ກ່ຽວກັບກອງທຶນ WA CARES

ກອງທຶນການດູແລໄລຍະຍາວສໍາລັບທຸກຄົນ

ລັດວໍຊິງຕັນແມ່ນລັດທໍາອິດໃນປະເທດຊາດທີ່ຈະພັດທະນາວິທີການດູແລໄລຍະຍາວທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນລັດດັ່ງທີ່ພວກເຮົາມີອາຍຸ. ກອງທຶນ WA Cares ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບໃຫມ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຊາວວໍຊິງຕັນທີ່ເຮັດວຽກສາມາດເຂົ້າເຖິງການດູແລໄລຍະຍາວເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການ.

LTSS Trust ACT TIMELINE

ກອງທຶນ WA Cares ເປັນຜົນມາຈາກການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍປີກ່ຽວກັບວິທີເຮັດໃຫ້ການດູແລໄລຍະຍາວສາມາດໃຫ້ໄດ້ສໍາລັບທຸກຄົນໃນວໍຊິງຕັນ. ກ່ອນທີ່ຈະສ້າງໂຄງການ, ລັດໄດ້ສຶກສາຂໍ້ມູນແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອຄົ້ນຫາວິທີແກ້ໄຂພາກລັດແລະເອກະຊົນ.

ໂດຍອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້ານັ້ນ, ກອງທຶນ WA Cares ໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດເລັກນ້ອຍໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຫມາະສົມ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວໃຫ້ທຸກຄົນມີການຄຸ້ມຄອງໃນລະດັບປານກາງ ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມສາມາດຊື້ປະກັນໄພເອກະຊົນເພີ່ມເຕີມໄດ້, ຄືກັນກັບວິທີການປະກັນສັງຄົມ ແລະແຜນການ 401(k) ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.

2019

ເຈົ້າແຂວງ Inslee ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ LTSS ເຂົ້າໃນກົດ ໝາຍ.

2022

ສະພານິຕິບັນຍັດໄດ້ຜ່ານການປະຕິຮູບເພື່ອປັບປຸງໂຄງການ ແລະ ແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງໃນການຄຸ້ມຄອງ.

2023

ມັງກອນ: ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຍົກເວັ້ນທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບບາງກຸ່ມ

ກໍລະກົດ: ຄົນງານເລີ່ມປະກອບສ່ວນ

2026

ກໍລະກົດ: ຜົນປະໂຫຍດມີໃຫ້ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ມີສິດໄດ້ຮັບ

ການປັບປຸງໂຄງການ 2022

ພວກເຮົາກຳລັງຟັງຄຳຕິຊົມຂອງເຈົ້າຢູ່ກ່ອນແລ້ວ ແລະເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ກອງທຶນ WA Cares ດີຂຶ້ນ.

ໃນປີ 2021, ຄະນະກໍາມະການຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການບໍລິການແລະການສະຫນັບສະຫນູນໄລຍະຍາວ (LTSS) ໄດ້ສ້າງບົດລາຍງານຕໍ່ສະພານິຕິບັນຍັດທີ່ມີທາງເລືອກນະໂຍບາຍສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາບາງບັນຫາທີ່ປະຊາຊົນຍົກຂຶ້ນມາເລື້ອຍໆ.

ໃນປີ 2022, ສະພານິຕິບັນຍັດໄດ້ປັບປຸງໂຄງການທີ່ສຳຄັນ ແລະ ໄດ້ປ່ຽນໄລຍະເວລາໃນການປະຕິບັດ. ການປ່ຽນແປງລວມມີ:

ຜູ້ທີ່ໃກ້ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອບາງສ່ວນໃນແຕ່ລະປີທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ໃຜເກີດກ່ອນເດືອນມັງກອນ 1968 ສາມາດ ໄດ້ຮັບ 10% ຂອງຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ ແຕ່ລະປີພວກເຂົາເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 500 ຊົ່ວໂມງ.
ຄົນງານທີ່ອາໄສຢູ່ນອກລັດ, ຄົນງານທີ່ມີວີຊາຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະຄູ່ສົມລົດທະຫານສາມາດເລືອກອອກໄດ້. ກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ຈະສາມາດ ສະໝັກຂໍການຍົກເວັ້ນແບບສະໝັກໃຈ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2023. ຄົນງານທີ່ມີການຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ຈະເລີ່ມປະກອບສ່ວນ ຖ້າສະຖານະການຂອງເຂົາເຈົ້າມີການປ່ຽນແປງ ແລະເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນອີກຕໍ່ໄປ.
ນັກຮົບເກົ່າທີ່ມີຄວາມພິການ 70% ຂຶ້ນໄປສາມາດເລືອກອອກໄດ້. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດການດູແລໄລຍະຍາວບາງຢ່າງຜ່ານ VA ແລະອາດຈະເລືອກທີ່ຈະ ສະຫມັກຂໍເອົາການຍົກເວັ້ນຖາວອນ ຈາກກອງທຶນ WA Cares ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2023.
ການປະກອບສ່ວນຈະເລີ່ມໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ແລະ ສິດທິປະໂຫຍດຕ່າງໆຈະສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026. ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ເກັບຄ່າປະກັນໄພແລ້ວ ຮັບຜິດຊອບ ສໍາລັບການຈ່າຍຄືນພະນັກງານພາຍໃນ 120 ວັນຂອງການເກັບພວກເຂົາ.

ໃນປີ 2022, ຄະນະກໍາມະການຄວາມໄວ້ວາງໃຈ LTSS ຍັງໄດ້ສຶກສາວິທີການສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຍ້າຍອອກຈາກລັດ. ຄະນະກໍາມະການໄດ້ສົ່ງການວິເຄາະນີ້ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຜົນປະໂຫຍດໃນ a ບົດລາຍງານຂໍ້ສະເຫນີແນະ 2022 ຕໍ່ສະພານິຕິບັນຍັດ.

ເຮັດວຽກແນວໃດ

ການປະກອບສ່ວນ

ຄົນງານວໍຊິງຕັນຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຖິງ $0.58 ຕໍ່ $100 ຂອງລາຍໄດ້. ພະນັກງານທຸກຄົນປະກອບສ່ວນ - ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້.

ການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ

ຜົນປະໂຫຍດ

ເລີ່ມແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2026, ແຕ່ລະຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສາມາດເຂົ້າເຖິງການດູແລທີ່ມີມູນຄ່າສູງເຖິງ $ 36,500 (ປັບປຸງປະຈໍາປີສໍາລັບໄພເງິນເຟີ້) ໃນໄລຍະຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການບໍລິການ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ກວມເອົາ

ມີສິດໄດ້ຮັບ

ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ທ່ານຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນແລະຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນກິດຈະກໍາການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນ.

ສະຫມັກຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດ

ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ

ຖ້າເຈົ້າເປັນອາຊີບຂອງຕົນເອງ, ເຈົ້າສາມາດເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ ແລະປົກປ້ອງຕົນເອງດ້ວຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງກອງທຶນ WA Cares ທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ.

ສະໝັກວຽກດ້ວຍຕົນເອງ

ຂໍ້ມູນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ຂອງພວກເຮົາ ນາຍຈ້າງ ແລະຊຸດເຄື່ອງມືຊຸມຊົນ ວັດສະດຸໄດ້ຖືກອອກແບບສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດແລະວິຊາຊີບ, ກຸ່ມຊຸມຊົນແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສື່ສານກ່ຽວກັບກອງທຶນ WA Cares.

ຕິດຕໍ່

ສໍາລັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບໂຄງການ, ທ່ານສາມາດໂທຫາ 844-CARE4WA (844-227-3492) ໂທຟຣີ ຫຼື ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ ໂດຍອີເມວ.