ການຮູ້ວ່າມີເງິນໄວ້ສໍາລັບການດູແລໃນອະນາຄົດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສະຫງົບໃນຈິດໃຈໃນມື້ນີ້. ກອງທຶນ WA Cares ເຮັດໃຫ້ການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ສໍາລັບຄົນງານວໍຊິງຕັນທຸກຄົນ.

ທ່ານສາມາດຍັງ ສະເໜີປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າ! ການສະເໜີປະກັນໄພການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວສ່ວນຕົວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍເສີມຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares ຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະໃຫ້ຄວາມປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່. ທ່ານບໍ່ສາມາດຍື່ນຂໍການຍົກເວັ້ນໃນນາມຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້.

ຈືຂໍ້ມູນການ, ເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວຂອງເອກະຊົນແມ່ນຖາວອນ. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເລືອກກັບຄືນໄປບ່ອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີການປ່ຽນແປງ.

ການເກັບຄ່ານິຍົມ

ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງໃນວໍຊິງຕັນ, ເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລາຍງານຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພທຸກໆໄຕມາດ - ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເງິນເດືອນໃນໄຕມາດນັ້ນ. ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ທ່ານຈະເກັບຄ່າປະກັນໄພຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານໃນແບບດຽວກັນກັບທີ່ເຈົ້າເຮັດໃນຕອນນີ້ສຳລັບການລາພັກແບບເສຍເງິນ — ພວກເຮົາກຳລັງປັບປຸງລະບົບການລາຍງານການລາພັກແບບເສຍເງິນຢູ່ໃນທ້າຍຂອງພວກເຮົາ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດລາຍງານທັງສອງໂຄງການໄດ້ໃນເວລາດຽວກັນ. ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າສ່ວນແບ່ງໃດໆຂອງການປະກອບສ່ວນ WA Cares ສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລາຍງານບໍ? ກວດສອບນີ້ ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຈາກຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການອອກທາງການແພດ. ການລາຍງານ WA Cares ຈະຖືກລວມເຂົ້າກັນຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອຄວາມສະດວກຂອງທ່ານ.

ການຄິດໄລ່ຄ່ານິຍົມ

ຄິດ​ໄລ່​ຈໍາ​ນວນ​ເງິນ​ນິ​ຍົມ​ທັງ​ຫມົດ​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ທ່ານ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​. ຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບປີ 2023 ແມ່ນ 0.58 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານ ລວມຍອດ ຄ່າຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນ:

• • Gross Wages x 0.0058 = ຄ່າ premium ສໍາລັບພະນັກງານ

NEW! ກວດເບິ່ງການອັບເດດຂອງພວກເຮົາ ເຄື່ອງຄິດເລກທີ່ນິຍົມ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດຈໍານວນທີ່ນິຍົມສໍາລັບທັງ WA Cares ແລະການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ.

ກະ​ລຸ​ນາ​ບັນ​ທຶກ​: ບໍ່​ຄື​ກັບ​ການ​ອອກ​ຈ່າຍ​, ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ທີ່​ນິ​ຍົມ​ແມ່ນ​ ບໍ່ ສູງສຸດທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ.

ການຕິດຕາມການຍົກເວັ້ນພະນັກງານ

ພະນັກງານບາງຄົນຂອງທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຍື່ນຂໍການຍົກເວັ້ນຈາກກອງທຶນ WA Cares. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະສະຫມັກແລະ - ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ - ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານ (ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ) ແລະສະຫນອງສໍາເນົາຈົດຫມາຍອະນຸມັດຂອງພວກເຂົາຈາກ ESD.

ເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວສ່ວນຕົວແລະການຍົກເວັ້ນຄວາມພິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການແມ່ນຖາວອນ. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເລືອກກັບຄືນໄດ້.  

ປະເພດການຍົກເວັ້ນອື່ນໆແມ່ນມີເງື່ອນໄຂຕາມທີ່ພະນັກງານສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງການຍົກເວັ້ນ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບການຍົກເວັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ການຈ່າຍຄືນທີ່ຕ້ອງການຂອງຄ່າປະກັນໄພແລະການລົງໂທດເພີ່ມເຕີມ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວ່າຢູ່ທີ່ນີ້.

ເມື່ອ​ໄດ້​ແຈ້ງ​ການ​ຍົກ​ເວັ້ນ​ລູກ​ຈ້າງ​ແລ້ວ, ນາຍ​ຈ້າງ​ຕ້ອງ:

• • ເກັບຮັກສາສໍາເນົາຈົດຫມາຍອະນຸມັດຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນເອກະສານ.
  • ບໍ່ຫັກຄ່າປະກັນໄພ WA Cares ຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.

ກະ​ລຸ​ນາ​ບັນ​ທຶກ​: ຈົດ​ຫມາຍ​ອະ​ນຸ​ມັດ​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ໂດຍ ESD ຈະ​ລະ​ບຸ​ວັນ​ທີ​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ສັກ​ສິດ​. ການຍົກເວັ້ນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນໄຕມາດຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.

ສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນທີ່ນີ້.

ຮຽນ​ຮູ້​ເພີ່ມ​ເຕີມ

ກວດເບິ່ງຊຸດເຄື່ອງມືນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາ

ລົງທະບຽນສໍາລັບຈົດຫມາຍຂ່າວນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາ

FAQ

ເມື່ອໃດທີ່ພະນັກງານຈະເລີ່ມຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ?
ການຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍພຣີມຽມຈະເລີ່ມໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023.

ຂ້ອຍຄວນຫັກຄ່າປະກັນໄພ WA Cares ຈາກພະນັກງານຂອງຂ້ອຍບໍ?
ສະບັບເລກທີ. ສະພານິຕິບັນຍັດໄດ້ເລື່ອນພາກສ່ວນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ WA Cares ອອກໄປ 18 ເດືອນ, ສະນັ້ນ ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ເລີ່ມຫັກຄ່າປະກັນໄພຢູ່ບ່ອນຈ່າຍຈົນຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຫັກຄ່າປະກັນໄພ WA Cares ຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງສົ່ງເງິນຄືນພາຍໃນ 120 ວັນຂອງການເກັບເງິນ.

ຂ້ອຍໄດ້ລວມເອົາການຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພ WA Cares ຂອງຂ້ອຍກັບການຈ່າຍເງິນທີ່ຈ່າຍແລ້ວຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍຈະໄດ້ເງິນຄືນສໍາລັບຄ່າປະກັນໄພ WA Cares ຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ?
ຖ້າທ່ານອັບເດດການລາຍງານການລາພັກທີ່ຊຳລະແລ້ວ ແລະ ການຈ່າຍເງິນ ແລະ ມີຍອດສິນເຊື່ອຢູ່ໃນບັນຊີຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຂໍເງິນຄືນສຳລັບຄ່າປະກັນໄພຂອງ WA Cares ທີ່ລວມຢູ່ໃນການຈ່າຍເງິນທີ່ຈ່າຍແລ້ວຂອງທ່ານ. ຖ້າເຈົ້າມີຍອດຄົງເຫຼືອທີ່ຕ້ອງຈ່າຍອອກ, ການຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າຈະຖືກນຳໃຊ້ກັບຍອດເງິນນັ້ນກ່ອນ.

ຂໍ້ມູນຈໍາເພາະຂອງໄຟລ໌ສໍາລັບບົດລາຍງານປະຈໍາໄຕມາດມີການປ່ຽນແປງບໍ?
ESD ໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຈໍາເພາະຂອງໄຟລ໌ໃຫມ່ສໍາລັບການ Paid Leave ແລະ WA Cares Fund ລາຍງານປະຈໍາໄຕມາດໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນທີ່ຜ່ານມາ, ແລະຂໍ້ມູນຈໍາເພາະເຫຼົ່ານັ້ນຈະບໍ່ປ່ຽນແປງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈົນກ່ວາການລາຍງານ WA Cares ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນຕຸລາ 2023, ນາຍຈ້າງສາມາດສົ່ງບົດລາຍງານໂດຍໃຊ້ຮູບແບບເກົ່າຫຼືຮູບແບບໃຫມ່. ຖ້າໃຊ້ຮູບແບບໃໝ່, ໃສ່ “$0” ໃນຊ່ອງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ WA Cares.

ຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ໄຟລ໌ CSV ທີ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ສໍາລັບ Paid Leave, ຫຼືຂ້ອຍຕ້ອງໃຊ້ specs ໄຟລ໌ໃຫມ່ທີ່ປະກອບມີ WA Cares? ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບການດັດແກ້?
ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງເລີ່ມນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຈໍາເພາະໄຟລ໌ໃຫມ່ໃນເດືອນເມສາ 2022, ທັງສໍາລັບການລາຍງານເບື້ອງຕົ້ນແລະການແກ້ໄຂ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຈະຍັງຮັບການລາຍງານໂດຍໃຊ້ຮູບແບບເກົ່າຈົນກວ່າການລາຍງານຂອງ WA Cares ຈະເລີ່ມໃນເດືອນຕຸລາ 2023.

ຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ໄຟລ໌ ICESA ທີ່ເປັນພຽງແຕ່ Paid Leave, ຫຼືຂ້ອຍຕ້ອງໃຊ້ໄຟລ໌ specs ໃຫມ່ທີ່ປະກອບມີ WA Cares? ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບການດັດແກ້?
ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງເລີ່ມນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຈໍາເພາະໄຟລ໌ໃຫມ່ໃນເດືອນເມສາ 2022, ທັງສໍາລັບການລາຍງານເບື້ອງຕົ້ນແລະການແກ້ໄຂ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຈະຍັງຮັບການລາຍງານໂດຍໃຊ້ຮູບແບບເກົ່າຈົນກວ່າການລາຍງານຂອງ WA Cares ຈະເລີ່ມໃນເດືອນຕຸລາ 2023.

ຂ້ອຍສາມາດທົດສອບສະເພາະໄຟລ໌ CSV ໃໝ່ໄດ້ເມື່ອໃດ?
ນາຍຈ້າງສາມາດທົດສອບສະເພາະໄຟລ໌ CSV ໃໝ່ໄດ້ໃນຕອນນີ້. ຊັບພະຍາກອນໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນເດືອນເມສາ 2022.

ຂ້ອຍສາມາດທົດສອບຂໍ້ມູນສະເພາະຂອງໄຟລ໌ ICESA ໃໝ່ໄດ້ເມື່ອໃດ?
ຕົວແທນນາຍຈ້າງ, ຫຼືຜູ້ບໍລິຫານພາກສ່ວນທີສາມ, ສາມາດທົດສອບຂໍ້ມູນສະເພາະຂອງໄຟລ໌ ICESA ໃໝ່ໄດ້ໃນຕອນນີ້. ຊັບພະຍາກອນໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນເດືອນເມສາ 2022.

FAQs ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມບໍ?

ຢ້ຽມຢາມພວກເຮົາ ຮຽນ​ຮູ້​ເພີ່ມ​ເຕີມ ຫນ້າເພື່ອອ່ານຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງຄໍາຖາມສະເພາະສໍາລັບ ນາຍຈ້າງ.