ຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງ
ການຮູ້ວ່າມີເງິນໄວ້ສໍາລັບການດູແລໃນອະນາຄົດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສະຫງົບໃນຈິດໃຈໃນມື້ນີ້. ກອງທຶນ WA Cares ເຮັດໃຫ້ການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ສໍາລັບຄົນງານວໍຊິງຕັນທຸກຄົນ.
WA ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຊ່ວຍນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງແນວໃດ
ໃນປັດຈຸບັນ ESD ກໍາລັງປະມວນຜົນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຍົກເວັ້ນປະລິມານສູງ. ພວກເຮົາກຳລັງເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອປະມວນຜົນໃບສະໝັກໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ ແຕ່ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂທຸກໃບສະໝັກໄດ້ ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະຕ້ອງເລີ່ມຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ.
ການຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຄົນງານທີ່ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນວັນທີ 1 ເດືອນກໍລະກົດຈະມີຜົນສັກສິດຂອງການຍົກເວັ້ນເດືອນກໍລະກົດ 1, 2023, ບໍ່ວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ນີ້ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຈະຖືກຫັກຄ່າປະກັນໄພຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດສະໜອງສຳເນົາຂອງຈົດໝາຍການອະນຸມັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້. ເມື່ອພວກເຂົາສະຫນອງຈົດຫມາຍອະນຸມັດການຍົກເວັ້ນຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານສົ່ງຄືນການຫັກລົບຂອງພວກເຂົາຕາມຄວາມສະດວກໄວທີ່ສຸດຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ ESD ຈະບໍ່ປະເມີນຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບພາກສ່ວນໃດນຶ່ງຂອງ Q3.
ພະນັກງານທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຍົກເວັ້ນໃນຫຼືຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ເດືອນກໍລະກົດ, ແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຈະຖືກອອກວັນທີການຍົກເວັ້ນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເລີ່ມຕົ້ນໄຕມາດຫຼັງຈາກວັນທີທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ແລະຈະຖືກປະເມີນຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບ Q3 ທັງຫມົດ.
ການເກັບຄ່ານິຍົມ
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງຂອງວໍຊິງຕັນ, ທ່ານຖືກກໍານົດໃຫ້ລາຍງານຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພທຸກໆໄຕມາດ. ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ທ່ານຈະເກັບຄ່າປະກັນໄພຈາກ ພະນັກງານວໍຊິງຕັນ ໃນແບບດຽວກັນກັບທີ່ເຈົ້າເຮັດຕອນນີ້ສຳລັບການລາພັກແບບເສຍເງິນ. ເລີ່ມແຕ່ໄຕມາດທີ 3 2023 (ໄລຍະການລາຍງານເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາ 2023) ທ່ານຈະລາຍງານໃຫ້ທັງສອງໂຄງການໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນບົດລາຍງານດຽວກັນ. ທ່ານຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າສ່ວນແບ່ງໃດໆຂອງການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານບາງສ່ວນຫຼືທັງຫມົດໃນນາມຂອງພວກເຂົາ.
ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລາຍງານບໍ? ກວດເບິ່ງ ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດນີ້ຈາກຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການອອກທາງການແພດ . ການລາຍງານ WA Cares ຈະຖືກລວມເຂົ້າກັນຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອຄວາມສະດວກຂອງທ່ານ.
ໃໝ່: ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍບົດລາຍງານໄຕມາດ 3 2023 ຂອງທ່ານ, ມີຂໍ້ມູນຈໍາເພາະຂອງໄຟລ໌ໃຫມ່ (v8) ທີ່ລວມເອົາສິ່ງທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບ WA Cares. ເຂົ້າໄປເບິ່ງ ເວັບໄຊທ໌ທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຄອບຄົວ ແລະ ການອອກທາງການແພດ ສຳລັບຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດ.
ຊອກຫາເຄື່ອງມືລາຍງານແລະແບບຟອມບໍ? ກວດເບິ່ງ ສູນຊ່ວຍເຫຼືອນາຍຈ້າງຂອງຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າປິ່ນປົວ .
ການຄິດໄລ່ PREMIUMS
ຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນນິຍົມທັງຫມົດສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານແຕ່ລະຄົນ. ຄ່າປະກັນໄພແມ່ນ 0.58% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນ:
Gross wages x .0058 = ຄ່າ premium ທັງໝົດສໍາລັບພະນັກງານ
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າບໍ່ຄືກັບການປະມູນທີ່ຈ່າຍແລ້ວ, ການປະກອບສ່ວນແບບພິເສດແມ່ນບໍ່ຖືກກຳນົດໄວ້ສູງສຸດທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ. ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການກຳນົດຈຳນວນເງິນຄ່າປະກັນໄພສຳລັບ WA Cares ແລະ Pay Leave ບໍ? ກວດເບິ່ງ ເຄື່ອງຄິດເລກທີ່ນິຍົມ .
ການຕິດຕາມການຍົກເວັ້ນພະນັກງານ
ພະນັກງານຂອງທ່ານບາງຄົນອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຍື່ນຂໍການຍົກເວັ້ນຈາກກອງທຶນ WA Cares. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະສະຫມັກແລະ - ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ - ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານ (ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ) ແລະສະຫນອງສໍາເນົາຈົດຫມາຍອະນຸມັດຂອງພວກເຂົາຈາກ ESD.
ການຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງແມ່ນຖາວອນໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມີເງື່ອນໄຂຕໍ່ພະນັກງານທີ່ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງການຍົກເວັ້ນ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບການຍົກເວັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ການຈ່າຍຄືນທີ່ຕ້ອງການຂອງຄ່າປະກັນໄພ (ຈ່າຍໂດຍພະນັກງານ) ແລະການລົງໂທດເພີ່ມເຕີມ.
ເມື່ອໄດ້ແຈ້ງການຍົກເວັ້ນລູກຈ້າງແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:
- ເກັບຮັກສາສໍາເນົາຈົດຫມາຍອະນຸມັດຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນເອກະສານ.
- ບໍ່ຫັກຄ່າປະກັນໄພ WA Cares ຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການຍົກເວັ້ນ
ຍັງມີຄຳຖາມບໍ? ກວດເບິ່ງ ພາກສ່ວນຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງ ຂອງຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆຂອງພວກເຮົາ.