Інформація про роботодавця
Знання про те, що в майбутньому на догляд будуть відкладені кошти, дає працівникам душевний спокій вже сьогодні. Фонд догляду штату Вашингтон робить страхування довгострокового догляду доступним для всіх працівників штату Вашингтон.
Як WA care допомагає роботодавцям та працівникам
ЗБІР СТРАХОВИХ ПРЕМІЙ
Як роботодавець у штаті Вашингтон, ви зобов'язані щоквартально звітувати про заробітну плату та відпрацьовані години своїх працівників, а також сплачувати страхові внески. Починаючи з 1 липня 2023 року, ви збиратимете страхові внески з працівників штату Вашингтон так само, як ви це робите зараз за оплачувану відпустку. Починаючи з 3-го кварталу 2023 року (звітний період починається 1 жовтня 2023 року), ви звітуватимете за обома програмами одночасно, в одному звіті. Ви не сплачуватимете жодної частини цих внесків за своїх працівників; однак ви можете вирішити сплатити частину або всю частку ваших працівників від їхнього імені.
Маркування зарплатних чеків
Коли ви або ваш адміністратор із нарахування заробітної плати обираєте позначення для премії Фонду WA Cares на зарплатних листках ваших співробітників, ми рекомендуємо вам використовувати «Фонд WA Cares» або «WA Cares LTC». Це допоможе співробітникам, які хочуть отримати більше інформації, знати назву програми та легко знайти її в Інтернеті.
Потрібна додаткова інформація про звітність? Перегляньте цю корисну інформацію з розділу «Оплачувана сімейна та медична відпустка». Звітність WA Cares буде повністю інтегрована для вашої зручності.
Шукаєте інструменти та форми для звітності? Перегляньте Центр допомоги роботодавцям у сфері оплачуваної сімейної та медичної відпустки.
Розрахунок премій
Розрахуйте загальну суму премії для кожного з ваших працівників. Премія становить 0,58% від валової заробітної плати працівника, отже:
Валова заробітна плата x 0,0058 = загальна премія для працівника
Зверніть увагу, що на відміну від оплачуваної відпустки, страхові внески не обмежені оподатковуваним максимумом для соціального забезпечення. Потрібна допомога у визначенні розміру страхових внесків для WA Cares та оплачуваної відпустки? Скористайтеся калькулятором страхових внесків.
ВІДСЛІДКУВАННЯ ЗВІЛЬНЕНЬ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ
Деякі з ваших працівників можуть подати заявку на звільнення від сплати податків з Фонду WA Cares. Працівник зобов’язаний подати заявку та, у разі схвалення, повідомити вас (свого роботодавця) та надати вам копію листа-підтвердження від ESD.
Деякі звільнення є постійними, тоді як інші залежать від того, чи продовжує працівник виконувати вимоги щодо звільнення. Працівник зобов'язаний повідомляти свого роботодавця про будь-які зміни у своєму статусі звільнення, а невиконання цієї вимоги може призвести до обов'язкової сплати страхових внесків (сплачених працівником) та додаткових штрафів.
Після повідомлення про звільнення працівника роботодавці повинні:
- Зберігайте копію листа-підтвердження працівника.
- Не вираховувати страхові внески WA Cares з працівників, звільнених від сплати податків.
Дізнайтеся більше про винятки
Залишилися питання? Перегляньте розділ інформації для роботодавців у розділі поширених запитань.