de seminarios web 2023

Fecha	Tema		Presentador/Panelistas	Información de inicio de sesión/Enlace de grabación
Enero	Conceptos básicos de WA Cares: lo que los trabajadores deben saber		kristen maki, Gerente del programa de extensión y relaciones comunitarias de WA Cares Fund, DSHS	Ver grabación Diapositivas de presentación
Febrero 2023	Conversaciones de WA Cares: Desigualdad económica y cuidado		Detalles por agregar.	Detalles por agregar.
Febrero 2023	Conversaciones de WA Cares: Atención a largo plazo en comunidades rurales		Detalles por agregar.	Detalles por agregar.
Marzo 2023	Conversaciones de WA Cares: Apoyo a los trabajadores con discapacidades		Detalles por agregar.	Detalles por agregar.
Abril 2023	Conversaciones de WA Cares: el cuidado como un problema de salud pública		Detalles por agregar.	Detalles por agregar.
Mayo 2023	Conceptos básicos de WA Cares: lo que los empleadores deben saber		Detalles por agregar.	Detalles por agregar.
Mayo 2023	Conversaciones de WA Cares: Cuidar a los sobrevivientes de accidentes cerebrovasculares		Detalles por agregar.	Detalles por agregar.
Junio 2023	Conversaciones de WA Cares: cuidado y salud cerebral		Detalles por agregar.	Detalles por agregar.
Julio 2023	Conceptos básicos de WA Cares: lo que los trabajadores deben saber		Detalles por agregar.	Detalles por agregar.

Archivo de seminarios web 2022

Fecha	Tema	Los panelistas	Información de inicio de sesión/Enlace de grabación
28 de junio, 2022	El cuidado y la comunidad LGBTQ+	hannah dahlke, Miembro, Personas mayores LGBTQ+ del Inland NW Rubén Rivera-Jackman, Entrenador, Centro Nacional de Recursos sobre el Envejecimiento LGBTQ+ steven knipp, Director ejecutivo, GenPride Janice Emery, Miembros, Red de proveedores de atención para adultos mayores LGBTQ+ del noroeste (Folletos / Flyers)	Grabación disponible: https://youtu.be/56rNXhhT0t0 Diapositivas de presentación
19 de Julio, 2022	La brecha de género en el cuidado	Jessica Gómez-Barrios, Coordinador Político y de Incidencia Política, Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) 775 Maggie Humphreys, directora de MomsForce del estado de Washington, Madres en aumento Lunell Haught, Presidente, Liga de Mujeres Votantes del Estado de Washington	Grabación disponible: https://youtu.be/a8CFSoJIObU Diapositivas de presentación
31 de agosto de 2022	Planificación de atención a largo plazo para personas a punto de jubilarse	Cathy MacCaul, directora de defensa, AARP Washington Laura Cepoi, Director ejecutivo, Agencia del Área Olímpica sobre el Envejecimiento ben veghte, Director, WA Cares Fund (DSHS)	Grabación disponible: https://youtu.be/u2H7EaJDspU Diapositivas de presentación
6 de octubre de 2022	La próxima generación de cuidadores	Susana Engels, Jefe de Oficina, Unidad Estatal sobre el Envejecimiento (DSHS) Christine Morris, Jefe de Oficina, Capacitación, Comunicaciones y Desarrollo de la Fuerza Laboral (DSHS) Dani Rice, cuidador	Grabación disponible: https://youtu.be/eAWF3QvIXvQ Diapositivas de presentación
27 de octubre de 2022	Planificación de cuidados a largo plazo para trabajadores más jóvenes	Laura Cepoi, Director ejecutivo, Agencia del Área Olímpica sobre el Envejecimiento Ryan davis, Director Ejecutivo Interino, Coalición de Construcción de Activos de Washington	Grabación disponible: https://youtu.be/Cfs0wSyI6gw Diapositivas de presentación
17 de noviembre.	Salud mental del cuidador	Daryn Nelsen-Soza, miembro de la junta y gerente sénior de educación, NAMI Washington Dana Allard Webb, Gerente del Programa de Apoyo al Cuidador Familiar, DSHS adrienne algodón, MAC y TSOA Gerente de programa, DSHS lynne korte, Gerente de Políticas del Programa de Cuidado de Demencia, Colaboración de acción contra la demencia	Grabación disponible: https://youtu.be/wNNXFi6szyU Diapositivas de presentación

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PREGUNTAS FRECUENTES

Beneficios ofrecidos y necesidad de atención

¿Existe un límite diario para los beneficios de WA Cares Fund?
WA Cares Fund es un beneficio flexible que puede usar para satisfacer sus necesidades de atención hasta $36,500 sin límite diario.

¿Qué servicios proporcionará WA Cares Fund?
WA Cares Fund pagará la atención donde la necesite, ya sea en el hogar o en un centro. Puede contratar a un asistente de atención domiciliaria y pagarle a un familiar calificado (incluido su cónyuge) para que lo cuide. Puede usar los fondos de manera flexible para hacer modificaciones en el hogar para que pueda moverse mejor, comprar una evaluación de seguridad del hogar para que pueda evitar caídas evitables y recibir comidas en su puerta. Puede comprar equipos, dispositivos de asistencia, recordatorios de medicamentos y transporte al médico. Si recibe el apoyo de un cuidador familiar no remunerado, puede contratar a un asistente de atención domiciliaria para darle un descanso o brindar a los miembros de su familia la capacitación que necesitan para sentirse apoyados. Estos son solo algunos de los servicios que ofrecerá WA Cares Fund. Otros incluyen apoyos para la demencia, atención de la memoria, transiciones de atención, sistemas de respuesta de emergencia personal y más. 

¿Cuánto durarán típicamente $36,500?
Veinte horas de atención domiciliaria por semana durante un año cuestan alrededor de $32,000 en el estado de Washington. El cliente típico de atención a largo plazo de DSHS usa 96 horas por mes. WA Cares Fund puede proporcionar un alivio financiero completo para las familias que pagan de su bolsillo por el cuidado a largo plazo en el hogar durante un año completo y un alivio sustancial para las personas que reciben atención en un entorno residencial. Según AARP, el 48 % de las personas que necesitan atención a largo plazo solo la necesitan durante un año o menos.

¿Cómo decidirá el departamento si necesito atención a largo plazo?
DSHS le hará preguntas sobre sus actividades de la vida diaria y el apoyo que necesita. Si necesita ayuda con al menos tres actividades de la vida diaria, es elegible para los beneficios. Esto puede basarse en un autoinforme y podría ser verificado por un profesional de la salud. Los tipos de actividades que DSHS le preguntará son: comer, bañarse, caminar o moverse en una silla de ruedas, vestirse, sentarse y levantarse de una silla y su capacidad para moverse una vez que está en la cama, usar el baño, manejar su medicamentos, higiene personal y cuidado del cuerpo. DSHS también le preguntará acerca de la cognición y cualquier deterioro de la memoria/cognitivo que afecte su vida diaria. Una vez que se determina que es elegible, tiene acceso al beneficio de por vida de $36,500 para usarlo de manera flexible para satisfacer sus necesidades.

Informacion del empleador

¿Qué pólizas de seguro de cuidado a largo plazo califican para una exención?
La Oficina del Comisionado de Seguros (OIC) ha criterios definidos que las pólizas privadas deben cumplir para calificar.

Nuestra empresa ofrece seguros de atención a largo plazo para nuestros empleados. ¿Podemos solicitar una exención en nombre de nuestros empleados?
No. Los empleados pueden elegir si quieren una exención de la cobertura de WA Cares o si quieren usar WA Cares para complementar los beneficios que ya ofrece. Si eligen solicitar una exención, tienen que hacerlo ellos mismos.

¿Puedo cubrir el costo de las primas de mis empleados?
Sí. Tiene la opción de pagar las primas de WA Cares en nombre de sus empleados.

¿Tenemos que cobrar primas para los empleados que no viven en Washington?
Las empresas deberán cobrar las primas de WA Cares para los empleados cuyo trabajo se localiza en Washington. En general, cobrará las primas de WA Cares de los mismos empleados a los que paga las primas de la licencia familiar y médica pagada.

¿Las contribuciones de WA Cares superan el tope del Seguro Social?
No. A diferencia del Permiso Familiar y Médico Pagado, las contribuciones de primas no superan el máximo imponible para el Seguro Social.

¿Cómo sé si mis empleados tienen exenciones aprobadas?
Es responsabilidad del empleado notificar y darle una copia de su carta de aprobación de ESD, que contiene la fecha en que entra en vigencia su exención. Una vez que se le proporcione la carta y haya pasado la fecha de vigencia, debe dejar de retener las primas. Los empleadores deben devolver las primas retenidas incorrectamente al empleado.

exenciones

¿Cuáles son los nuevos tipos de exención y cómo sé si califico?
La nueva legislación creó tipos de exención adicionales. No puede solicitar estas exenciones hasta el 1 de enero de 2023. Las nuevas exenciones son para personas que:

• Vivir fuera del estado: su residencia principal debe estar fuera de Washington.
  • Ya no calificará si cambia su residencia principal a Washington.
• Trabajar temporalmente en Washington con una visa de no inmigrante: debe tener una visa de no inmigrante para trabajadores temporales.
  • Ya no calificará si cambia el estado de su visa de no inmigrante y se convierte en residente permanente o ciudadano empleado en Washington.
• Cónyuge o pareja de hecho registrada de un militar en servicio activo: debe estar casado o tener una pareja de hecho registrada con un miembro en servicio activo de las fuerzas armadas de EE. UU.
  • Ya no calificará si su cónyuge o pareja de hecho es dado de baja o separado del servicio militar o tras la disolución del matrimonio o pareja de hecho registrada.
• Un veterano con una discapacidad relacionada con el servicio del 70 % o más: el Departamento de Asuntos de Veteranos de los EE. UU. debe calificarlo con una discapacidad relacionada con el servicio del 70 % o más.
  • Esta exención es permanente.

¿Qué documentación tendré que proporcionar al solicitar una exención?
Necesitamos verificar ciertos documentos cuando envíe su solicitud de exención. Asegúrate de estar completamente preparado.

¿Qué hago si ya no califico para una de las exenciones anteriores?
Su exención se suspenderá cuando ya no califique para una exención y comenzará a pagar primas y obtener cobertura para WA Cares Fund. Se le pedirá que notifique al Departamento de Seguridad de Empleo ya su empleador dentro de los 90 días de haber dejado de calificar. La falta de notificación al Departamento de Seguridad de Empleo ya su empleador dentro de los 90 días resultará en el pago de cualquier prima no pagada con intereses a una tasa del 1% mensual al Departamento de Seguridad de Empleo.

¿Todavía puedo solicitar una exención de seguro LTC privado?
No. Aquellos que tenían un seguro privado de atención a largo plazo el 1 de noviembre de 2021 o antes, pudieron solicitar una exención del WA Cares Fund desde el 1 de octubre de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022. Esta opción de exclusión la provisión ya no está disponible.

¿Puedo cancelar mi seguro LTC privado ya que el programa se retrasó?
Los cambios legislativos retrasaron partes de la implementación de WA Cares por 18 meses, pero los requisitos y plazos para este tipo de exención no cambiaron. Si ya tiene una exención aprobada, depende de usted decidir mantener o cancelar su póliza privada de atención a largo plazo. Debe hablar con su corredor o agente que le vendió la póliza acerca de las opciones.

¿Puedo obtener un reembolso por la póliza de seguro LTC privada que compré?
La compra de una póliza privada para calificar para una exención de WA Cares fue una decisión voluntaria de las personas que deseaban optar por no participar en el programa. Si las personas ya recibieron una carta de aprobación de ESD eximiéndolos del programa WA Cares, su exención aún está aprobada y seguirá siendo efectiva una vez que comience la evaluación de la prima el 1 de julio de 2023.

Las leyes aprobadas en 2022 no cambiaron los requisitos para el seguro privado de atención a largo plazo y el estado de exención en RCW 50B.04.085. Depende de las personas decidir si desean mantener o cancelar sus pólizas privadas de atención a largo plazo. Las leyes tampoco preveían el reembolso del costo del seguro de atención a largo plazo obtenido voluntariamente por las personas.

La compra de una póliza privada es entre el cliente y su proveedor de seguros privado. Los clientes deben comunicarse con su proveedor de seguros si tienen preguntas.

Otras preguntas

¿Tiene valor en efectivo si nunca lo usa?
WA Cares Fund es un programa universal de atención a largo plazo que funciona como el Seguro Social, donde todos los trabajadores participan y obtienen cobertura a lo largo de sus carreras. No existe la opción de cobrar las contribuciones que ha realizado si no utiliza los beneficios.

Soy un empleado federal. ¿Puedo participar en WA Cares?
WA Cares no está disponible para los empleados del gobierno federal, incluidos los empleados militares en servicio activo. Sin embargo, si trabaja para un departamento militar que se considera un empleador del estado de Washington, se le incluirá en WA Cares Fund.

¿Quién es el asegurador de WA Cares Fund?
WA Cares Fund es un programa universal de atención a largo plazo que funciona como el Seguro Social, donde todos los trabajadores participan y obtienen cobertura a lo largo de sus carreras. Este programa no tiene suscripción y se financia en su totalidad al reunir los salarios de los trabajadores e invertirlos con el Estado de Washington para que los beneficiarios de WA Cares Fund los usen cuando necesiten atención a largo plazo.

¿Cuál es el estado financiero del Fondo Fiduciario WA Cares?
WA Cares Fund aún no ha comenzado a cobrar primas ni a pagar beneficios. La Oficina del Actuario del Estado ha publicado proyecciones actuariales iniciales del estado financiero a largo plazo de WA Cares Fund, así como Preguntas frecuentes sobre esta cuestión.

¿Los empleados W-2 estatutarios están sujetos al impuesto sobre la nómina que se implementará en enero del próximo año?
Definiciones de quién contribuye al WA Cares Fund (Servicios y apoyos a largo plazo o LTSS) en RCW 50B.04.010 consulte las definiciones del Programa de Licencia Familiar y Médica Pagada (PFML) en RCW 50A.05.010. Esto incluye la definición de “Empleo” en (8). Si las primas no se evalúan para el programa PFML, no se evaluarán para WA Cares Fund.

Para otras preguntas sobre el programa, puede llamar gratis al 844-CARE4WA o contáctanos por correo electronico.