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雇用者情報

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雇用主の最新情報

27月XNUMX日、インスレー知事が署名 請求する これにより、WACaresの実装の一部が18か月遅れます。 すぐに、WA Caresのプレミアムコレクションは2023年XNUMX月まで開始されません。詳細なガイダンスについては、以下を参照してください。

将来のケアのために確保されているお金があることを知っていると、今日の従業員は安心できます。 WA Cares Fundは、ワシントンのすべての労働者が手頃な価格の介護保険を利用できるようにします。 

雇用主の責任

保険料の徴収

ワシントンの雇用主として、四半期ごとに従業員の賃金と時間を報告し、保険料を支払う必要があります。ただし、その四半期に給与費用がなかった場合を除きます。 1年2023月XNUMX日以降、現在の有給休暇と同じ方法で従業員から保険料を徴収します。両方のプログラムについて同時にレポートできるように、有給休暇レポートシステムを更新しました。 雇用主は、これらの拠出金の一部を従業員に支払うことはありません。 

レポートに関する詳細情報が必要ですか? これをチェック 役立つ情報 有給家族および医療休暇から。 WA Caresレポートは、お客様の便宜のために完全に統合されます。 

2022年XNUMX月の更新:

  • ESD won’t accept any WA Cares premium payments during any quarter in 2022. We’re developing updated information and guidance that we’ll publish here and communicate via our 雇用主のニュースレター 郵送で、登録されている雇用主の住所に送付します。
  • 雇用主は、従業員の収入からWA Cares保険料を源泉徴収することをやめ、保険料が徴収された日から120日以内にWACares保険料を従業員に払い戻す必要があります。
  • ESDはWACaresの保険料の支払いを受け付けていませんが、有給の家族および医療休暇の保険料はまだ支払われています.

保険料の計算

各従業員の合計保険料額を計算します。 2023年の保険料は、従業員の総賃金の0.58%であるため、次のようになります。

  • 総賃金x.0058=総保険料

有給の家族休暇や医療休暇とは異なり、保険料の拠出は社会保障の課税対象の上限を超えないことに注意してください。

従業員の免除の追跡 

一部の従業員は、WACaresの補償範囲の免除を申請することを選択する場合があります。 申請するのは彼らの責任であり、承認された場合は、雇用保障局(ESD)からの承認書のコピーを通知してあなたに渡すのは彼らの責任です。 承認されると、免除は永続的であり、従業員はオプトインできなくなります。

通知を受けたら、雇用主は次のことを行う必要があります。

  • ESD免税承認書を提出した労働者からWACaresプレミアムを差し引かないでください。 注:この手紙には、従業員の免税の発効日が記載されています。
  • 労働者の承認書のコピーをファイルに保管してください。

 免除の詳細

2022年XNUMX月の更新:

  • 承認された免税は永続的です—免税を提供した労働者のために免税承認書のコピーを引き続き保持してください.

あなたはまだあなたの従業員に介護保険を提供し続けることができます

従業員に民間の介護保険を提供するオプションはまだありますが、免税を申請するかどうかを決定するのは従業員の責任です。 従業員に代わって免税を申請することはできません。 承認されると、免除は永続的であり、従業員は転職してもオプトインすることはできません。

さらに詳しく

私たちの雇用者ツールキットをチェックしてください

WA Caresについて知っておくべきことはたくさんあります。私たちは、役立つ情報とリソースを使用して、お客様のエクスペリエンスを可能な限り簡単にすることをお約束します。 

雇用主のニュースレターにサインアップする

WACaresに関する情報へのアクセスは簡単でなければなりません。 だからこそ、私たちはあなたを常に最新の状態に保つことを約束します。 WA Caresの定期的な更新については、雇用主のニュースレターをご覧ください。 

よくあるご質問

従業員はいつ保険料の支払いを開始しますか?
プレミアム源泉徴収は1年2023月XNUMX日から始まります。

WA Caresの保険料を従業員から差し控える必要がありますか?
いいえ。州議会はWACaresの実施の一部を18か月遅らせたため、雇用主は1年2023月XNUMX日まで保険料の源泉徴収を開始しません。

すでに従業員からWACaresプレミアムを差し控えている場合は、徴収から120日以内に返金する必要があります。

WACaresの保険料の支払いを有給休暇の支払いに含めました。 WA Caresプレミアムの払い戻しを受けるにはどうすればよいですか?
有給休暇のレポートと支払いについて最新の情報を入手していて、アカウントにクレジット残高がある場合は、有給休暇の支払いに含まれているWACaresプレミアムの払い戻しをリクエストできます。 有給休暇の残高がある場合は、最初にその残高に支払いが適用されます。

2022年XNUMX月に四半期報告が必要ですか?
WA Caresの報告は遅れていますが、雇用主は2022年XNUMX月に有給家族および医療休暇の保険料を報告して送金する必要があります。

四半期報告書のファイル仕様は変更されていますか?
ESDは、昨年秋に四半期報告を行う有給休暇とWA Cares Fundの新しいファイル仕様をリリースしましたが、これらの仕様は変更されません。 ただし、2023年0月にWA Caresのレポートが開始されるまで、雇用主は古い形式または新しい形式のいずれかを使用してレポートを送信できます。 新しい形式を使用する場合は、WACaresに関連するフィールドに「$XNUMX」と入力します。

有給休暇に使用したばかりのCSVファイルを使用できますか、それともWA Caresを含む新しいファイル仕様を使用する必要がありますか? 修正についてはどうですか?
雇用主は、最初の報告と修正の両方で、2022年2023月に新しいファイル仕様の使用を開始することをお勧めします。 ただし、XNUMX年XNUMX月にWA Caresのレポートが開始されるまで、古い形式を使用したレポートは引き続き受け付けます。

有給休暇専用のICESAファイルを使用できますか、それともWA Caresを含む新しいファイル仕様を使用する必要がありますか? 修正についてはどうですか?
雇用主は、最初の報告と修正の両方で、2022年2023月に新しいファイル仕様の使用を開始することをお勧めします。 ただし、XNUMX年XNUMX月にWA Caresのレポートが開始されるまで、古い形式を使用したレポートは引き続き受け付けます。

新しいCSVファイルの仕様はいつテストできますか?
雇用主は、2022年XNUMX月から新しいCSVファイルの仕様をテストできます。

新しいICESAファイルの仕様はいつテストできますか?
雇用主エージェントまたはサードパーティの管理者は、2022年XNUMX月から新しいICESAファイルの仕様をテストできます。

雇用主のためのより多くのFAQ

詳細が必要ですか?

私たちの 詳細はこちら 特定の質問を含む、よくある質問を読むためのページ 雇用者.