고용주 정보

보험료 징수

워싱턴주 고용주는 매 분기마다 직원의 임금과 근무 시간을 보고하고 보험료를 납부해야 합니다. 2023년 7월 1일부터는 현재 유급 휴가와 동일한 방식으로 워싱턴주 직원 에게 보험료를 납부하게 됩니다. 2023년 3분기(보고 기간은 2023년 10월 1일부터 시작)부터는 두 프로그램에 대해 동시에 같은 보고서에 보고해야 합니다. 직원을 대신하여 이러한 부담금을 지불하는 것은 아니지만, 직원 부담금의 일부 또는 전부를 대신 지불할 수 있습니다.

급여 라벨링
귀하 또는 급여 관리자가 직원 급여 명세서에 WA Cares Fund 보험료 라벨을 선택할 때 "WA Cares Fund" 또는 "WA Cares LTC"를 사용하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 더 자세한 정보를 원하는 직원이 프로그램 이름을 쉽게 알 수 있고, 온라인에서 더 많은 정보를 쉽게 찾을 수 있습니다.

보고에 대한 자세한 정보가 필요하신가요? 유급 가족 및 의료 휴가(Paid Family and Medical Leave)에서 제공 하는 유용한 정보 를 확인해 보세요. WA Cares 보고 기능이 사용자의 편의를 위해 완전히 통합될 예정입니다.

보고 도구와 양식을 찾고 계신가요? 유급 가족 및 의료 휴가 고용주 지원 센터를 확인해 보세요.

직원 면제 추적

일부 직원이 WA Cares Fund 면제를 신청할 수 있습니다. 면제를 신청하고 승인될 경우, 고용주에게 통보하고 ESD의 승인서 사본을 제출하는 것은 직원의 책임입니다.

일부 면제는 영구적인 반면, 다른 면제는 직원이 면제 요건을 계속 충족하는 조건부입니다. 면제 상태 변경 시 직원은 고용주에게 통지해야 할 책임이 있으며, 이를 이행하지 않을 경우 직원이 납부한 보험료를 체납하고 추가 벌금을 부과받을 수 있습니다.

직원의 면제 사실을 통보받은 후 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 직원의 승인서 사본을 보관하세요.
• 면제 근로자의 경우 WA Cares 보험료를 공제하지 않습니다.

면제 에 대해 자세히 알아보세요

아직 궁금한 점이 있으신가요? 자주 묻는 질문의 '고용주 정보' 섹션을 확인해 보세요.