រំលងទៅមាតិកា
ព័ត៌មានអំពីនិយោជក

ព័ត៌មានអំពីនិយោជក

ព័ត៌មានអំពីនិយោជក

បច្ចុប្បន្នភាពនិយោជក

នៅខែមករាឆ្នាំ 2022 រដ្ឋាភិបាល Inslee បានចុះហត្ថលេខាលើវិក័យប័ត្រមួយ ដែល៖

    • ពន្យារពេលការអនុវត្តមូលនិធិ WA Cares ត្រឹម 18 ខែ។ ការប្រមូលបុព្វលាភឥឡូវនេះនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

    • បានបង្កើតប្រភេទការលើកលែងថ្មីសម្រាប់អតីតយុទ្ធជន ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា កម្មករនៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន ដែលរស់នៅក្រៅរដ្ឋ និងកម្មករដែលមានទិដ្ឋាការការងារមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការលើកលែង.

ការដឹងថាមានលុយទុកសម្រាប់ការថែទាំនាពេលអនាគតផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវភាពស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងចិត្តនៅថ្ងៃនេះ។ មូលនិធិ WA Cares ធ្វើឱ្យការធានារ៉ាប់រងការថែទាំរយៈពេលវែងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់កម្មករ Washington ទាំងអស់។

អ្នកនៅតែអាច ផ្តល់ជូនការធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងដល់បុគ្គលិករបស់អ្នក! ការផ្តល់ជូនការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជនដល់និយោជិតរបស់អ្នកអាចជួយបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេ និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសុវត្ថិភាពកាន់តែច្រើននាពេលអនាគត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតរបស់អ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំការលើកលែងឬអត់។ អ្នកមិនអាចស្នើសុំការលើកលែងក្នុងនាមបុគ្គលិករបស់អ្នកបានទេ។.

សូមចងចាំថានៅពេលដែលបានអនុម័ត ការលើកលែងការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជនគឺមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍។ និយោជិតមិនអាចជ្រើសរើសចូលវិញបានទេ ទោះបីជាការងាររបស់ពួកគេផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។

ការគណនាបុព្វលាភ

គណនាចំនួនបុព្វលាភសរុបសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗរបស់អ្នក។ បុព្វលាភសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 គឺ 0.58 ភាគរយនៃបុគ្គលិក សរុប ប្រាក់ឈ្នួលដូច្នេះ៖

    • ប្រាក់ឈ្នួលសរុប x 0.0058 = បុព្វលាភសម្រាប់បុគ្គលិក

ថ្មី! សូមពិនិត្យមើលបច្ចុប្បន្នភាពរបស់យើង។ ម៉ាស៊ីនគិតលេខពិសេសដែលនឹងជួយអ្នកកំណត់ចំនួនបុព្វលាភសម្រាប់ទាំង WA Cares និងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។

សូមចំណាំ៖ មិនដូចការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទេ ការរួមចំណែកបុព្វលាភគឺ មិនមាន កំណត់ជាអតិបរមាជាប់ពន្ធសម្រាប់សន្តិសុខសង្គម។

តាមដានការលើកលែងនិយោជិត

បុគ្គលិកមួយចំនួនរបស់អ្នកអាចជ្រើសរើសដាក់ពាក្យសុំការលើកលែងពីមូលនិធិ WA Cares ។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យ ហើយ - ប្រសិនបើយល់ព្រម - ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នក (និយោជករបស់ពួកគេ) និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់ពួកគេពី ESD ។

នៅពេលដែលត្រូវបានអនុម័ត ការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជន និងការលើកលែងពិការភាពទាក់ទងនឹងសេវាកម្មគឺមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍។ និយោជិតមិនអាចជ្រើសរើសចូលវិញបានទេ។  

ប្រភេទនៃការលើកលែងផ្សេងទៀតមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតដែលបន្តបំពេញតាមតម្រូវការនៃការលើកលែង។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់ពួកគេអំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះស្ថានភាពលើកលែងរបស់ពួកគេ ហើយការខកខានក្នុងការធ្វើដូច្នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការទាមទារសំណងត្រឡប់មកវិញនៃបុព្វលាភ និងការពិន័យបន្ថែម។ សូមអានបន្ថែមអំពីវានៅទីនេះ។

នៅពេលជូនដំណឹងអំពីការលើកលែងនិយោជិត និយោជកត្រូវ៖

    • រក្សាច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់និយោជិតនៅលើឯកសារ។
    • មិនកាត់ប្រាក់បុព្វលាភរ៉ាប់រង WA Cares ពីកម្មករលើកលែង។

សូមចំណាំ៖ លិខិតយល់ព្រមដែលផ្តល់ដោយ ESD នឹងរាយបញ្ជីកាលបរិច្ឆេទដែលមានប្រសិទ្ធភាព។ ការលើកលែងនឹងមានប្រសិទ្ធភាពនៅត្រីមាសបន្ទាប់ដែលនិយោជិតទទួលបានការលើកលែង។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការលើកលែងនៅទីនេះ។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

សូមពិនិត្យមើលប្រអប់ឧបករណ៍និយោជករបស់យើង។

មានចំណេះដឹងជាច្រើនអំពី WA Cares ហើយយើងប្តេជ្ញាធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍របស់អ្នកមានភាពងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ជាមួយនឹងព័ត៌មាន និងធនធានដែលមានប្រយោជន៍។ 

ចុះឈ្មោះសម្រាប់ព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មាននិយោជករបស់យើង។

ការទទួលបានព័ត៌មានអំពី WA Cares គួរតែមានភាពងាយស្រួល។ ស្ថិតនៅក្នុងរង្វង់ជាមួយនឹងធនធានព័ត៌មានទាំងអស់ និងអាចរកបាន។

សំណួរញឹកញាប់

តើនិយោជិតនឹងចាប់ផ្តើមបង់បុព្វលាភនៅពេលណា?
ការកាត់ទុកបុព្វលាភនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

តើខ្ញុំគួរដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង WA Cares ពីបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំឥឡូវនេះទេ?
ទេ។ ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិបានពន្យារពេលផ្នែកខ្លះនៃការអនុវត្ត WA Cares ត្រឹម 18 ខែ ដូច្នេះនិយោជកនឹងមិនចាប់ផ្តើមកាត់ប្រាក់បុព្វលាភរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

ប្រសិនបើអ្នកបានរក្សាទុកបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់ WA Cares ពីបុគ្គលិករបស់អ្នករួចហើយ អ្នកត្រូវតែសងប្រាក់ពួកគេវិញក្នុងរយៈពេល 120 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការប្រមូល។

ខ្ញុំបានរួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់បុព្វលាភ WA Cares របស់ខ្ញុំជាមួយនឹងការទូទាត់ការចាកចេញដែលបានបង់របស់ខ្ញុំ។ តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់បង្វិលសងសម្រាប់បុព្វលាភ WA Cares របស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយការរាយការណ៍ និងការបង់ប្រាក់ដែលមានការចាកចេញ ហើយមានសមតុល្យឥណទាននៅលើគណនីរបស់អ្នក អ្នកអាចស្នើសុំការបង្វិលសងសម្រាប់បុព្វលាភរ៉ាប់រង WA Cares ណាមួយដែលរួមបញ្ចូលជាមួយការទូទាត់ការចាកចេញដែលបានបង់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានសមតុល្យដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ការទូទាត់របស់អ្នកនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសមតុល្យនោះជាមុនសិន។

តើ​ការ​រាយការណ៍​ប្រចាំ​ត្រីមាស​ត្រូវ​ការ​ក្នុង​ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ដែរឬទេ?
ខណៈពេលដែលការរាយការណ៍របស់ WA Cares ត្រូវបានពន្យារពេល និយោជកនៅតែតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ និងបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រួសារដែលបានបង់ និងការឈប់សម្រាកព្យាបាលនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2022។

តើឯកសារជាក់លាក់សម្រាប់របាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសផ្លាស់ប្តូរទេ?
ESD បានចេញផ្សាយលក្ខណៈជាក់លាក់នៃឯកសារថ្មីសម្រាប់ការចេញរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសដែលបានបង់ និង WA Cares Fund កាលពីរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំមុន ហើយលក្ខណៈបច្ចេកទេសទាំងនោះនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតដល់ការរាយការណ៍របស់ WA Cares ចាប់ផ្តើមនៅខែតុលា ឆ្នាំ 2023 និយោជកអាចដាក់របាយការណ៍ដោយប្រើទម្រង់ចាស់ ឬទម្រង់ថ្មី។ ប្រសិនបើប្រើទម្រង់ថ្មី សូមបញ្ចូល “$0” នៅក្នុងវាលដែលទាក់ទងនឹង WA Cares។

តើខ្ញុំអាចប្រើឯកសារ CSV ដែលទើបតែប្រើសម្រាប់ Paid Leave ឬតើខ្ញុំត្រូវប្រើឯកសារជាក់លាក់ថ្មីដែលរួមបញ្ចូល WA Cares ដែរឬទេ? ចុះការកែប្រែ?
យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជកចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃឯកសារថ្មីនៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ទាំងសម្រាប់របាយការណ៍ដំបូង និងការកែប្រែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងនឹងនៅតែទទួលយករបាយការណ៍ដោយប្រើទម្រង់ចាស់ រហូតដល់ការរាយការណ៍សម្រាប់ WA Cares ចាប់ផ្តើមក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2023។

តើខ្ញុំអាចប្រើឯកសារ ICESA ដែលគ្រាន់តែសម្រាប់ការចាកចេញដោយបង់ប្រាក់ទេ ឬតើខ្ញុំត្រូវប្រើលក្ខណៈបច្ចេកទេសឯកសារថ្មីដែលរួមបញ្ចូល WA Cares ដែរឬទេ? ចុះការកែប្រែ?
យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជកចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃឯកសារថ្មីនៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ទាំងសម្រាប់របាយការណ៍ដំបូង និងការកែប្រែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងនឹងនៅតែទទួលយករបាយការណ៍ដោយប្រើទម្រង់ចាស់ រហូតដល់ការរាយការណ៍សម្រាប់ WA Cares ចាប់ផ្តើមក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2023។

តើខ្ញុំអាចសាកល្បងលក្ខណៈបច្ចេកទេសឯកសារ CSV ថ្មីនៅពេលណា?
និយោជកអាចសាកល្បងលក្ខណៈបច្ចេកទេសឯកសារ CSV ថ្មីដែលចាប់ផ្តើមនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2022។

តើខ្ញុំអាចសាកល្បងលក្ខណៈបច្ចេកទេសឯកសារ ICESA ថ្មីនៅពេលណា?
ភ្នាក់ងារនិយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងភាគីទីបី អាចសាកល្បងលក្ខណៈបច្ចេកទេសឯកសារ ICESA ថ្មី ដែលចាប់ផ្តើមនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2022។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់បន្ថែមសម្រាប់និយោជក

ត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែម?

ទស្សនារបស់យើង ស្វែងយល់បន្ថែម ទំព័រដើម្បីអានសំណួរដែលសួរញឹកញាប់របស់យើង រួមទាំងសំណួរជាក់លាក់សម្រាប់ និយោជក.