고용주 정보

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워싱턴 주 고용주는 직원의 임금 및 근로시간을 보고하고 매 분기마다 보험료를 납부해야 합니다. 2023년 7월 1일부터는 현재 유급휴가 보험료를 징수하는 방식과 동일하게 워싱턴 주 직원 으로부터 보험료를 징수하게 됩니다. 2023년 3분기(보고 기간 시작일: 2023년 10월 1일)부터는 두 프로그램에 대한 보고를 동일한 보고서에 동시에 제출해야 합니다. 고용주는 직원을 대신하여 보험료를 납부할 의무는 없지만, 직원 부담금의 일부 또는 전부를 대신 납부할 수 있습니다.

급여 명세서 라벨링
귀하 또는 귀하의 급여 관리자가 직원 급여 명세서에 WA Cares Fund 보험료를 표시할 때 "WA Cares Fund" 또는 "WA Cares LTC"라는 명칭을 사용하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 더 자세한 정보를 원하는 직원이 프로그램 이름을 쉽게 알고 온라인에서 추가 정보를 찾아볼 수 있습니다.

보고 관련 추가 정보가 필요하신가요? 유급 가족 및 의료 휴가 관련 유용한 정보를 확인해 보세요. WA Cares 보고 기능은 곧 편리하게 이용하실 수 있도록 완벽하게 통합될 예정입니다.

보고 도구 및 양식을 찾고 계신가요? 유급 가족 및 의료 휴가 고용주 지원 센터를 확인해 보세요.

직원 면제 현황 추적

일부 직원은 WA Cares Fund 지원 면제를 신청할 수 있습니다. 신청 및 승인 여부는 직원의 책임이며, 승인된 경우 고용주(귀하)에게 통보하고 고용안정국(ESD)의 승인서 사본을 제출해야 합니다.

일부 면제는 영구적이지만, 다른 면제는 직원이 면제 요건을 계속 충족하는 경우에만 유효합니다. 직원은 면제 상태에 변경 사항이 있을 경우 고용주에게 알려야 하며, 이를 이행하지 않을 경우 미납 보험료를 환급받고 추가적인 벌금이 부과될 수 있습니다.

직원의 면제 사실을 통보받은 고용주는 다음 사항을 준수해야 합니다.

• 직원의 승인서 사본을 보관하십시오.
• 면제 대상 근로자에게서 WA Cares 보험료를 공제하지 마십시오.

면제 에 대해 자세히 알아보세요

궁금한 점이 더 있으신가요? 자주 묻는 질문(FAQ) 섹션의 고용주 정보 부분을 확인해 보세요.