ព័ត៌មានអំពីនិយោជក
ការដឹងថាមានប្រាក់ដែលទុកសម្រាប់ការថែទាំនាពេលអនាគតផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវភាពស្ងប់ចិត្តនៅថ្ងៃនេះ។ មូលនិធិ WA Cares ធ្វើឱ្យការធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់កម្មកររដ្ឋ Washington ទាំងអស់។
ការប្រមូលបុព្វលាភ
ក្នុងនាមជានិយោជកនៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ពីប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតរបស់អ្នក ហើយបង់ប្រាក់បុព្វលាភរៀងរាល់ត្រីមាស។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 អ្នកនឹងប្រមូលប្រាក់បុព្វលាភពី និយោជិតនៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន តាមរបៀបដូចគ្នានឹងអ្នកធ្វើឥឡូវនេះសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល។ ចាប់ផ្តើមពីត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 (រយៈពេលរាយការណ៍ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023) អ្នកនឹងរាយការណ៍សម្រាប់កម្មវិធីទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ នៅលើរបាយការណ៍ដូចគ្នា។ អ្នកនឹងមិនបង់ចំណែកណាមួយនៃការចូលរួមវិភាគទានទាំងនេះសម្រាប់និយោជិតរបស់អ្នកទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចជ្រើសរើសបង់ចំណែកខ្លះ ឬទាំងអស់របស់និយោជិតរបស់អ្នកក្នុងនាមពួកគេ។
ការដាក់ស្លាកប្រាក់បៀវត្សរ៍
នៅពេលដែលអ្នក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកកំពុងជ្រើសរើសស្លាកសម្រាប់បុព្វលាភ WA Cares Fund លើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិករបស់អ្នក យើងសូមលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យប្រើ “WA Cares Fund” ឬ “WA Cares LTC”។ នេះនឹងជួយធានាថាបុគ្គលិកដែលចង់បានព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមដឹងពីឈ្មោះកម្មវិធី និងអាចស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែមតាមអ៊ីនធឺណិតបានយ៉ាងងាយស្រួល។
ត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការរាយការណ៍ទេ? សូមពិនិត្យមើល ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ នេះពីការឈប់សម្រាកពីការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រួសារ និងការព្យាបាល។ ការរាយការណ៍ពី WA Cares នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់ភាពងាយស្រួលរបស់អ្នក។
កំពុងស្វែងរកឧបករណ៍ និងទម្រង់បែបបទរាយការណ៍មែនទេ? សូមពិនិត្យមើល មជ្ឈមណ្ឌលជំនួយនិយោជក របស់ការឈប់សម្រាកដោយសារគ្រួសារ និងជំងឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។
ការគណនាបុព្វលាភ
គណនាចំនួនបុព្វលាភសរុបសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗរបស់អ្នក។ បុព្វលាភគឺ 0.58% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់បុគ្គលិក ដូច្នេះ៖
ប្រាក់ឈ្នួលសរុប x .០០៥៨ = បុព្វលាភសរុបសម្រាប់និយោជិត
សូមចំណាំថា មិនដូចការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលទេ ការរួមចំណែកបុព្វលាភមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមចំនួនអតិបរមាដែលត្រូវជាប់ពន្ធសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមទេ។ ត្រូវការជំនួយក្នុងការកំណត់ចំនួនបុព្វលាភសម្រាប់ WA Cares និងការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល? សូមពិនិត្យមើល ម៉ាស៊ីនគិតលេខបុព្វលាភ ។
ការតាមដានការលើកលែងរបស់បុគ្គលិក
បុគ្គលិករបស់អ្នកមួយចំនួនអាចជ្រើសរើសដាក់ពាក្យស្នើសុំការលើកលែងពីមូលនិធិ WA Cares Fund។ វាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកក្នុងការដាក់ពាក្យ ហើយប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត សូមជូនដំណឹងដល់អ្នក (និយោជករបស់ពួកគេ) និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់ពួកគេពី ESD។
ការលើកលែងមួយចំនួនគឺជាអចិន្ត្រៃយ៍ ខណៈពេលដែលការលើកលែងផ្សេងទៀតមានលក្ខខណ្ឌលើនិយោជិតដែលបន្តបំពេញតាមតម្រូវការនៃការលើកលែង។ វាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់ពួកគេអំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះស្ថានភាពនៃការលើកលែងរបស់ពួកគេ ហើយការខកខានមិនបានធ្វើដូច្នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការបង់បុព្វលាភត្រឡប់មកវិញ (បង់ដោយនិយោជិត) និងការពិន័យបន្ថែម។
នៅពេលដែលបានជូនដំណឹងអំពីការលើកលែងរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវតែ៖
- រក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិក។
- មិនកាត់ប្រាក់បុព្វលាភ WA Cares ពីកម្មករដែលត្រូវបានលើកលែង។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី ការលើកលែង
នៅតែមានសំណួរមែនទេ? សូមពិនិត្យមើល ផ្នែកព័ត៌មាននិយោជក នៃសំណួរដែលសួរញឹកញាប់របស់យើង។