រំលងទៅមាតិកា
ព័ត៌មានអំពីនិយោជក

ព័ត៌មានអំពីនិយោជក

ព័ត៌មានអំពីនិយោជក

បច្ចុប្បន្នភាពនិយោជក

នៅថ្ងៃទី 27 ខែមករា Gov. Inslee បានចុះហត្ថលេខា វិក័យប័ត្រ ដែលពន្យារពេលផ្នែកខ្លះនៃការអនុវត្ត WA Cares ត្រឹម 18 ខែ។ ភ្លាមៗនោះ ការប្រមូលបុព្វលាភសម្រាប់ WA Cares នឹងមិនចាប់ផ្តើមរហូតដល់ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ការណែនាំបន្ថែម។

ការដឹងថាមានលុយទុកសម្រាប់ការថែទាំនាពេលអនាគត ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវភាពស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងចិត្តនៅថ្ងៃនេះ។ មូលនិធិ WA Cares ធ្វើឱ្យមានការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលវែងដែលមានតម្លៃសមរម្យសម្រាប់កម្មករ Washington ទាំងអស់។ 

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ការប្រមូលបុព្វលាភ

ក្នុងនាមជានិយោជកនៅវ៉ាស៊ីនតោន អ្នកត្រូវរាយការណ៍អំពីប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតរបស់អ្នក ហើយបង់បុព្វលាភរៀងរាល់ត្រីមាស- លុះត្រាតែអ្នកមិនមានការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងត្រីមាសនោះ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 តទៅ អ្នកនឹងប្រមូលបុព្វលាភរ៉ាប់រងពីនិយោជិតរបស់អ្នកតាមរបៀបដូចគ្នាដែលអ្នកធ្វើឥឡូវនេះសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល - យើងបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធរាយការណ៍ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនៅចុងបញ្ចប់របស់យើង ដូច្នេះអ្នកអាចរាយការណ៍សម្រាប់កម្មវិធីទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ។ និយោជកនឹងមិនបង់ចំណែកណាមួយនៃការរួមចំណែកទាំងនេះសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។ 

ត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការរាយការណ៍ទេ? ពិនិត្យមើលនេះ ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ ពីគ្រួសារដែលបានបង់ និងការឈប់សម្រាកព្យាបាល។ ការរាយការណ៍ WA Cares នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់ភាពងាយស្រួលរបស់អ្នក។ 

អាប់ដេតខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022៖

  • ESD won’t accept any WA Cares premium payments during any quarter in 2022. We’re developing updated information and guidance that we’ll publish here and communicate via our ព្រឹត្តិបត្រនិយោជក និងតាមរយៈសំបុត្រប្រៃសណីយ៍ទៅកាន់អាសយដ្ឋាននិយោជកនៅលើឯកសារ។
  • និយោជកគួរតែបញ្ឈប់ការកាត់ទុកបុព្វលាភរ៉ាប់រងរបស់ WA Cares ពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត និងសងប្រាក់វិញដល់និយោជិតសម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង WA Cares ក្នុងរយៈពេល 120 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបុព្វលាភត្រូវបានប្រមូល។
  • ទោះបីជា ESD មិនទទួលយកការបង់ប្រាក់បុព្វលាភសម្រាប់ WA Cares ក៏ដោយ ក៏ប្រាក់បុព្វលាភសម្រាប់គ្រួសារដែលបានបង់ និងថ្លៃសម្រាកព្យាបាលនៅតែដល់ពេលកំណត់.

ការគណនាបុព្វលាភ

គណនាចំនួនបុព្វលាភសរុបសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗរបស់អ្នក។ បុព្វលាភសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 គឺ 0.58 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិត ដូច្នេះ៖

  • ប្រាក់ឈ្នួលសរុប x .0058 = បុព្វលាភសរុប

ចំណាំថាមិនដូចការបង់ប្រាក់សម្រាប់គ្រួសារ និងការឈប់សម្រាកព្យាបាលទេ ការរួមចំណែកបុព្វលាភមិនឡើងលើអតិបរមាដែលត្រូវបង់ពន្ធសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមនោះទេ។

តាមដានការលើកលែងបុគ្គលិក 

និយោជិតខ្លះអាចជ្រើសរើសស្នើសុំការលើកលែងពីការធានារ៉ាប់រងរបស់ WA Cares។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការដាក់ពាក្យ ហើយប្រសិនបើមានការយល់ព្រម - ដើម្បីជូនដំណឹង និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់ពួកគេពីនាយកដ្ឋានសន្តិសុខការងារ (ESD)។ នៅពេលដែលត្រូវបានអនុម័ត ការលើកលែងគឺអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយនិយោជិតមិនអាចជ្រើសរើសត្រឡប់មកវិញបានទេ។

នៅពេលជូនដំណឹង និយោជកត្រូវ៖

  • មិនកាត់ប្រាក់បុព្វលាភរ៉ាប់រង WA Cares ពីកម្មករដែលបានផ្តល់លិខិតយល់ព្រមលើការលើកលែង ESD ។ ចំណាំ៖ សំបុត្រនេះនឹងរាយបញ្ជីកាលបរិច្ឆេទដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៃការលើកលែងបុគ្គលិក។
  • រក្សាច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់កម្មកររបស់ពួកគេនៅលើឯកសារ។

 ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការលើកលែង

អាប់ដេតខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022៖

  • ការលើកលែងដែលត្រូវបានអនុម័តគឺមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍ — សូមបន្តរក្សាច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតអនុញ្ញាតការលើកលែងសម្រាប់កម្មករដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ.

អ្នកនៅតែអាចបន្តផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងដល់បុគ្គលិករបស់អ្នក។

អ្នកនៅតែមានជម្រើសក្នុងការផ្តល់ជូនការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជនដល់និយោជិតរបស់អ្នក ប៉ុន្តែវាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវដាក់ពាក្យសុំការលើកលែងដែរឬទេ។ អ្នកមិនអាចស្នើសុំការលើកលែងក្នុងនាមបុគ្គលិករបស់អ្នកបានទេ។ នៅពេលដែលត្រូវបានអនុម័ត ការលើកលែងគឺមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយនិយោជិតមិនអាចជ្រើសរើសត្រឡប់មកវិញបានទេ ទោះបីជាពួកគេផ្លាស់ប្តូរការងារក៏ដោយ។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

សូមពិនិត្យមើលប្រអប់ឧបករណ៍និយោជករបស់យើង។

មានចំណេះដឹងជាច្រើនអំពី WA Cares ហើយយើងប្តេជ្ញាធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍របស់អ្នកមានភាពងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ជាមួយនឹងព័ត៌មាន និងធនធានដែលមានប្រយោជន៍។ 

ចុះឈ្មោះសម្រាប់ព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មាននិយោជករបស់យើង។

ការទទួលបានព័ត៌មានអំពី WA Cares គួរតែមានភាពងាយស្រួល។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងប្ដេជ្ញារក្សាអ្នកនៅក្នុងរង្វិលជុំ។ សូមពិនិត្យមើលព្រឹត្តិបត្រនិយោជករបស់យើងសម្រាប់ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព WA Cares ជាទៀងទាត់។ 

សំណួរញឹកញាប់

តើនិយោជិតនឹងចាប់ផ្តើមបង់បុព្វលាភនៅពេលណា?
ការកាត់ទុកបុព្វលាភនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

តើខ្ញុំគួរដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង WA Cares ពីបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំឥឡូវនេះទេ?
ទេ។ ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិបានពន្យារពេលផ្នែកខ្លះនៃការអនុវត្ត WA Cares ត្រឹម 18 ខែ ដូច្នេះនិយោជកនឹងមិនចាប់ផ្តើមកាត់ប្រាក់បុព្វលាភរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

ប្រសិនបើអ្នកបានរក្សាទុកបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់ WA Cares ពីបុគ្គលិករបស់អ្នករួចហើយ អ្នកត្រូវតែសងប្រាក់ពួកគេវិញក្នុងរយៈពេល 120 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការប្រមូល។

ខ្ញុំបានរួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់បុព្វលាភ WA Cares របស់ខ្ញុំជាមួយនឹងការទូទាត់ការចាកចេញដែលបានបង់របស់ខ្ញុំ។ តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់បង្វិលសងសម្រាប់បុព្វលាភ WA Cares របស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយការរាយការណ៍ និងការបង់ប្រាក់ដែលមានការចាកចេញ ហើយមានសមតុល្យឥណទាននៅលើគណនីរបស់អ្នក អ្នកអាចស្នើសុំការបង្វិលសងសម្រាប់បុព្វលាភរ៉ាប់រង WA Cares ណាមួយដែលរួមបញ្ចូលជាមួយការទូទាត់ការចាកចេញដែលបានបង់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានសមតុល្យដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ការទូទាត់របស់អ្នកនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសមតុល្យនោះជាមុនសិន។

តើ​ការ​រាយការណ៍​ប្រចាំ​ត្រីមាស​ត្រូវ​ការ​ក្នុង​ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ដែរឬទេ?
ខណៈពេលដែលការរាយការណ៍របស់ WA Cares ត្រូវបានពន្យារពេល និយោជកនៅតែតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ និងបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រួសារដែលបានបង់ និងការឈប់សម្រាកព្យាបាលនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2022។

តើឯកសារជាក់លាក់សម្រាប់របាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសផ្លាស់ប្តូរទេ?
ESD បានចេញផ្សាយលក្ខណៈជាក់លាក់នៃឯកសារថ្មីសម្រាប់ការចេញរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសដែលបានបង់ និង WA Cares Fund កាលពីរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំមុន ហើយលក្ខណៈបច្ចេកទេសទាំងនោះនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតដល់ការរាយការណ៍របស់ WA Cares ចាប់ផ្តើមនៅខែតុលា ឆ្នាំ 2023 និយោជកអាចដាក់របាយការណ៍ដោយប្រើទម្រង់ចាស់ ឬទម្រង់ថ្មី។ ប្រសិនបើប្រើទម្រង់ថ្មី សូមបញ្ចូល “$0” នៅក្នុងវាលដែលទាក់ទងនឹង WA Cares។

តើខ្ញុំអាចប្រើឯកសារ CSV ដែលទើបតែប្រើសម្រាប់ Paid Leave ឬតើខ្ញុំត្រូវប្រើឯកសារជាក់លាក់ថ្មីដែលរួមបញ្ចូល WA Cares ដែរឬទេ? ចុះការកែប្រែ?
យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជកចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃឯកសារថ្មីនៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ទាំងសម្រាប់របាយការណ៍ដំបូង និងការកែប្រែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងនឹងនៅតែទទួលយករបាយការណ៍ដោយប្រើទម្រង់ចាស់ រហូតដល់ការរាយការណ៍សម្រាប់ WA Cares ចាប់ផ្តើមក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2023។

តើខ្ញុំអាចប្រើឯកសារ ICESA ដែលគ្រាន់តែសម្រាប់ការចាកចេញដោយបង់ប្រាក់ទេ ឬតើខ្ញុំត្រូវប្រើលក្ខណៈបច្ចេកទេសឯកសារថ្មីដែលរួមបញ្ចូល WA Cares ដែរឬទេ? ចុះការកែប្រែ?
យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជកចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃឯកសារថ្មីនៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ទាំងសម្រាប់របាយការណ៍ដំបូង និងការកែប្រែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងនឹងនៅតែទទួលយករបាយការណ៍ដោយប្រើទម្រង់ចាស់ រហូតដល់ការរាយការណ៍សម្រាប់ WA Cares ចាប់ផ្តើមក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2023។

តើខ្ញុំអាចសាកល្បងលក្ខណៈបច្ចេកទេសឯកសារ CSV ថ្មីនៅពេលណា?
និយោជកអាចសាកល្បងលក្ខណៈបច្ចេកទេសឯកសារ CSV ថ្មីដែលចាប់ផ្តើមនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2022។

តើខ្ញុំអាចសាកល្បងលក្ខណៈបច្ចេកទេសឯកសារ ICESA ថ្មីនៅពេលណា?
ភ្នាក់ងារនិយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងភាគីទីបី អាចសាកល្បងលក្ខណៈបច្ចេកទេសឯកសារ ICESA ថ្មី ដែលចាប់ផ្តើមនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2022។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់បន្ថែមសម្រាប់និយោជក

ត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែម?

ទស្សនារបស់យើង ស្វែងយល់បន្ថែម ទំព័រដើម្បីអានសំណួរដែលសួរញឹកញាប់របស់យើង រួមទាំងសំណួរជាក់លាក់សម្រាប់ និយោជក.