ກອງທຶນເຮັດວຽກແນວໃດ
ກອງທຶນ WA Cares ແມ່ນໂຄງການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວສາທາລະນະ. ທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວໍຊິງຕັນປະກອບສ່ວນສ່ວນນ້ອຍຂອງລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃນກອງທຶນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການການດູແລ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ $ 36,500 (ປັບເປັນອັດຕາເງິນເຟີ້) ເພື່ອຈ່າຍຄ່າບໍລິການ.
ເສັ້ນທາງໄປສູ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າ
ປະກອບສ່ວນອັດຕະໂນມັດ 0.58% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃຫ້ກັບກອງທຶນໃນລະຫວ່າງປີເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເລີ່ມແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2023.
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ:
ຄິດໄລ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ເຈົ້າອາດຈະປະກອບສ່ວນ
ຫຼັງຈາກການປະກອບສ່ວນສໍາລັບ 10 ປີ (ຫຼືຫນ້ອຍກວ່າຖ້າທ່ານໃກ້ຈະບໍານານຫຼືມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງກະທັນຫັນ), ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການການດູແລ.
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ:
ທ່ານຕ້ອງການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນດົນປານໃດ
ທ່ານຍັງຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການການດູແລທີ່ຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອໃນກິດຈະກໍາການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນເພື່ອເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ:
ຄວາມຕ້ອງການການດູແລແມ່ນຫຍັງ
ຫຼັງຈາກຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການດູແລ ແລະຄວາມຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນ, ທ່ານສາມາດສະໝັກທາງອອນລາຍເພື່ອເຂົ້າເຖິງສິດທິປະໂຫຍດຂອງທ່ານໄດ້ເລີ່ມແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2026.
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ:
ວິທີການສະຫມັກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ
ເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານສູງເຖິງ $ 36,500 (ປັບຂຶ້ນເປັນອັດຕາເງິນເຟີ້) ເພື່ອຈ່າຍຄ່າດູແລ. ຜູ້ທີ່ເກີດກ່ອນປີ 1968 ປົກກະຕິແລ້ວມີຄວາມຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນ ແລະຜົນປະໂຫຍດຕໍ່າກວ່າ.
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ:
ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເພື່ອຮັບການບໍລິການ
1 ປະກອບສ່ວນອັດຕະໂນມັດ
ກອງທຶນ WA Cares ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໂດຍການປະກອບສ່ວນເລັກນ້ອຍຂອງແຕ່ລະເງິນເດືອນໃຫ້ກັບກອງທຶນ. ນີ້ໃຊ້ກັບທັງຄົນງານນອກເວລາ ແລະເຕັມເວລາ.
ຂ້ອຍປະກອບສ່ວນຫຼາຍປານໃດ?
ໂດຍການປະກອບສ່ວນຈໍານວນນ້ອຍ (0.58%) ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ກອງທຶນໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການດູແລໄລຍະຍາວ (ເຖິງ 36,500 ໂດລາ) ສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ທຸກຄົນປະກອບສ່ວນໃນອັດຕາທີ່ຕໍ່າດຽວກັນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເງິນເດືອນ.
ຂ້ອຍຈະປະກອບສ່ວນເວລາໃດ ແລະດົນປານໃດ?
ຄົນງານເລີ່ມປະກອບສ່ວນເຂົ້າກອງທຶນ WA Cares ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023.
ທ່ານປະກອບສ່ວນເຂົ້າກອງທຶນ WA Cares ຕາບໃດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດວໍຊິງຕັນ. ທັນທີທີ່ທ່ານອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ທ່ານຢຸດເຊົາການປະກອບສ່ວນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າທ່ານຫວ່າງງານຫຼືອອກຈາກແຮງງານເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍຫຼືຄົນທີ່ທ່ານຮັກ, ການປະກອບສ່ວນຢຸດເຊົາ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares ຂອງທ່ານກ່ອນໄວອັນຄວນ ແລະກັບຄືນໄປຫາພະນັກງານ, ການປະກອບສ່ວນຈະສືບຕໍ່.
ໃຜປະກອບສ່ວນ?
ຄົນງານເຕັມເວລາ, ບໍ່ເຕັມເວລາ, ແລະຊົ່ວຄາວທັງໝົດໃນວໍຊິງຕັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າກອງທຶນ WA Cares, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
ພະນັກງານລັດຖະບານກາງບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນ. ພະນັກງານຂອງທຸລະກິດຊົນເຜົ່າພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນຖ້າຫາກວ່າຊົນເຜົ່າໄດ້ເລືອກທີ່ຈະເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ.
ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກເອງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພຽງແຕ່ຖ້າເຂົາເຈົ້າເລືອກ ເຂົ້າ. ເບິ່ງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນເຂົ້າໃນກອງທຶນຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ໃຜໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະກອບສ່ວນເຂົ້າກອງທຶນ WA Cares?
ບາງຄົນອັດຕະໂນມັດບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນ, ແລະກຸ່ມຄົນອື່ນໆອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາການຍົກເວັ້ນແບບສະຫມັກໃຈ. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນແລະຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດ. ສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການຍົກເວັ້ນ.
ຄົນເຫຼົ່ານີ້ອັດຕະໂນມັດບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນ:
- ພະນັກງານລັດຖະບານກາງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວໍຊິງຕັນ
- ພະນັກງານຂອງທຸລະກິດຊົນເຜົ່າທີ່ຊົນເຜົ່າບໍ່ໄດ້ເລືອກໃນ
- ຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຕົນເອງທີ່ບໍ່ໄດ້ເລືອກໃນການ
- ຊາວວໍຊິງຕັນທີ່ອອກບໍານານ ແລະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ
ຄົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະສະໝັກຂໍການຍົກເວັ້ນແບບສະໝັກໃຈ:
- ຄົນງານທີ່ມີທີ່ຢູ່ຖາວອນຢູ່ນອກວໍຊິງຕັນ
- ຄົນງານຊົ່ວຄາວໃນວີຊາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນເຂົ້າເມືອງ
- ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນທີ່ລົງທະບຽນຂອງສະມາຊິກທະຫານທີ່ຫ້າວຫັນ
- ນັກຮົບເກົ່າທີ່ມີຄວາມພິການ 70% ຫຼືສູງກວ່າ
2 ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນ
ມີສາມວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຄົນງານສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນຂອງກອງທຶນ WA Cares. ສອງເສັ້ນທາງທຳອິດເປີດໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຄົນໃດຄົນໜຶ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່, ແລະ ເສັ້ນທາງທີ 3 ໃຫ້ຜູ້ທີ່ເກີດກ່ອນປີ 1968 (ຄົນທີ່ເກີດກ່ອນປີ 1968).
ເສັ້ນທາງໄປສູ່ຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່
ການເຂົ້າເຖິງຕະຫຼອດຊີວິດ
ສຳລັບພະນັກງານ WA ທັງໝົດທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນ 10+ ປີ (ນຳໃຊ້ກັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່)
$36,500 (ຜົນປະໂຫຍດເຕັມ)
ມັນເຮັດຫຍັງ:
ສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງຕະຫຼອດຊີວິດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນໃນໄລຍະຍາວ.
ຄວາມຕ້ອງການ:
ປະກອບສ່ວນຢ່າງໜ້ອຍ 10 ປີ (ໂດຍບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງ 5 ປີຂຶ້ນໄປ).
ປະເພດການເຂົ້າເຖິງ:
ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສາມາດເຂົ້າເຖິງການດູແລທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງເຖິງ 36,500 ໂດລາ (ປັບຂຶ້ນເປັນອັດຕາເງິນເຟີ້) ໃນທຸກເວລາຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຂົ້າເຖິງກ່ອນກຳນົດ
ຕິດຕາມໄວສໍາລັບພະນັກງານ WA ຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນ 3 ໃນ 6 ປີທີ່ຜ່ານມາແລະມີຄວາມຕ້ອງການການດູແລຢ່າງກະທັນຫັນ
$36,500 (ຜົນປະໂຫຍດເຕັມ)
ມັນເຮັດຫຍັງ:
ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການການດູແລໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ອອກຈາກກໍາລັງແຮງງານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນ 10 ປີ.
ຄວາມຕ້ອງການ:
ປະກອບສ່ວນຢ່າງໜ້ອຍ 3 ໃນ 6 ປີທີ່ຜ່ານມາ ໃນເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ, ແລະມີຄວາມຕ້ອງການການດູແລຢ່າງກະທັນຫັນ ເຊັ່ນ: ການບາດເຈັບ, ຄວາມເຈັບປ່ວຍ, ຫຼືຄວາມພິການ.
ປະເພດການເຂົ້າເຖິງ:
ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສາມາດເຂົ້າເຖິງການດູແລທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງເຖິງ 36,500 ໂດລາ (ປັບເປັນອັດຕາເງິນເຟີ້) ຕາບໃດທີ່ຄວາມຕ້ອງການການດູແລຂອງພວກເຂົາຍັງສືບຕໍ່. ຖ້າທ່ານຢຸດເຮັດວຽກແລ້ວກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຈະສືບຕໍ່. ຖ້າທ່ານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນ.
ເສັ້ນທາງໄປສູ່ຜົນປະໂຫຍດບາງສ່ວນ
ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃກ້ກັບບໍານານອາດຈະບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງທັງສອງເສັ້ນທາງຂ້າງເທິງ. ທຸກໆຄົນທີ່ເກີດກ່ອນປີ 1968 ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຫນຶ່ງສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກແລະປະກອບສ່ວນ.
ໃກ້ເຂົ້າບຳນານ
ຜົນປະໂຫຍດບາງສ່ວນສໍາລັບຄົນງານ WA ທີ່ເກີດກ່ອນປີ 1968
10% ສໍາລັບແຕ່ລະປີປະກອບສ່ວນ (ຜົນປະໂຫຍດບາງສ່ວນ)
ມັນເຮັດຫຍັງ:
ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃກ້ກັບບໍານານເມື່ອກອງທຶນ WA Cares ເປີດຕົວສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ຄວາມຕ້ອງການ:
ເກີດກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1968 ແລະໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງປີ.
ປະເພດການເຂົ້າເຖິງ:
ການເຂົ້າເຖິງຕະຫຼອດຊີວິດຈົນກ່ວາຜົນປະໂຫຍດບາງສ່ວນຖືກໃຊ້ຫມົດ.
3 ຄວາມຕ້ອງການການດູແລ
ຄວາມຕ້ອງການທີສອງເພື່ອເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແມ່ນຕ້ອງການການດູແລ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ WA Cares ເປັນໂຄງການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວ, ບໍ່ແມ່ນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດ. WA Cares ປະເມີນຄວາມຕ້ອງການການດູແລຂອງທ່ານໂດຍການກໍານົດວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອກັບສາມຫຼືຫຼາຍກວ່າກິດຈະກໍາການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນ, ເຊັ່ນ: ການອາບນ້ໍາຫຼືການຄຸ້ມຄອງຢາ.
ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ?
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ, ເຊັ່ນບັນຫາກ່ຽວກັບຄວາມຊົງຈໍາແລະການຕັດສິນໃຈ, ພະຍາຍາມສໍາເລັດກິດຈະກໍາຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນຢ່າງດຽວ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການການເບິ່ງແຍງກວດກາ ເຊັ່ນວ່າ ມີຄົນຕິດຕາມສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງເຮັດ ຫຼື ຊີ້ບອກເຂົາເຈົ້າເພື່ອເລີ່ມກິດຈະກຳ. ຖ້າບຸກຄົນຕ້ອງການການເບິ່ງແຍງເພື່ອເຮັດສໍາເລັດກິດຈະກໍາການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນ, ມັນຈະນັບເປັນຫນຶ່ງໃນສາມກິດຈະກໍາຂອງການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດ.
4 ສະຫມັກຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ບັນລຸໄດ້ທັງຄວາມຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນ ແລະຄວາມຕ້ອງການການດູແລ (ເບິ່ງຂ້າງເທິງ), ທ່ານຈະສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດ WA Cares ຂອງທ່ານໄດ້. ສິດທິປະໂຫຍດຈະມີໃຫ້ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຂັ້ນຕອນການສະໝັກເຮັດວຽກ:
1. ສ້າງບັນຊີກອງທຶນ WA Cares
ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການສ້າງບັນຊີທີ່ມີຊື່ຜູ້ໃຊ້ແລະລະຫັດຜ່ານ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊ່ວຍເຫຼືອສະມາຊິກຄອບຄົວດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານຈະສາມາດລົງທະບຽນເປັນຕົວແທນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
2. ສົ່ງໃບສະໝັກ
ທ່ານຈະຕອບຄໍາຖາມຈໍານວນຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການການດູແລຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໂດຍທີມງານຂອງພວກເຮົາ.
3. ສົນທະນາຄວາມຕ້ອງການການດູແລຂອງທ່ານ
ທ່ານຈະສາມາດຈັດຕາຕະລາງເວລາທີ່ຈະສົນທະນາກັບຜູ້ຕາງຫນ້າກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການການດູແລຂອງທ່ານໂດຍຕົວທ່ານເອງຫຼືທາງໂທລະສັບ.
4. ໄດ້ຮັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານ
ທ່ານຈະແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການຮັບຂໍ້ຄວາມ (ອີເມລ, ຂໍ້ຄວາມ, ຫຼືອີເມລ) ກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະເລີ່ມໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການສະໝັກຂໍຜົນປະໂຫຍດ
5 ຮັບບໍລິການ
ເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລ້ວ, ທ່ານຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງຍອດເງິນທັງໝົດໄດ້ເຖິງ 36,500 ໂດລາຕະຫຼອດຊີວິດເພື່ອຈ່າຍຄ່າການດູແລໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ. ຈໍານວນຜົນປະໂຫຍດນີ້ຈະເຕີບໂຕໃນໄລຍະເວລາຍ້ອນວ່າມັນຖືກປັບຂື້ນກັບອັດຕາເງິນເຟີ້.
ການເລືອກບໍລິການດູແລ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ເລີ່ມນຳໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດ WA Cares ຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເລືອກເວລາ ແລະວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ມັນ. ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລຢູ່ເຮືອນ, ໃຊ້ມັນສໍາລັບການບໍລິການສະເພາະ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ເຮືອນຂອງເຈົ້າປອດໄພກວ່າ. ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດ, ເບິ່ງ ການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດ.
WA Cares ຈັດການການຈ່າຍເງິນ
ເຈົ້າຈະສາມາດໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນອອກຈາກກະເປົ໋າຕໍ່ຫນ້າແລະເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ. ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດແມ່ນຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ, ອະນຸມັດການອະນຸຍາດ, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຂະບວນການຈະໄດ້ຮັບການດູແລ. ທ່ານຈະສາມາດເບິ່ງຍອດເງິນຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເຂົ້າສູ່ລະບົບບັນຊີຂອງທ່ານ, ແຕ່ WA Cares ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໂດຍກົງໃນນາມຂອງທ່ານ.
ທ່ານຮູ້ບໍວ່າກອງທຶນ WA Cares ກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 40 ບໍລິການການດູແລທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ? ສຳຫຼວດຕົວເລືອກເຕັມຮູບແບບສຳລັບ ການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດ .