将来のケアのために取っておかれるお金があることを知っていると、今日の従業員は安心できます。 WA Cares Fund は、ワシントン州のすべての労働者が長期介護保険にアクセスできるようにします。

あなたはまだできる 従業員に介護保険を提供しましょう！ 従業員に民間の長期介護保険を提供することで、WA Cares の特典を補い、将来の安全性を高めることができます。 ただし、免除を申請するかどうかを決定するのは従業員の責任です。 従業員に代わって免除を申請することはできません.

一度承認されると、民間の長期介護保険の免除は永続的であることを忘れないでください。 雇用が変わっても、従業員はオプトインすることはできません。

プレミアムを集める

ワシントン州の雇用主として、四半期ごとに従業員の賃金と勤務時間を報告し、保険料を支払う必要があります。 1 年 2023 月 XNUMX 日以降、有給休暇の場合と同じ方法で従業員から保険料を徴収します。有給休暇報告システムを更新し、両方のプログラムについて同時に報告できるようにします。 雇用主は、従業員のために WA Cares 拠出金の一部を支払うことはありません。

レポートに関する詳細情報が必要ですか? これをチェック 有給家族と医療休暇からの役立つ情報. WA Cares レポートは、利便性のために完全に統合されます。

保険料の計算

各従業員の保険料総額を計算します。 2023 年の保険料は、従業員の 0.58% です。 総 賃金なので：

• • 総賃金 x 0.0058 = 従業員のプレミアム

NEW！ 私たちの更新をチェックしてください プレミアム電卓これは、WA Cares と有給休暇の両方の保険料額を決定するのに役立ちます。

注意: 有給休暇とは異なり、プレミアム拠出金は Studio上ではサポートされていません。 社会保障の課税上限額に上限があります。

従業員免除の追跡

一部の従業員は、WA Cares Fund からの免除を申請することを選択する場合があります。 申請し、承認された場合はあなた (雇用主) に通知し、ESD からの承認書のコピーを提供するのは、従業員の責任です。

承認されると、民間の長期介護保険とサービスに関連する障害免除は永続的になります。 従業員はオプトインできません。  

他の免除カテゴリは、従業員が引き続き免除の要件を満たしていることを条件としています。 免除ステータスの変更を雇用主に通知することは従業員の責任であり、これを怠ると、保険料の返還が必要になり、追加の罰則が科される可能性があります。 詳しくはこちらをご覧ください。

従業員の免除が通知されたら、雇用主は次のことを行う必要があります。

• • 従業員の承認書のコピーをファイルに保管してください。
  • 免除された労働者から WA Cares の保険料を差し引いてはなりません。

注意：ESD が提供する承認書には発効日が記載されています。 免除は、従業員が免除を受けた次の四半期に有効になります。

免除について詳しくは、こちらをご覧ください。

詳細

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FAQ

従業員はいつ保険料の支払いを開始しますか？
プレミアム源泉徴収は1年2023月XNUMX日から始まります。

WA Caresの保険料を従業員から差し控える必要がありますか？
いいえ。州議会はWACaresの実施の一部を18か月遅らせたため、雇用主は1年2023月XNUMX日まで保険料の源泉徴収を開始しません。

すでに従業員からWACaresプレミアムを差し控えている場合は、徴収から120日以内に返金する必要があります。

WACaresの保険料の支払いを有給休暇の支払いに含めました。 WA Caresプレミアムの払い戻しを受けるにはどうすればよいですか？
有給休暇のレポートと支払いについて最新の情報を入手していて、アカウントにクレジット残高がある場合は、有給休暇の支払いに含まれているWACaresプレミアムの払い戻しをリクエストできます。 有給休暇の残高がある場合は、最初にその残高に支払いが適用されます。

四半期報告書のファイル仕様は変更されていますか？
ESDは、昨年秋に四半期報告を行う有給休暇とWA Cares Fundの新しいファイル仕様をリリースしましたが、これらの仕様は変更されません。 ただし、2023年0月にWA Caresのレポートが開始されるまで、雇用主は古い形式または新しい形式のいずれかを使用してレポートを送信できます。 新しい形式を使用する場合は、WACaresに関連するフィールドに「$XNUMX」と入力します。

有給休暇に使用したばかりのCSVファイルを使用できますか、それともWA Caresを含む新しいファイル仕様を使用する必要がありますか？ 修正についてはどうですか？
雇用主は、最初の報告と修正の両方で、2022年2023月に新しいファイル仕様の使用を開始することをお勧めします。 ただし、XNUMX年XNUMX月にWA Caresのレポートが開始されるまで、古い形式を使用したレポートは引き続き受け付けます。

有給休暇専用のICESAファイルを使用できますか、それともWA Caresを含む新しいファイル仕様を使用する必要がありますか？ 修正についてはどうですか？
雇用主は、最初の報告と修正の両方で、2022年2023月に新しいファイル仕様の使用を開始することをお勧めします。 ただし、XNUMX年XNUMX月にWA Caresのレポートが開始されるまで、古い形式を使用したレポートは引き続き受け付けます。

新しいCSVファイルの仕様はいつテストできますか？
雇用主は、新しい CSV ファイル仕様を今すぐテストできます。 リソースは 2022 年 XNUMX 月に利用可能になりました。

新しいICESAファイルの仕様はいつテストできますか？
採用担当者またはサードパーティの管理者は、新しいICESAファイル仕様を今すぐテストできます。 リソースは 2022 年 XNUMX 月に利用可能になりました。

雇用主のためのより多くのFAQ

詳細が必要ですか？

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