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雇主更新

2022 年 XNUMX 月,州长英斯利签署了一项法案,其中:

    • 将 WA Cares Fund 的实施延迟 18 个月。 高级收藏现在将于 1 年 2023 月 XNUMX 日开始。

    • 为退伍军人、军人配偶、居住在州外的华盛顿工人以及持有非移民工作签证的工人创建了新的豁免类别。 了解有关豁免的更多信息.

知道有钱用于将来的护理可以让员工今天安心。 WA Cares Fund 为所有华盛顿工人提供长期护理保险。

你还可以 为您的员工提供长期护理保险! 为您的员工提供私人长期护理保险可以帮助补充他们的 WA Cares 福利,并为他们的未来提供更大的保障。 但是,您的员工有责任决定是否申请豁免。 您不能代表您的员工申请豁免.

请记住,一旦获得批准,私人长期护理保险豁免是永久性的。 即使他们的工作发生变化,员工也不能选择重新加入。

计算保费

计算每位员工的保费总额。 2023 年的保费是员工的 0.58% 工资,所以:

    • 总工资 x 0.0058 = 员工的保费

NEW! 查看我们的更新 保费计算器,这将帮助您确定 WA Cares 和带薪休假的保费金额。

请注意:与带薪休假不同,保费供款是 不能 以社会保障的应税最高限额为上限。

跟踪员工豁免

您的一些员工可能会选择申请 WA Cares Fund 的豁免。 员工有责任申请并(如果获得批准)通知您(他们的雇主)并向您提供一份 ESD 批准函的副本。

一旦获得批准,私人长期护理保险和与服务相关的残疾豁免将是永久性的。 员工不能选择重新加入。  

其他豁免类别以员工继续满足豁免要求为条件。 雇员有责任将其豁免状态的任何变化通知其雇主,否则可能导致需要补缴保费和额外罚款。 在这里阅读更多有关它的信息。

一旦收到雇员的豁免通知,雇主必须:

    • 将员工批准函的副本存档。
    • 不从豁免工人那里扣除 WA Cares 保费。

请注意:ESD 提供的批准函将列出生效日期。 豁免将在员工获得豁免的下一个季度生效。

在此处了解有关豁免的更多信息。

了解更多

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有很多关于 WA Cares 的知识,我们致力于通过有用的信息和资源让您的体验尽可能轻松。 

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常见问题

员工何时开始支付保费?
保费预扣将于 1 年 2023 月 XNUMX 日开始。

我现在应该向我的员工扣留 WA Cares 保费吗?
不会。立法机关将西澳关怀计划的部分实施推迟了 18 个月,因此雇主要到 1 年 2023 月 XNUMX 日才能开始预扣保费。

如果您已经从您的员工那里扣留了 WA Cares 保费,您必须在收款后的 120 天内退还他们。

我在带薪休假付款中包含了我的 WA Cares 保费付款。 我如何获得 WA Cares 保费的退款?
如果您了解带薪休假报告和付款的最新信息,并且您的帐户中有贷方余额,您可以要求退还您带薪休假付款中包含的任何 WA Cares 保费。 如果您有带薪休假到期的余额,您的付款将首先应用于该余额。

2022 年 XNUMX 月是否需要季度报告?
虽然 WA Cares 报告延迟,但雇主仍需在 2022 年 XNUMX 月报告并缴纳带薪家庭和医疗假的保费。

季度报告的文件规范是否发生变化?
ESD 去年秋天发布了带薪休假和 WA Cares Fund 季度报告的新文件规范,这些规范不会改变。 但是,在 2023 年 0 月开始 WA Cares 报告之前,雇主可以使用旧格式或新格式提交报告。 如果使用新格式,请在与 WA Cares 相关的字段中输入“$XNUMX”。

我可以使用仅用于带薪休假的 CSV 文件,还是必须使用包含 WA Cares 的新文件规范? 修正案呢?
我们鼓励雇主在 2022 年 2023 月开始使用新的文件规范,用于初始报告和修订。 但是,在 XNUMX 年 XNUMX 月开始为 WA Cares 报告之前,我们仍将接受使用旧格式的报告。

我可以使用仅用于带薪休假的 ICESA 文件,还是必须使用包含 WA Cares 的新文件规范? 修正案呢?
我们鼓励雇主在 2022 年 2023 月开始使用新的文件规范,用于初始报告和修订。 但是,在 XNUMX 年 XNUMX 月开始为 WA Cares 报告之前,我们仍将接受使用旧格式的报告。

我什么时候可以测试新的 CSV 文件规范?
雇主可以从 2022 年 XNUMX 月开始测试新的 CSV 文件规范。

我什么时候可以测试新的 ICESA 文件规范?
雇主代理或第三方管理员可以从 2022 年 XNUMX 月开始测试新的 ICESA 文件规范。

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