ຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງ
ການຮູ້ວ່າມີເງິນໄວ້ສໍາລັບການດູແລໃນອະນາຄົດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສະຫງົບໃນຈິດໃຈໃນມື້ນີ້. ກອງທຶນ WA Cares ເຮັດໃຫ້ການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ສໍາລັບຄົນງານວໍຊິງຕັນທຸກຄົນ.
WA ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຊ່ວຍນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງແນວໃດ
ການເກັບຄ່ານິຍົມ
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງຂອງວໍຊິງຕັນ, ທ່ານຖືກກໍານົດໃຫ້ລາຍງານຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພທຸກໆໄຕມາດ. ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ທ່ານຈະເກັບຄ່າປະກັນໄພຈາກ ພະນັກງານວໍຊິງຕັນ ໃນແບບດຽວກັນກັບທີ່ເຈົ້າເຮັດຕອນນີ້ສຳລັບການລາພັກແບບເສຍເງິນ. ເລີ່ມແຕ່ໄຕມາດທີ 3 2023 (ໄລຍະການລາຍງານເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາ 2023) ທ່ານຈະລາຍງານໃຫ້ທັງສອງໂຄງການໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນບົດລາຍງານດຽວກັນ. ທ່ານຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າສ່ວນແບ່ງໃດໆຂອງການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານບາງສ່ວນຫຼືທັງຫມົດໃນນາມຂອງພວກເຂົາ.
ການຕິດປ້າຍຈ່າຍເງິນ
ເມື່ອທ່ານ ຫຼືຜູ້ບໍລິຫານເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າກຳລັງເລືອກປ້າຍກຳກັບຂອງ WA Cares Fund premium ໃນໃບເຊັກເງິນຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ, ພວກເຮົາແນະນຳໃຫ້ທ່ານໃຊ້ “WA Cares Fund” ຫຼື “WA Cares LTC.” ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຮູ້ຈັກຊື່ຂອງໂຄງການແລະໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມອອນໄລນ໌.
ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລາຍງານບໍ? ກວດເບິ່ງ ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ນີ້ຈາກຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການອອກທາງການແພດ. ການລາຍງານ WA Cares ຈະຖືກລວມເຂົ້າກັນຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອຄວາມສະດວກຂອງທ່ານ.
ຊອກຫາເຄື່ອງມືລາຍງານແລະແບບຟອມບໍ? ກວດເບິ່ງ ສູນຊ່ວຍເຫຼືອນາຍຈ້າງ ຂອງຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າປິ່ນປົວ.
ການຄິດໄລ່ PREMIUMS
ຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນນິຍົມທັງຫມົດສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານແຕ່ລະຄົນ. ຄ່າປະກັນໄພແມ່ນ 0.58% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນ:
Gross wages x .0058 = ຄ່າ premium ທັງໝົດສໍາລັບພະນັກງານ
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າບໍ່ຄືກັບການປະມູນທີ່ຈ່າຍແລ້ວ, ການປະກອບສ່ວນແບບພິເສດແມ່ນບໍ່ຖືກກຳນົດໄວ້ສູງສຸດທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ. ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການກຳນົດຈຳນວນເງິນຄ່າປະກັນໄພສຳລັບ WA Cares ແລະ Pay Leave ບໍ? ກວດເບິ່ງ ເຄື່ອງຄິດເລກທີ່ນິຍົມ.
ການຕິດຕາມການຍົກເວັ້ນພະນັກງານ
ພະນັກງານຂອງທ່ານບາງຄົນອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຍື່ນຂໍການຍົກເວັ້ນຈາກກອງທຶນ WA Cares. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະສະຫມັກແລະ - ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ - ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານ (ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ) ແລະສະຫນອງສໍາເນົາຈົດຫມາຍອະນຸມັດຂອງພວກເຂົາຈາກ ESD.
ການຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງແມ່ນຖາວອນໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມີເງື່ອນໄຂຕໍ່ພະນັກງານທີ່ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງການຍົກເວັ້ນ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບການຍົກເວັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ການຈ່າຍຄືນທີ່ຕ້ອງການຂອງຄ່າປະກັນໄພ (ຈ່າຍໂດຍພະນັກງານ) ແລະການລົງໂທດເພີ່ມເຕີມ.
ເມື່ອໄດ້ແຈ້ງການຍົກເວັ້ນລູກຈ້າງແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:
- ເກັບຮັກສາສໍາເນົາຈົດຫມາຍອະນຸມັດຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນເອກະສານ.
- ບໍ່ຫັກຄ່າປະກັນໄພ WA Cares ຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການຍົກເວັ້ນ
ຍັງມີຄຳຖາມບໍ? ກວດເບິ່ງ ພາກສ່ວນຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງ ຂອງຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆຂອງພວກເຮົາ.