자주 묻는 질문

WA Cares 참여 여부는 귀하의 업무가 워싱턴 주에서 현지화되었는지 여부에 따라 달라집니다. WA Cares는 주의 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램( RCW 50A.05.010 에 있음)과 동일한 현지화 정의를 사용합니다. 유급 휴가에 포함된 경우, 승인된 면제가 없는 한 WA Cares에도 포함됩니다.

WA Cares 혜택은 보조 생활 시설과 같은 주거 시설에서의 돌봄 비용을 지불하는 데 사용할 수 있지만, 주로 자택에서 생활하는 데 도움이 되는 서비스와 지원을 보장하도록 설계되었습니다. 여기에는 다음과 같은 서비스가 포함될 수 있습니다.

• 무급 가족 간병인이 휴식을 취할 수 있도록 주요 간병인 또는 휴식 담당자로 가정 간병 보조원을 고용합니다.
• 자격을 갖춘 가족 구성원(배우자 포함)에게 돌봄을 제공하도록 비용을 지불하고 그들이 지원을 받는다고 느끼도록 필요한 교육을 받도록 합니다.
• 더 나은 이동을 위해 집을 개조하거나 피할 수 있는 넘어짐을 방지하기 위해 집 안전 평가를 구매합니다.
• 집까지 식사 배달 받기
• 식료품 쇼핑과 같은 약속 및 심부름을 위한 교통 수단 확보
• 장비, 보조 장치, 약물 복용 알림 장치 구매

WA Cares Fund에서 제공하는 서비스 중 일부는 다음과 같습니다. 치매 지원, 기억력 관리, 돌봄 전환, 개인 응급 대응 시스템 등 다양한 서비스가 제공됩니다. WA Cares에서 제공하는 혜택 에 대해 자세히 알아보세요.

현재 일하고 있는 사람들만 WA Cares에 기여합니다. 은퇴한 사람들 중에는 직원이나 자영업자로 파트타임으로 일하는 사람들도 있습니다. 직원으로 연간 500시간(주당 약 10시간) 이상 근무하는 경우, WA Cares에 기여하고 혜택을 받게 됩니다.

자영업자이신 경우, WA Cares에 가입하여 혜택을 받으실 수 있습니다. 이미 은퇴하여 더 이상 일을 하지 않는 경우, WA Cares 혜택은 받으실 수 없지만, 다른 장기 요양 서비스는 이용하실 수 있습니다. 지역 서비스에 대한 자세한 내용은 지역 노인복지국(Area Agency on Aging) 에 문의하세요.

예, 시간제 근로자는 WA Cares에 기여합니다. 기여 요건을 충족 하기 위한 적격 연도를 얻으려면 연간 500시간(주당 약 10시간)만 기여하면 됩니다.

근로자는 연령에 관계없이 WA Cares에 기여합니다. 모든 워싱턴주 근로자와 마찬가지로, 18세 미만 근로자는 매년 최소 500시간 이상 근무하면 1년의 적격 연도를 인정받습니다. 18세가 되면, 급여 신청일로부터 최근 6년 중 3년 이상 기여했거나 10년 이상 기여한 경우, 필요할 때 급여를 사용할 수 있습니다.

현역 군인을 포함한 연방 정부 직원은 WA Cares를 이용할 수 없습니다. 그러나 워싱턴 주 고용주로 간주되는 군부대에서 근무하는 경우 WA Cares Fund에 포함됩니다.

WA Cares는 저축 계좌가 아닌 사회 보장과 같은 사회 보험 프로그램입니다. 기여 요건을 충족하고 돌봄이 필요한 모든 사람은 동일한 평생 혜택 금액($36,500, 인플레이션에 따라 매년 조정)을 받을 수 있습니다.

WA Cares는 보험 업계와 협력하여 보완적 민간 장기 요양 보험 정책에 대한 시장을 개발하고 있습니다. 이러한 정책을 통해 더 많은 보장을 원하는 사람들이 WA Cares 혜택을 개인 정책의 공제금으로 사용할 수 있습니다. WA Cares 감독 기관인 LTSS Trust Commission은 2023년 1월 보고서 에서 보완적 민간 보험에 대한 시장을 만드는 것에 대한 권고안을 의회에 제출했습니다. 더 많은 정보가 제공됨에 따라 WA Cares는 웹사이트를 업데이트하고 WA Cares 메일링 목록 에 알림을 보낼 것입니다.

법적으로 보험료율은 0.58%를 초과할 수 없습니다. 의회는 보험료율을 인상하기 위해 법을 개정해야 합니다. 그러나 2022년에 완료된 보험계리 분석 에 따르면, 대부분의 시나리오에서 WA Cares Fund는 현재 보험료율로 2098년(보고서에서 평가된 전체 기간)까지 완전히 건전할 것으로 예상됩니다.

일반적으로 이는 총 임금입니다. 고용 안정부(ESD)는 유급 가족 및 의료 휴가와 동일한 임금 정의를 사용하고 있습니다. 그러나 유급 휴가와 달리 WA Cares 보험료가 적용되는 소득은 사회보장 과세 최대 한도에 제한되지 않습니다.

자세한 내용은 WAC 192-510-025 에서 확인할 수 있으며 고용주는 ESD의 보험료 계산기를 사용하여 WA Cares 및 유급 휴가 모두에 대한 보험료 금액을 계산할 수 있습니다.

독립적인 보험 수학 회사인 밀리먼이 2022년에 완료한 연구에 따르면, WA 케어스 펀드는 대부분의 평가 시나리오에 따라 2098년(연구에서 평가한 전체 기간)까지 완전히 건전할 것으로 예상됩니다.

현재 분석 결과 이 프로그램의 재정 상태가 탄탄한 것으로 나타나지만, 실제 결과는 이러한 예측과 다를 수 있습니다. 다행히 프로그램 재정에 대한 위험을 신속하게 파악하는 절차가 마련되어 있어 장기 서비스 지원 신탁 위원회 와 의회는 프로그램을 계획대로 운영하기 위해 필요에 따라 조정할 충분한 시간을 확보할 수 있습니다.

신용도 에 대해 자세히 알아보세요.

안타깝게도 납부하신 보험료가 연방 세금 신고 시 공제 대상인지는 알려드릴 수 없습니다. 세무 전문가나 IRS에 문의하시면 더 자세한 정보를 제공해 드릴 수 있습니다.

사회보건서비스부(DSHS)에서 일상생활동작(AES)과 필요한 지원에 대한 질문을 할 것입니다. 일상생활동작 중 최소 세 가지에 도움이 필요한 경우, 수당 을 받을 수 있습니다. 이는 자가 신고를 통해 결정될 수 있으며, 의료 전문가의 확인을 받을 수도 있습니다.

DSHS에서 질문할 활동 유형은 식사, 목욕, 걷기 또는 휠체어 이동, 휠체어에 앉고 일어서는 것, 침대에 누워서 움직일 수 있는 능력, 화장실 이용, 약물 복용 관리, 개인 위생 및 신체 관리입니다. DSHS는 또한 인지 기능 및 일상생활에 영향을 미치는 기억력/인지 장애에 대해서도 질문할 것입니다.

아니요. WA Cares Fund는 근로자 부담금으로 자체적으로 기금을 조성하기 때문에, 수년간 근로자로 납부한 사람에게만 혜택이 지급됩니다. 다른 장기 요양 서비스를 이용하실 수 있으며, 지역 노인복지국(Area Agency on Aging) 에 문의하실 수 있습니다.

WA 케어스는 장기 요양이 필요한 대부분의 분들이 적절한 지원을 받는다면 최대한 오랫동안 집에서 생활하실 수 있도록 도와드립니다. 목욕, 식사 준비, 이동 등 기본적인 일상생활을 매일 몇 시간씩 도와주시면 독립적으로 생활하실 수 있습니다.

이 혜택이 모든 사람의 돌봄 비용을 100% 보장하지는 않지만, 약 1년 동안 주당 약 20시간의 가정 간병 서비스를 제공할 수 있습니다. 이는 현재 평균적인 메디케이드 수혜자가 받는 가정 간병 서비스량입니다.

약 3분의 1의 사람들이 1년 이하의 간병이 필요한데, 이러한 분들을 위해 WA Cares는 필요한 모든 간병을 제공할 수 있습니다. WA Cares는 다른 분들을 위해 가족들에게 즉각적인 지원과 향후 간병 비용에 대한 계획을 세울 시간을 제공합니다.

워싱턴주는 나이가 들수록 모든 근로자가 장기 요양 서비스를 저렴하게 이용할 수 있는 방법을 개발한 미국 최초의 주입니다. 모든 서비스 제공자는 주와 계약을 맺어야 하고 각 주마다 장기 요양 서비스를 제공할 수 있는 자격을 부여하는 법률이 다르기 때문에 이 혜택은 워싱턴 내에서만 사용할 수 있습니다.

WA Cares 감독 기관인 LTSS 신뢰 위원회(LTSS Trust Commission)는 2023년 1월 보고서에서 기여 요건을 충족했지만 치료가 필요하기 전에 다른 주로 이주한 사람들을 위해 WA Cares 혜택을 이동할 수 있도록 입법부에 권장했습니다. 입법부가 법률을 변경하는 경우 WA Cares는 웹사이트를 업데이트하고 WA Cares 메일링 리스트에 알림을 보냅니다.

이전 버전의 법률에서는 WA Cares 혜택 사용에 대해 하루 $100의 한도(“혜택 단위”)가 있었습니다. 해당 한도는 제거되어 더 이상 적용되지 않습니다.

아니요. WA Cares Fund는 일일 한도 없이 최대 $36,500까지 귀하의 치료 요구 사항을 충족하는 데 사용할 수 있는 유연한 혜택 입니다.

급여 금액은 2026년부터 물가상승률에 따라 매년 조정됩니다. 은퇴하고 기여를 중단한 후에도 급여 금액은 계속해서 물가상승률에 맞게 조정됩니다. 혜택 위원회는 매년 인상 금액을 결정합니다.

WA Cares는 저축 계좌가 아닌 보험 프로그램처럼 작동합니다 . 우리 모두가 경력 전반에 걸쳐 소액의 급여를 하나의 기금에 모아서 프로그램을 통해 필요한 사람들에게 장기 요양 서비스를 제공할 수 있습니다. 혜택을 사용하지 않는 경우 기여한 금액을 현금화할 수 있는 옵션이 없습니다.

WA Cares 혜택 에는 재산 회수가 적용되지 않습니다(주 Medicaid 프로그램이 Medicaid 등록자를 대신하여 지불한 특정 Medicaid 혜택을 재산에서 회수해야 하는 요구 사항).

WA Cares Fund는 모든 근로자가 경력 기간 동안 참여하고 보장을 받는 사회 보장과 같은 보편적인 장기 요양 프로그램 입니다. 이 프로그램에는 인수가 없으며 근로자의 임금을 모아 WA Cares Fund 수혜자가 장기 요양이 필요할 때 사용할 수 있도록 워싱턴 주에 투자하여 전액 자금을 지원받습니다.

아니요. WA Cares는 저축 계좌가 아닌 보험 프로그램입니다. 우리 모두가 직장 생활 동안 급여의 소액을 하나의 기금에 모아 장기 요양이 필요한 사람들에게 도움을 줄 수 있습니다. 기여 요건을 충족하고 요양이 필요한 모든 사람은 평생 동일한 혜택(36,500달러부터 시작하여 시간이 지남에 따라 물가 상승률에 따라 증가)을 받을 수 있습니다. 유일한 예외는 1968년 이전에 태어난 은퇴 예정자이며, 기여한 연도에 따라 일부 혜택을 받습니다.

평생 혜택 금액은 기금에 기여한 적격 수혜자에게만 제공되며 다른 가족 구성원에게 양도할 수 없습니다. 우리 모두가 경력 전반에 걸쳐 소액의 급여를 하나의 펀드에 모으면 프로그램이 저렴하게 유지되고 장기적으로 더 많은 사람들에게 혜택을 제공할 수 있습니다. WA Cares 혜택을 배우자나 가족에게 양도할 수 있는 경우 보험료는 훨씬 더 높아야 합니다.

2026년 7월에 WA Cares 혜택이 제공되면, 사랑하는 가족이 귀하를 유급 간병인으로 지정할 수 있습니다. 먼저, 해당 가족이 WA Cares 혜택 수혜 자격을 갖춰야 합니다. 신청서가 승인되면, 가족은 귀하를 간병인으로 선택하고 귀하가 제공하는 간병에 대한 비용을 지불할 수 있습니다.

다음 단계는 WA Cares를 통해 서비스 제공자로 등록하는 것입니다. 가족 구성원은 주정부로부터 개인 간병 서비스 제공에 대한 보수를 받고자 하는 가족 구성원을 지원하는 기관인 WA 소비자 직접 케어 네트워크(CDWA)를 통해 급여를 받을 수 있습니다. 가정 간병 기관은 가족 구성원을 공인 가정 간병 보조원으로 고용할 수도 있습니다. DSHS는 또한 WA Cares 수혜자에게 더 많은 유연성을 제공하기 위해 가족 간병인에게 급여를 지급하는 세 번째 옵션을 개발하고 있습니다. 모든 유급 가족 간병인은 자신과 사랑하는 사람의 건강과 안전을 보장하기 위해 일부 교육에 참여해야 합니다.

보험료 원천징수는 2023년 7월 1일부터 시작되었습니다.

네. 고용주들은 2023년 7월 1일부터 보험료 납부를 중단했습니다.

아니요. 유급 가족 및 의료 휴가와 달리 보험료 기여금은 사회보장 과세 최대 한도를 초과하지 않습니다.

면제가 발효되는 날짜가 포함된 ESD의 승인 편지 사본을 통지하고 귀하에게 제공하는 것은 직원의 책임입니다. 편지를 받고 발효일이 지나면 보험료 원천징수를 중단해야 합니다. 고용주는 잘못 징수된 보험료를 직원에게 반환해야 합니다.

유급 휴가 보고 및 지불에 대한 최신 정보가 있고 계정에 크레딧 잔액이 있는 경우 유급 휴가 지불에 포함된 WA Cares 보험료에 대한 환불을 요청할 수 있습니다. 유급휴가 미납액이 있는 경우 해당 잔액부터 먼저 지급됩니다.

2023년 3분기 보고서부터 WA Cares에 필요한 모든 것을 통합한 새로운 파일 사양(v8)이 있습니다. 최신 정보를 확인하려면 유급 가족 및 의료 휴가 웹사이트를 방문하세요.

WA Cares는 다음을 포함하여 다양한 자격을 갖춘 장기 서비스 및 지원 제공자를 등록합니다.

• 개인 비상 대응 시스템 제공업체
• 적응형 장비 및 기술 제공업체
• 가정 간병인
• 개별 제공자
• 홈 케어 기관 제공자
• 휴식 제공자
• 유급 가족 간병인
• 성인 주간 건강 및 성인 주간 보육 센터
• 성인 가족 주택
• 보조 생활 시설
• 요양원
• 환경 개선 서비스 제공업체
• 가정 배달 식사 서비스 제공업체
• 운송 서비스 제공업체

서비스 제공자는 워싱턴에서 사업을 하는 데 필요한 기본 법률을 준수해야 하며, 제공하는 서비스 및 지원 유형에 따라 허가 또는 인증 요건을 충족해야 할 수도 있습니다.
이 프로그램의 감독 기관인 장기요양보호사 신탁 위원회는 현재 각 제공자 유형에 대한 제공자 자격 요건에 대한 권고안을 개발하고 있습니다. 이 권고안은 2025년 1월까지 발표될 예정입니다. 이해관계자들이 의견을 제시할 수 있는 공청회를 포함한 절차에 대한 자세한 내용은 온라인에서 확인하실 수 있습니다.

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2022년의 새로운 법안으로 인해 면제 유형이 추가되었습니다. 2023년 1월 1일부터 이러한 면제를 신청할 수 있습니다. 새로운 면제는 다음과 같은 사람들을 위한 것입니다.

• 타 주 거주 - 주 거주지는 워싱턴 주 밖에 있어야 합니다.
  • 주 거주지를 워싱턴으로 변경하면 더 이상 자격이 없습니다.

• 비이민 비자로 워싱턴에서 임시로 일하려면 임시 근로자를 위한 비이민 비자를 소지해야 합니다.
  • 비이민 비자 상태가 변경되어 워싱턴에서 영주권자 또는 시민권자가 되는 경우 더 이상 자격이 없습니다.

• 현역 군인의 배우자 또는 등록된 동거 파트너 – 귀하는 미국 군대의 현역 군인과 결혼했거나 등록된 동거 관계를 가지고 있어야 합니다.
  • 귀하의 배우자나 동거인이 제대 또는 군 복무에서 별거되거나 결혼 또는 등록된 동거 관계가 해소되면 더 이상 자격이 없습니다.

• 군복무 관련 장애가 70% 이상인 재향군인 – 미국 재향군인회에서 군복무 관련 장애가 70% 이상인 것으로 평가되어야 합니다.
  • 이 면제는 영구적입니다.

면제 신청서를 제출할 때 특정 서류를 확인해야 합니다. 완벽하게 준비되었는지 확인하세요.

1. secureaccess.wa.gov 로 이동합니다.

로그인 페이지에서:

• "로그인"에 사용자 이름을 입력하세요.
• 비밀번호를 입력하세요.
• 제출을 클릭하세요.

2. 서비스 목록에서 "유급 가족 및 의료 휴가" 오른쪽에 있는 지금 접속을 클릭하세요.

3. "지금 접속 중" 페이지에서 "계속"을 클릭하세요.

4. "내 WA Cares 면제" 홈페이지에서 귀하의 편지와 관련된 "면제 ID"를 클릭하세요.

5. "WA Cares 면제 요약" 페이지에서 "문서 이름" 아래의 하이퍼링크를 사용하여 결정서 사본에 액세스하세요.

더 이상 면제 자격이 없을 때 면제는 중단되고, WA Cares Fund에 대한 보험료를 지불하고 보장을 받기 시작합니다. 더 이상 자격이 없을 때로부터 90일 이내에 고용 보장 부서 와 고용주에게 알려야 합니다. 90일 이내에 고용 보장 부서와 고용주에게 알리지 않으면 미납 보험료를 고용 보장 부서에 월 1%의 이율로 지불해야 합니다.

아니요. 2021년 11월 1일 또는 그 이전에 민간 장기 요양 보험에 가입한 사람들은 2021년 10월 1일부터 2022년 12월 31일까지 WA Cares Fund 면제를 신청할 수 있었습니다. 더 이상 제공되지 않습니다.

입법 변경으로 인해 WA Cares 구현의 일부가 18개월 지연되었지만 이러한 유형의 면제에 대한 요구 사항 및 기한은 변경되지 않았습니다. 이미 승인된 면제를 받은 경우, 개인 장기 치료 정책을 유지하거나 취소할지 결정하는 것은 귀하의 몫입니다. 옵션에 관한 보험 상품을 귀하에게 판매한 브로커나 대리인과 상의해야 합니다.

WA Cares 면제 자격을 얻기 위해 개인 보험을 구입하는 것은 프로그램 탈퇴를 원하는 개인의 자발적인 결정이었습니다. 개인이 WA Cares 프로그램에서 면제된다는 승인 서한을 이미 ESD로부터 받은 경우, 해당 면제는 여전히 승인되며 2023년 7월 1일에 보험료 평가가 시작되면 계속 유효합니다.

2022년에 통과된 법률은 RCW 50B.04.085의 민간 장기 요양 보험 및 면제 상태에 대한 요구 사항을 변경하지 않았습니다. 개인 장기 요양 정책을 유지하거나 취소할지 여부를 결정하는 것은 개인의 몫입니다. 또한 법률은 개인이 자발적으로 가입한 장기요양보험 비용에 대한 상환을 규정하지 않았습니다.

개인 보험 가입은 고객과 개인 보험사 사이에서 이루어집니다. 질문이 있는 경우 고객은 보험사에 문의해야 합니다.

장기요양보험 혜택은 일상생활을 스스로 수행할 수 없는 사람들에게 필요한 서비스 비용을 지불하는 데 도움이 됩니다.

장애보험 혜택은 근로자가 질병이나 부상으로 인해 업무를 수행할 수 없어 휴직해야 할 때 소득의 일부를 보장해 줍니다. 장애보험은 혜택 제공 기간에 따라 단기 또는 장기로 구분됩니다.

많은 직원들이 고용주를 통해 장애 보험에 가입할 수 있습니다. 워싱턴주 근로자들은 심각한 건강 문제로 근무할 수 없거나, 가족 구성원을 돌보거나 새 아이를 맞이하기 위해 휴가가 필요하거나, 특정 군 관련 행사가 있을 경우 유급 가족 및 의료 휴가를 이용할 수 있습니다.

WA Cares 혜택은 다른 주 프로그램이나 혜택에 대한 적격성 결정을 위한 소득이나 자원으로 간주되지 않습니다.

WA Cares는 Medicaid 자격에 거의 또는 전혀 영향을 미치지 않으며 서비스에 대한 제3자 지불인처럼 취급됩니다(현재 민간 보험과 같은). WA Cares 기여 요건을 충족하고 치료가 필요한 사람들은 일반적으로 WA Cares 혜택을 먼저 사용합니다. WA Cares 혜택을 사용한 후에도 여전히 치료가 필요한 경우 Medicaid 장기 서비스 및 지원을 신청할 수 있습니다.

Medicaid는 재정적 자격이 있는지 여부를 결정합니다. WA Cares 혜택을 이용하면 가족이 Medicaid 장기 서비스 및 지원 자격을 얻는 방법을 배우는 것을 포함하여 향후 장기 요양 비용 지불 방법을 계획할 여유가 생깁니다.

이미 Medicaid 장기 서비스 및 지원을 받고 있으며 WA Cares 자격을 얻을 만큼 충분히 일하는 사람들에게는 영향이 있을 수 있습니다. Medicaid를 받는 개인이 치료의 일부에 WA Cares 혜택을 사용하고 더 이상 Medicaid 장기 서비스 및 지원에 대한 "참여" 비용을 지불하지 않는 경우 Medicaid에 대해 계산 가능한 자원이 초과될 수 있습니다. Medicaid 장기 서비스 및 지원을 받고 WA Cares 혜택 자격을 갖춘 근로자는 혜택 사용 방법을 계획할 때 이 점을 명심해야 합니다.

네, WA Cares를 개인 장기 요양 보험과 함께 사용할 수 있습니다. WA Cares는 또한 보충적인 민간 장기 요양 보험 시장을 개발하기 위해 보험 업계와 협력하고 있습니다. 이러한 보험은 더 많은 보장을 원하는 사람들이 WA Cares 혜택을 개인 보험의 공제액으로 사용할 수 있도록 허용합니다. WA Cares 감독 기관인 LTSS Trust Commission은 2023년 1월 보고서에서 보충 민간 보험 시장 창출에 관해 입법부에 권장 사항을 제시했습니다. 더 많은 정보가 제공되면 WA Cares는 웹사이트를 업데이트하고 WA Cares 메일링 리스트에 알림을 보낼 것입니다.