សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ

ថាតើអ្នកចូលរួមក្នុង WA Cares អាស្រ័យលើថាតើការងាររបស់អ្នកត្រូវបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មនៅក្នុងរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោនដែរឬទេ។ WA Cares ប្រើនិយមន័យនៃការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មដូចគ្នានឹងកម្មវិធីបង់ថ្លៃគ្រួសារ និងការឈប់សម្រាកពេទ្យរបស់រដ្ឋ (រកឃើញក្នុង RCW 50A.05.010 )។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ អ្នកក៏នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង WA Cares លុះត្រាតែអ្នកមានការលើកលែងដែលត្រូវបានអនុម័ត។

បាទ/ចាស កម្មករក្រៅម៉ោងរួមចំណែកដល់ WA Cares។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវចូលរួមចំណែក 500 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានឆ្នាំដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបំពេញតាម លក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការរួមចំណែក ពោលគឺប្រហែល 10 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

កម្មកររួមចំណែកដល់ WA Cares ដោយមិនគិតពីអាយុ។ ដូចអ្នកធ្វើការនៅ Washington ទាំងអស់ដែរ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំធ្វើការយ៉ាងតិច 500 ម៉ោង នឹងទទួលបានពួកគេក្នុងឆ្នាំដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ នៅពេលដែលពួកគេមានអាយុ 18 ឆ្នាំ ពួកគេអាច ប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការ ប្រសិនបើពួកគេបានរួមចំណែកយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំក្នុងចំណោមប្រាំមួយចុងក្រោយ ចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ ឬបន្ទាប់ពីការបរិច្ចាគរយៈពេល 10 ឆ្នាំ។

WA Cares មិនមានសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ រួមទាំងបុគ្គលិកយោធាដែលមានកាតព្វកិច្ចសកម្មផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យនាយកដ្ឋានយោធាដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជករបស់រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន អ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមូលនិធិ WA Cares ។

WA Cares គឺជាកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចជា សន្តិសុខសង្គម មិនមែនជាគណនីសន្សំទេ។ មនុស្សគ្រប់រូបដែលបំពេញតាម តម្រូវការនៃការរួមចំណែក និងមានតម្រូវការថែទាំ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញមួយជីវិតដូចគ្នា (36,500 ដុល្លារ កែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់អតិផរណា)។

WA Cares កំពុងធ្វើការជាមួយឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងដើម្បីបង្កើតទីផ្សារសម្រាប់បន្ថែមគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងឯកជន។ គោលការណ៍ទាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលចង់បានការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមទៀត ប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេជាការកាត់កងសម្រាប់គោលនយោបាយឯកជនរបស់ពួកគេ។ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់ WA Cares ដែលជា គណៈកម្មាការជឿទុកចិត្ត LTSS បានធ្វើការណែនាំដល់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិនៅក្នុង របាយការណ៍ខែមករា ឆ្នាំ 2023 របស់ខ្លួនអំពីការបង្កើតទីផ្សារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងឯកជនបន្ថែម។ នៅពេលដែលព័ត៌មានបន្ថែមមាន WA Cares នឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគេហទំព័រ ហើយផ្ញើការជូនដំណឹងទៅកាន់ បញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់ WA Cares ។

តាមច្បាប់ អត្រាបុព្វលាភមិនអាចលើសពី 0.58% បានទេ។ ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិត្រូវផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ ដើម្បីបង្កើនអត្រាបុព្វលាភ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការវិភាគលើកត្តាជាក់ស្តែង ដែលបានបញ្ចប់ក្នុងឆ្នាំ 2022 បានបង្ហាញថា ក្រោមសេណារីយ៉ូភាគច្រើន មូលនិធិ WA Cares ត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងអាចរំលាយបានពេញលេញរហូតដល់ឆ្នាំ 2098 (រយៈពេលពេញដែលបានវាយតម្លៃក្នុងរបាយការណ៍) ក្នុងអត្រាបុព្វលាភបច្ចុប្បន្ន។

ជាធម្មតា ទាំងនេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់អ្នក។ នាយកដ្ឋានសន្តិសុខការងារ (ESD) កំពុងប្រើនិយមន័យប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នានឹងពួកគេធ្វើសម្រាប់គ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងការឈប់សម្រាកព្យាបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទេ ប្រាក់ចំណូលដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់ WA Cares ត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមអតិបរមាជាប់ពន្ធសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមនោះទេ។

អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនៅក្នុង WAC 192-510-025 ហើយនិយោជកអាចប្រើ ការគណនាបុព្វលាភ របស់ ESD ដើម្បីគណនាចំនួនបុព្វលាភសម្រាប់ទាំង WA Cares និងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។

នាយកដ្ឋានសេវាសង្គម និងសុខភាព (DSHS) នឹងសួរសំណួរអំពីសកម្មភាពនៃការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក និងជំនួយដែលអ្នកត្រូវការ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយជាមួយនឹងសកម្មភាពយ៉ាងហោចណាស់បីនៃការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃ នោះអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ ។ នេះអាចផ្អែកលើរបាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង ហើយអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយអ្នកជំនាញសុខភាព។

ប្រភេទនៃសកម្មភាព DSHS នឹងសួរអ្នកអំពីការញ៉ាំ ងូតទឹក ដើរ ឬផ្លាស់ទីជុំវិញកៅអីរុញ ចូល និងចេញពីកៅអី និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ទីនៅពេលដែលអ្នកចូលគេង ប្រើប្រាស់បន្ទប់ទឹក គ្រប់គ្រងថ្នាំរបស់អ្នក ផ្ទាល់ខ្លួន។ អនាម័យ និងការថែទាំរាងកាយ។ DSHS ក៏នឹងសួរអំពីការយល់ដឹង និងការចុះខ្សោយនៃការចងចាំ/ការយល់ដឹងដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។

វ៉ាស៊ីនតោនគឺជារដ្ឋដំបូងគេក្នុងប្រទេសដែលបង្កើតវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យការថែទាំរយៈពេលវែងមានតម្លៃសមរម្យសម្រាប់កម្មករទាំងអស់នៅពេលយើងចាស់។ អត្ថប្រយោជន៍គឺអាចប្រើបានតែនៅក្នុងទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះអ្នកផ្តល់សេវាទាំងអស់ត្រូវតែចុះកិច្ចសន្យាជាមួយរដ្ឋ ហើយរដ្ឋនីមួយៗមានច្បាប់ផ្សេងៗគ្នាលើអ្វីដែលធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្តល់ការថែទាំរយៈពេលវែង។

ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់ WA Cares ដែលជា គណៈកម្មាការជឿទុកចិត្ត LTSS បានផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងរបាយការណ៍ខែមករាឆ្នាំ 2023 របស់ខ្លួនថាអត្ថប្រយោជន៍ WA Cares ត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់មនុស្សដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការរួមចំណែក ប៉ុន្តែផ្លាស់ទីទៅរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត មុនពេលដែលពួកគេត្រូវការការថែទាំ។ ប្រសិនបើស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ WA Cares នឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគេហទំព័រ ហើយផ្ញើការជូនដំណឹងទៅកាន់បញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់ WA Cares ។

នៅក្នុងកំណែមុននៃច្បាប់ វាមានប្រាក់ចំនួន $100 ក្នុងមួយថ្ងៃ ("ឯកតាអត្ថប្រយោជន៍") លើការប្រើប្រាស់ អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares ។ មួកនោះត្រូវបានលុបចោល ហើយលែងអនុវត្តទៀតហើយ។

លេខ WA Cares Fund គឺជា អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីបំពេញតម្រូវការការថែទាំរបស់អ្នករហូតដល់ $36,500 ដោយគ្មានដែនកំណត់ប្រចាំថ្ងៃ។

ចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ នឹងត្រូវបានកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់អត្រាអតិផរណាដែលចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2026។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីអ្នកចូលនិវត្តន៍ និងបញ្ឈប់ការរួមចំណែកក៏ដោយ ក៏ចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនឹងបន្តត្រូវបានកែតម្រូវសម្រាប់អតិផរណា។ ក្រុមប្រឹក្សាអត្ថប្រយោជន៍នឹងកំណត់ចំនួននៃការកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៏ពេញមួយជីវិត គឺសម្រាប់តែអ្នកទទួលផលដែលមានសិទ្ធិដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិ ហើយមិនអាចផ្ទេរទៅសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតបានទេ។ ដោយយើងទាំងអស់គ្នាបញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចតួចរបស់យើងទៅក្នុងមូលនិធិតែមួយក្នុងអាជីពរបស់យើង កម្មវិធីនេះអាចនៅមានតម្លៃសមរម្យ និងគ្របដណ្តប់មនុស្សកាន់តែច្រើនក្នុងរយៈពេលវែង។ ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍របស់ WA Cares អាចផ្ទេរទៅឱ្យប្តីឬប្រពន្ធ ឬសមាជិកគ្រួសារ នោះបុព្វលាភរ៉ាប់រងនឹងត្រូវខ្ពស់ជាងច្រើន។

WA Cares ដំណើរការ ដូចកម្មវិធីធានារ៉ាប់រង មិនមែនគណនីសន្សំទេ។ ដោយយើងទាំងអស់គ្នាបញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចតួចរបស់យើងទៅក្នុងមូលនិធិតែមួយក្នុងអាជីពរបស់យើង កម្មវិធីអាចផ្តល់លទ្ធភាពទទួលបានការថែទាំរយៈពេលវែងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការវា។ មិនមានជម្រើសក្នុងការដកប្រាក់ចេញពីការរួមចំណែកដែលអ្នកបានធ្វើទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍។

អត្ថប្រយោជន៍របស់ WA Cares មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការស្ដារអចលនវត្ថុទេ (តម្រូវការដែលកម្មវិធី Medicaid របស់រដ្ឋទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ Medicaid មួយចំនួនដែលបានបង់ក្នុងនាមអ្នកចុះឈ្មោះ Medicaid ពីអចលនទ្រព្យរបស់ពួកគេ)។

មូលនិធិ WA Cares គឺជា កម្មវិធីថែទាំរយៈពេលវែងជាសកល ដែលធ្វើការដូចជាសន្តិសុខសង្គម ដែលកម្មករទាំងអស់ចូលរួម និងទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ពួកគេ។ កម្មវិធីនេះមិនមានការធានាទិញមូលបត្រទេ ហើយត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិយ៉ាងពេញលេញដោយការបូកបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ និងវិនិយោគពួកគេជាមួយរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោនសម្រាប់អ្នកទទួលផលមូលនិធិ WA Cares ដើម្បីប្រើប្រាស់នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការការថែទាំរយៈពេលវែង។

ការកាត់ទុកបុព្វលាភបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

បាទ។ និយោជកបានចាប់ផ្តើមកាត់ទុកបុព្វលាភរ៉ាប់រងនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

ទេ ។ មិនដូចការបង់ថ្លៃគ្រួសារ និងការឈប់សម្រាកព្យាបាលទេ ការរួមចំណែកបុព្វលាភមិនឡើងលើអតិបរមាដែលត្រូវជាប់ពន្ធសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមទេ។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការជូនដំណឹង និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់ពួកគេពី ESD ដែលមានកាលបរិច្ឆេទដែល ការលើកលែង របស់ពួកគេចូលជាធរមាន។ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់លិខិតនោះ ហើយកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពបានកន្លងផុតទៅ អ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ការកាត់ទុកនូវបុព្វលាភ។ និយោជកត្រូវតែប្រគល់ប្រាក់បុព្វលាភរ៉ាប់រងដែលទុកដោយមិនត្រឹមត្រូវដល់និយោជិត។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយការរាយការណ៍ និងការបង់ប្រាក់ដែលមានការចាកចេញ ហើយមានសមតុល្យឥណទាននៅលើគណនីរបស់អ្នក អ្នកអាចស្នើសុំការបង្វិលសងសម្រាប់បុព្វលាភរ៉ាប់រង WA Cares ណាមួយដែលរួមបញ្ចូលជាមួយការទូទាត់ការចាកចេញដែលបានបង់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានសមតុល្យដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ការទូទាត់របស់អ្នកនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសមតុល្យនោះជាមុនសិន

ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងរបាយការណ៍ត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 របស់អ្នក មានការបញ្ជាក់អំពីឯកសារថ្មី (v8) ដែលរួមបញ្ចូលនូវអ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់ WA Cares ។ ចូលមើល គេហទំព័របង់ប្រាក់សម្រាប់គ្រួសារ និងថ្លៃព្យាបាល សម្រាប់ព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុត។

ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗអំពី WA Cares រួមទាំងព័ត៌មានថ្មីៗសម្រាប់អ្នកផ្តល់សេវា អ្នកអាច ចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់យើង។

ច្បាប់ថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2022 បានបង្កើតប្រភេទការលើកលែងបន្ថែម។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំ ការលើកលែងទាំងនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2023។ ការលើកលែងថ្មីគឺសម្រាប់អ្នកដែលមាន៖

• ការរស់នៅក្រៅរដ្ឋ - លំនៅដ្ឋានចម្បងរបស់អ្នកត្រូវតែនៅខាងក្រៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន។
  • អ្នក​នឹង​លែង​មាន​លក្ខណៈ​គ្រប់គ្រាន់​ទៀត​ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ផ្លាស់​ប្តូរ​លំនៅ​ដ្ឋាន​ចម្បង​របស់​អ្នក​ទៅ Washington។

• ធ្វើការជាបណ្ដោះអាសន្ននៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនជាមួយនឹងទិដ្ឋាការមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍ - អ្នកត្រូវតែកាន់ទិដ្ឋាការមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន។
  • អ្នកនឹងមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទៀតទេ ប្រសិនបើស្ថានភាពទិដ្ឋាការមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរ ហើយអ្នកក្លាយជាអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ឬជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅវ៉ាស៊ីនតោន។

• ប្តីប្រពន្ធ ឬដៃគូក្នុងស្រុកដែលបានចុះឈ្មោះនៃសមាជិកយោធាដែលមានកាតព្វកិច្ចសកម្ម - អ្នកត្រូវតែរៀបការជាមួយ ឬមានភាពជាដៃគូក្នុងស្រុកដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសមាជិកសេវាកាតព្វកិច្ចសកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសហរដ្ឋអាមេរិក។
  • អ្នក​នឹង​លែង​មាន​លក្ខណៈសម្បត្តិ​គ្រប់គ្រាន់​ទៀត​ហើយ ប្រសិនបើ​ប្តី​ប្រពន្ធ ឬ​ដៃគូ​ក្នុងស្រុក​របស់​អ្នក​ត្រូវបាន​រំសាយ ឬ​បំបែក​ចេញពី​ការបម្រើ​យោធា ឬ​នៅពេល​ត្រូវបាន​រំលាយ​អាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬ​ភាពជា​ដៃគូ​ក្នុងស្រុក​ដែល​បាន​ចុះបញ្ជី​។

• អតីតយុទ្ធជនដែលមានពិការភាពទាក់ទងនឹងសេវា 70% ឬធំជាងនេះ – អ្នកត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយក្រសួងកិច្ចការអតីតយុទ្ធជនសហរដ្ឋអាមេរិកថាមានពិការភាពដែលភ្ជាប់សេវា 70% ឬច្រើនជាងនេះ។
  • ការលើកលែងនេះគឺអចិន្ត្រៃយ៍។

យើងត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារជាក់លាក់ នៅពេលអ្នកដាក់សំណើសុំលើកលែងរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានរៀបចំយ៉ាងពេញលេញ។

ការលើកលែងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលដែលអ្នកលែងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ ការលើកលែង ហើយអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រង និងទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់មូលនិធិ WA Cares ។ អ្នកនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងទៅ នាយកដ្ឋានសន្តិសុខការងារ និងនិយោជករបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ការខកខានមិនបានជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានសន្តិសុខការងារ និងនិយោជករបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃនឹងនាំឱ្យមានការបង់ប្រាក់បុព្វលាភរ៉ាប់រងដែលមិនបានបង់ជាមួយនឹងការប្រាក់ក្នុងអត្រា 1% ក្នុងមួយខែទៅកាន់នាយកដ្ឋានសន្តិសុខការងារ។

លេខ។ អ្នកដែលមានការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជននៅ ឬមុនថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 អាចស្នើសុំការលើកលែងពីមូលនិធិ WA Cares ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 រហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022។ ការជ្រើសរើសចេញនេះ ការផ្តល់គឺមិនមានទៀតទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិបានពន្យារពេលផ្នែកខ្លះនៃការអនុវត្ត WA Cares ត្រឹម 18 ខែ ប៉ុន្តែតម្រូវការ និងពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការលើកលែងប្រភេទនេះមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការលើកលែងដែលត្រូវបានអនុម័តរួចហើយ វាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តដើម្បីរក្សា ឬលុបចោលគោលការណ៍ថែទាំរយៈពេលវែងឯកជនរបស់អ្នក។ អ្នកគួរតែនិយាយជាមួយឈ្មួញកណ្តាល ឬភ្នាក់ងាររបស់អ្នកដែលបានលក់គោលនយោបាយរបស់អ្នកអំពីជម្រើស។

ការទិញគោលការណ៍ឯកជនមួយដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការលើកលែង WA Cares គឺជាការសម្រេចចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយបុគ្គលដែលចង់ដកខ្លួនចេញពីកម្មវិធី។ ប្រសិនបើបុគ្គលបានទទួលលិខិតយល់ព្រមពី ESD រួចហើយ ដែលលើកលែងពួកគេពីកម្មវិធី WA Cares ការលើកលែងរបស់ពួកគេនៅតែត្រូវបានអនុម័ត ហើយនឹងនៅតែមានប្រសិទ្ធភាព នៅពេលដែលការវាយតម្លៃបុព្វលាភចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

ច្បាប់ដែលបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2022 មិនបានផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជន និងស្ថានភាពលើកលែងនៅក្នុង RCW 50B.04.085 ទេ។ វាអាស្រ័យលើបុគ្គលក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើពួកគេចង់រក្សា ឬលុបចោលគោលការណ៍ថែទាំរយៈពេលវែងឯកជនរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់នេះក៏មិនបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងការថែទាំរយៈពេលវែង ដែលបុគ្គលទទួលបានដោយស្ម័គ្រចិត្តដែរ។

ការទិញគោលការណ៍ឯកជនគឺរវាងអតិថិជននិងអ្នកផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងឯកជនរបស់ពួកគេ។ អតិថិជនគួរតែទាក់ទងអ្នកផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសំណួរ។

អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងជួយបង់ថ្លៃសេវាដែលត្រូវការដោយមនុស្សដែលមិនអាចបំពេញកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃដោយខ្លួនឯងបាន។

អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងពិការភាពគ្របដណ្តប់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅពេលដែលពួកគេមានជំងឺ ឬរបួស ហើយត្រូវសម្រាកពីការងារ ដោយសារពួកគេមិនអាចធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។ ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពអាចមានរយៈពេលខ្លី ឬរយៈពេលវែង អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលវាមានបំណងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

និយោជិតជាច្រើនមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងពិការភាពតាមរយៈនិយោជករបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកនៅវ៉ាស៊ីនតោនក៏មានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលគ្រួសារ និងការឈប់សម្រាកពេទ្យ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេលសម្រាក ប្រសិនបើពួកគេមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរដែលរារាំងពួកគេមិនឱ្យធ្វើការ ត្រូវការពេលសម្រាកដើម្បីមើលថែសមាជិកគ្រួសារ ឬស្វាគមន៍កូនថ្មី ឬសម្រាប់ផ្នែកយោធាមួយចំនួន។ ព្រឹត្តិការណ៍។

អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូល ឬធនធានសម្រាប់ការកំណត់សិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់កម្មវិធី ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋនោះទេ។

WA Cares នឹងមានផលប៉ះពាល់តិចតួចដល់សិទ្ធិទទួលបាន Medicaid ហើយនឹងត្រូវបានចាត់ទុកដូចជាអ្នកបង់ប្រាក់ភាគីទីបីសម្រាប់សេវាកម្ម (ដូចជាការធានារ៉ាប់រងឯកជនឥឡូវនេះ)។ មនុស្សដែលបំពេញតាមតម្រូវការការរួមចំណែករបស់ WA Cares និងត្រូវការការថែទាំជាទូទៅនឹងប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេជាមុនសិន។ បន្ទាប់ពីពួកគេបានប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេ ពួកគេនឹងអាចស្នើសុំសេវាកម្ម និងជំនួយរយៈពេលវែង Medicaid ប្រសិនបើពួកគេនៅតែត្រូវការការថែទាំ។

Medicaid នឹងកំណត់ថាតើពួកគេមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែរឬទេ។ ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ WA Cares នឹងផ្តល់ឱ្យគ្រួសារនូវបន្ទប់ដកដង្ហើមដើម្បីរៀបចំផែនការពីរបៀបដែលពួកគេនឹងចំណាយសម្រាប់ការចំណាយលើការថែទាំរយៈពេលវែងនាពេលអនាគត រួមទាំងការរៀនអំពីរបៀបដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សេវាកម្ម និងការគាំទ្ររយៈពេលវែង Medicaid ។

វាអាចមានផលប៉ះពាល់សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងទទួលបានសេវាកម្ម និងការគាំទ្ររយៈពេលវែង Medicaid ហើយធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ WA Cares ។ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលទទួលបាន Medicaid ប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេសម្រាប់ការថែទាំមួយចំនួនរបស់ពួកគេ ហើយលែងបង់ប្រាក់ "ការចូលរួម" សម្រាប់សេវាកម្ម និងការគាំទ្ររយៈពេលវែង Medicaid វាអាចបណ្តាលឱ្យមានធនធានដែលអាចរាប់បានលើសសម្រាប់ Medicaid ។ កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានសេវា និងការគាំទ្ររយៈពេលវែង Medicaid ហើយក្លាយជាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ WA Cares គួរតែចងចាំរឿងនេះនៅពេលរៀបចំផែនការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។

បាទ/ចាស អ្នកអាចប្រើ WA Cares រួមជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជន។ WA Cares ក៏កំពុងធ្វើការជាមួយឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងផងដែរ ដើម្បីបង្កើតទីផ្សារសម្រាប់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងឯកជនបន្ថែម។ គោលការណ៍ទាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលចង់បានការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមទៀត ប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ WA Cares របស់ពួកគេជាការកាត់កងសម្រាប់គោលនយោបាយឯកជនរបស់ពួកគេ។ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់ WA Cares ដែលជាគណៈកម្មាការជឿទុកចិត្ត LTSS បានធ្វើការណែនាំដល់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងរបាយការណ៍ខែមករា ឆ្នាំ 2023 របស់ខ្លួនអំពីការបង្កើតទីផ្សារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងឯកជនបន្ថែម។ នៅពេលដែលមានព័ត៌មានបន្ថែម WA Cares នឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគេហទំព័រ ហើយផ្ញើការជូនដំណឹងទៅកាន់បញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់ WA Cares ។