ຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງ
ການຮູ້ວ່າມີເງິນທີ່ຖືກຈັດສັນໄວ້ສຳລັບການດູແລໃນອະນາຄົດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສະຫງົບສຸກໃນມື້ນີ້. ກອງທຶນ WA Cares ເຮັດໃຫ້ການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນໃນລັດວໍຊິງຕັນ.
ການເກັບກຳພຣີມຽມ
ໃນຖານະນາຍຈ້າງໃນລັດວໍຊິງຕັນ, ທ່ານຕ້ອງລາຍງານຄ່າແຮງງານ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ ແລະ ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພທຸກໆໄຕມາດ. ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ທ່ານຈະເກັບຄ່າປະກັນໄພຈາກ ພະນັກງານໃນລັດວໍຊິງຕັນ ໃນແບບດຽວກັນກັບທີ່ທ່ານເຮັດໃນປັດຈຸບັນສຳລັບການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ເລີ່ມແຕ່ໄຕມາດທີ 3 ປີ 2023 (ໄລຍະເວລາລາຍງານເລີ່ມຕົ້ນວັນທີ 1 ຕຸລາ 2023) ທ່ານຈະລາຍງານສຳລັບທັງສອງໂຄງການໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນລາຍງານດຽວກັນ. ທ່ານຈະບໍ່ຈ່າຍສ່ວນແບ່ງໃດໆຂອງການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ສຳລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານບາງສ່ວນ ຫຼື ທັງໝົດໃນນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການຕິດປ້າຍເງິນເດືອນ
ເມື່ອທ່ານ ຫຼື ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບເງິນເດືອນຂອງທ່ານກຳລັງເລືອກປ້າຍສຳລັບຄ່າປະກັນໄພ WA Cares Fund ໃນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາຂໍແນະນຳໃຫ້ທ່ານໃຊ້ “WA Cares Fund” ຫຼື “WA Cares LTC.” ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຮູ້ຊື່ຂອງໂຄງການ ແລະ ສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທາງອອນລາຍໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລາຍງານບໍ? ກວດສອບ ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ນີ້ຈາກການລາພັກຄອບຄົວ ແລະ ການລາພັກທາງການແພດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ການລາຍງານ WA Cares ຈະຖືກປະສົມປະສານຢ່າງຄົບຖ້ວນເພື່ອຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງທ່ານ.
ກຳລັງຊອກຫາເຄື່ອງມື ແລະ ແບບຟອມລາຍງານຢູ່ບໍ? ກວດສອບ ສູນຊ່ວຍເຫຼືອນາຍຈ້າງ ຂອງວຽກກ່ຽວກັບການລາພັກເພື່ອຄອບຄົວ ແລະ ການປິ່ນປົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ການຄິດໄລ່ຄ່າປະກັນໄພ
ຄິດໄລ່ຈຳນວນເງິນປະກັນໄພທັງໝົດສຳລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຂອງທ່ານ. ຄ່າປະກັນໄພແມ່ນ 0.58% ຂອງຄ່າແຮງງານລວມຂອງພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນ:
ຄ່າຈ້າງລວມ x .0058 = ຄ່າປະກັນໄພທັງໝົດສຳລັບພະນັກງານ
ໃຫ້ສັງເກດວ່າ ບໍ່ເຫມືອນກັບການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການປະກອບສ່ວນເບ້ຍປະກັນໄພບໍ່ໄດ້ຖືກຈຳກັດຢູ່ທີ່ຈຳນວນສູງສຸດທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີສຳລັບປະກັນສັງຄົມ. ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການກຳນົດຈຳນວນເບ້ຍປະກັນໄພສຳລັບ WA Cares ແລະ ການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ? ກວດສອບ ເຄື່ອງຄິດໄລ່ເບ້ຍປະກັນໄພ.
ການຕິດຕາມການຍົກເວັ້ນຂອງພະນັກງານ
ພະນັກງານບາງຄົນຂອງທ່ານອາດເລືອກທີ່ຈະສະໝັກຂໍການຍົກເວັ້ນຈາກກອງທຶນ WA Cares. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະສະໝັກ ແລະ - ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ - ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານ (ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ) ຊາບ ແລະ ໃຫ້ສຳເນົາຈົດໝາຍອະນຸມັດຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກ ESD ແກ່ທ່ານ.
ການຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງແມ່ນຖາວອນ ໃນຂະນະທີ່ບາງອັນແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າພະນັກງານສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງການຍົກເວັ້ນ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຊາບກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃດໆຕໍ່ສະຖານະການຍົກເວັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຄືນ (ຈ່າຍໂດຍພະນັກງານ) ແລະ ການລົງໂທດເພີ່ມເຕີມ.
ເມື່ອໄດ້ຮັບແຈ້ງກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຂອງພະນັກງານແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:
- ເກັບຮັກສາສຳເນົາຈົດໝາຍອະນຸມັດຂອງພະນັກງານໄວ້ເປັນເອກະສານ.
- ບໍ່ຫັກຄ່າປະກັນໄພ WA Cares ຈາກຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການຍົກເວັ້ນ
ຍັງມີຄຳຖາມບໍ? ກວດສອບ ພາກສ່ວນຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງ ຂອງຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆຂອງພວກເຮົາ.