भविष्यमा हेरचाहको लागि पैसा छुट्याइएको थाहा पाउँदा कर्मचारीहरूलाई आज मानसिक शान्ति दिन्छ। WA Cares Fund ले वाशिंगटनका सबै कामदारहरूको लागि दीर्घकालीन हेरचाह बीमा पहुँचयोग्य बनाउँछ।

तपाईं अझै पनि सक्नुहुन्छ तपाईंको कर्मचारीहरूलाई दीर्घकालीन हेरचाह बीमा प्रस्ताव गर्नुहोस्! तपाईंका कर्मचारीहरूलाई निजी दीर्घकालीन हेरचाह बीमा प्रस्ताव गर्नाले तिनीहरूको WA Cares को लाभको पूर्ति गर्न र तिनीहरूलाई भविष्यमा अझ बढी सुरक्षा दिन मद्दत गर्न सक्छ। यद्यपि, छूटको लागि आवेदन दिने वा नगर्ने निर्णय गर्ने जिम्मेवारी तपाईको कर्मचारीको हो। तपाईं आफ्ना कर्मचारीहरूको तर्फबाट छूटको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्न.

याद गर्नुहोस्, एक पटक स्वीकृत भएपछि, निजी दीर्घकालीन हेरचाह बीमा छूटहरू स्थायी हुन्छन्। कर्मचारीहरूले आफ्नो रोजगारी परिवर्तन गरे पनि अप्ट इन गर्न सक्दैनन्।

प्रिमियम सङ्कलन गर्दै

वाशिंगटन नियोक्ताको रूपमा, तपाईंले आफ्नो कर्मचारीहरूको ज्याला र घण्टा रिपोर्ट गर्न आवश्यक छ र प्रत्येक त्रैमासिकमा प्रिमियमहरू तिर्नु पर्छ - जबसम्म तपाईंले त्यो त्रैमासिक अवधिमा कुनै पेरोल खर्च गर्नुभएन। जुलाई 1, 2023 देखि, तपाईंले आफ्नो कर्मचारीहरूबाट सशुल्क बिदाको लागि जसरी प्रिमियमहरू सङ्कलन गर्नुहुनेछ — हामी हाम्रो तर्फबाट सशुल्क बिदा रिपोर्टिङ प्रणाली अद्यावधिक गर्दैछौं ताकि तपाईं एकै समयमा दुवै कार्यक्रमहरूको लागि रिपोर्ट गर्न सक्नुहुन्छ। रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूका लागि WA Cares योगदानहरूको कुनै पनि अंश तिर्ने छैनन्।

रिपोर्टिङमा थप जानकारी चाहिन्छ? यसलाई जाँच गर्नुहोस् सशुल्क परिवार र मेडिकल बिदाबाट उपयोगी जानकारी। तपाईंको सुविधाको लागि WA Cares रिपोर्टिङ पूर्ण रूपमा एकीकृत गरिनेछ।

प्रिमियम गणना गर्दै

तपाईंको प्रत्येक कर्मचारीको लागि कुल प्रीमियम रकम गणना गर्नुहोस्। २०२३ को लागि प्रिमियम कर्मचारीको ०.५८ प्रतिशत हो घोर तलब, त्यसैले:

• • सकल ज्याला x ०.००५८ = कर्मचारीको लागि प्रीमियम

नयाँ! हाम्रो अपडेट जाँच गर्नुहोस् प्रिमियम क्याल्कुलेटर, जसले तपाईंलाई WA केयर र भुक्तान बिदा दुवैको लागि प्रीमियम रकमहरू निर्धारण गर्न मद्दत गर्नेछ।

कृपया ध्यान दिनुहोस्: सशुल्क बिदाको विपरीत, प्रिमियम योगदानहरू हुन् छैन सामाजिक सुरक्षाको लागि कर योग्य अधिकतम सीमामा।

कर्मचारी छूटहरू ट्र्याक गर्दै

तपाईंका केही कर्मचारीहरूले WA Cares Fund बाट छुटको लागि आवेदन दिन छनौट गर्न सक्छन्। आवेदन दिने र - स्वीकृत भएमा - तपाईंलाई (उनीहरूको रोजगारदाता) लाई सूचित गर्ने र ESD बाट उनीहरूको स्वीकृति पत्रको प्रतिलिपि उपलब्ध गराउने कर्मचारीको जिम्मेवारी हो।

एकपटक स्वीकृत भएपछि, निजी दीर्घकालीन हेरचाह बीमा र सेवा-जडित असक्षमता छूट स्थायी हुन्छन्। कर्मचारीहरू फिर्ता अप्ट इन गर्न सक्दैनन्।  

अन्य छूट कोटिहरू कर्मचारीले छूटको आवश्यकताहरू पूरा गर्न जारी राख्दा सशर्त हुन्छन्। यो कर्मचारीको जिम्मेवारी हो कि आफ्नो नियोक्तालाई आफ्नो छुट स्थितिमा कुनै पनि परिवर्तनको बारेमा सूचित गर्नु र त्यसो गर्न असफल भएमा प्रिमियमको आवश्यक फिर्ता-भुक्तानी र अतिरिक्त दण्डको परिणाम हुन सक्छ। यसको बारेमा थप पढ्नुहोस्।

एक पटक कर्मचारीको छुटको अधिसूचित भएपछि, नियोक्ताहरूले:

• • फाइलमा कर्मचारीको स्वीकृति पत्रको प्रतिलिपि राख्नुहोस्।
  • छूट प्राप्त कामदारहरूबाट WA Cares प्रिमियमहरू कटौती नगर्नुहोस्।

कृपया ध्यान दिनुहोस्: ESD द्वारा प्रदान गरिएको स्वीकृति पत्रहरूले प्रभावकारी मिति सूचीबद्ध गर्नेछ। कर्मचारीले छूट प्राप्त गरेको अर्को त्रैमासिकमा छूटहरू प्रभावकारी हुनेछन्।

यहाँ छुट बारे थप जान्नुहोस्।

अझै सिक्नुहोस्

हाम्रो नियोक्ता टूलकिट जाँच गर्नुहोस्

हाम्रो नियोक्ता न्यूजलेटरको लागि साइन अप गर्नुहोस्

सोधिने प्रश्न

कर्मचारीहरूले कहिले प्रिमियम तिर्न थाल्नेछन्?
प्रिमियम रोक्का 1 जुलाई, 2023 देखि सुरु हुनेछ।

के मैले अब मेरा कर्मचारीहरूबाट WA Cares प्रिमियमहरू रोक्नु पर्छ?
होइन। व्यवस्थापिकाले WA Cares कार्यान्वयनका केही भागहरू १८ महिनामा ढिलाइ गरेको छ, त्यसैले रोजगारदाताहरूले जुलाई १, २०२३ सम्म प्रिमियमहरू रोक्न सुरु गर्दैनन्।

यदि तपाईंले पहिले नै आफ्ना कर्मचारीहरूबाट WA Cares प्रिमियमहरू रोक्नुभएको छ भने, तपाईंले सङ्कलन गरेको १२० दिन भित्र फिर्ता गर्नुपर्छ।

मैले मेरो भुक्तान बिदाको भुक्तानीसँग मेरो WA Cares प्रिमियम भुक्तानी समावेश गरेको छु। म कसरी मेरो WA Cares प्रिमियमहरूको लागि फिर्ता प्राप्त गर्न सक्छु?
यदि तपाईं सशुल्क बिदा रिपोर्टिङ र भुक्तानीहरू बारे अद्यावधिक हुनुहुन्छ र तपाईंको खातामा क्रेडिट ब्यालेन्स छ भने, तपाईंले आफ्नो भुक्तान बिदा भुक्तानीमा समावेश कुनै पनि WA Cares प्रिमियमहरूको लागि फिर्ताको अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाइँसँग भुक्तान बिदाको लागि बाँकी रहेको ब्यालेन्स छ भने, तपाइँको भुक्तानी पहिले त्यो ब्यालेन्समा लागू हुनेछ।

के त्रैमासिक रिपोर्टहरूको लागि फाइल विशिष्टताहरू परिवर्तन हुँदैछन्?
ESD ले भुक्तान बिदा र WA केयर फन्डको त्रैमासिक रिपोर्टिङको लागि पछिल्लो पतनमा नयाँ फाइल विशिष्टताहरू जारी गर्यो, र ती विशिष्टताहरू परिवर्तन हुने छैनन्। यद्यपि, WA Cares रिपोर्टिङ अक्टोबर 2023 मा सुरु नभएसम्म, रोजगारदाताहरूले पुरानो वा नयाँ ढाँचा प्रयोग गरी रिपोर्ट पेश गर्न सक्छन्। यदि नयाँ ढाँचा प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने, WA Cares सँग सम्बन्धित क्षेत्रहरूमा "$0" प्रविष्ट गर्नुहोस्।

के मैले भुक्तान बिदाको लागि भर्खरै प्रयोग गरिएको CSV फाइल प्रयोग गर्न सक्छु, वा मैले WA Cares समावेश गर्ने नयाँ फाइल स्पेक्सहरू प्रयोग गर्नुपर्छ? संशोधनको बारेमा के हो?
हामी रोजगारदाताहरूलाई प्रारम्भिक रिपोर्ट र संशोधन दुवैको लागि अप्रिल २०२२ मा नयाँ फाइल स्पेसिक्स प्रयोग गर्न सुरु गर्न प्रोत्साहन गर्छौं। यद्यपि, हामीले अक्टोबर २०२३ मा WA Cares को रिपोर्टिङ सुरु नभएसम्म पुरानो ढाँचा प्रयोग गरी रिपोर्टहरू स्वीकार गर्नेछौं।

के मैले ICESA फाइल प्रयोग गर्न सक्छु जुन भुक्तान बिदाको लागि मात्र हो, वा मैले WA Cares समावेश गर्ने नयाँ फाइल स्पेक्सहरू प्रयोग गर्नुपर्छ? संशोधनको बारेमा के हो?
हामी रोजगारदाताहरूलाई प्रारम्भिक रिपोर्ट र संशोधन दुवैको लागि अप्रिल २०२२ मा नयाँ फाइल स्पेसिक्स प्रयोग गर्न सुरु गर्न प्रोत्साहन गर्छौं। यद्यपि, हामीले अक्टोबर २०२३ मा WA Cares को रिपोर्टिङ सुरु नभएसम्म पुरानो ढाँचा प्रयोग गरी रिपोर्टहरू स्वीकार गर्नेछौं।

मैले नयाँ CSV फाइल विशिष्टताहरू कहिले परीक्षण गर्न सक्छु?
रोजगारदाताहरूले अब नयाँ CSV फाइल विशिष्टताहरू परीक्षण गर्न सक्छन्। स्रोतहरू अप्रिल २०२२ मा उपलब्ध गराइयो।

मैले नयाँ ICESA फाइल विशिष्टताहरू कहिले परीक्षण गर्न सक्छु?
रोजगारदाता एजेन्टहरू, वा तेस्रो-पक्ष प्रशासकहरूले, अब नयाँ ICESA फाइल विशिष्टताहरू परीक्षण गर्न सक्छन्। स्रोतहरू अप्रिल २०२२ मा उपलब्ध गराइयो।

नियोक्ताहरूका लागि थप सोधिने प्रश्नहरू

थप जानकारी चाहिन्छ?

हाम्रो भ्रमण गर्नुहोस् अझै सिक हाम्रो बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू पढ्नको लागि विशेष प्रश्नहरू सहित पृष्ठ नियोक्ताहरू.