ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນ WA Cares ແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າວຽກຂອງເຈົ້າຖືກຕັ້ງຢູ່ໃນລັດວໍຊິງຕັນຫຼືບໍ່. WA Cares ໃຊ້ຄໍານິຍາມທ້ອງຖິ່ນດຽວກັນກັບໂຄງການຈ່າຍຄອບຄົວ ແລະ ການອອກທາງການແພດຂອງລັດ (ພົບໃນ RCW 50A.05.010 ). ຖ້າເຈົ້າຖືກລວມເຂົ້າໃນການລາພັກແບບເສຍເງິນ, ເຈົ້າຈະຖືກລວມເຂົ້າຢູ່ໃນ WA Cares ເຊັ່ນກັນ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ແມ່ນແລ້ວ, ຄົນງານນອກເວລາປະກອບສ່ວນໃຫ້ WA Cares. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການປະກອບສ່ວນ 500 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີເພື່ອຫາປີທີ່ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອຕອບສະຫນອງ ຄວາມຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນ , ເຊິ່ງປະມານ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

ພະນັກງານປະກອບສ່ວນໃຫ້ WA Cares ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງອາຍຸ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊາວວໍຊິງຕັນທີ່ເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ໃນແຕ່ລະປີຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 500 ຊົ່ວໂມງຈະໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນປີທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າອາຍຸ 18 ປີ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດ ໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດໄດ້ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຖ້າເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງໜ້ອຍສາມປີຈາກ 6 ປີສຸດທ້າຍນັບຈາກມື້ທີ່ສະໝັກຮັບຜົນປະໂຫຍດ ຫຼື ຫຼັງຈາກປະກອບສ່ວນເປັນເວລາ 10 ປີ.

WA Cares ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງ, ລວມທັງພະນັກງານທະຫານທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ພະແນກການທະຫານທີ່ຖືວ່າເປັນນາຍຈ້າງຂອງລັດວໍຊິງຕັນ, ເຈົ້າຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນກອງທຶນ WA Cares.

WA Cares ແມ່ນໂຄງການປະກັນສັງຄົມເຊັ່ນ: ປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ແມ່ນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດ. ທຸກຄົນທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ ເງື່ອນໄຂການປະກອບສ່ວນ ແລະມີຄວາມຈຳເປັນໃນການດູແລໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງຈຳນວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕະຫຼອດຊີວິດ (36,500 ໂດລາ, ປັບປ່ຽນຕໍ່ປີສຳລັບອັດຕາເງິນເຟີ້).

WA Cares ກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອຸດສາຫະກໍາປະກັນໄພເພື່ອພັດທະນາຕະຫຼາດສໍາລັບນະໂຍບາຍການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວຂອງເອກະຊົນເພີ່ມເຕີມ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງເພີ່ມເຕີມນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares ຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນການຫັກອອກສໍາລັບນະໂຍບາຍເອກະຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອົງການກວດກາຂອງ WA Cares, ຄະນະກໍາມະການຄວາມໄວ້ວາງໃຈ LTSS , ໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຕໍ່ສະພານິຕິບັນຍັດໃນ ບົດລາຍງານເດືອນມັງກອນ 2023 ຂອງຕົນກ່ຽວກັບການສ້າງຕະຫຼາດສໍາລັບການປະກັນໄພເອກະຊົນເພີ່ມເຕີມ. ເມື່ອມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, WA Cares ຈະອັບເດດເວັບໄຊທ໌ ແລະສົ່ງແຈ້ງການໄປຫາ ລາຍຊື່ທາງໄປສະນີ WA Cares .

ຕາມກົດໝາຍ, ອັດຕາຄ່ານິຍົມບໍ່ສາມາດເກີນ 0.58%. ສະພານິຕິບັນຍັດຈະຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງກົດໝາຍ ເພື່ອເພີ່ມອັດຕາຄ່ານິຍົມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການວິເຄາະທາງດ້ານສະຖິຕິ ທີ່ສໍາເລັດໃນປີ 2022 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພາຍໃຕ້ສະຖານະການສ່ວນໃຫຍ່, ກອງທຶນ WA Cares ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງເຕັມທີ່ໃນປີ 2098 (ໄລຍະເວລາເຕັມທີ່ປະເມີນຢູ່ໃນບົດລາຍງານ) ໃນອັດຕາຄ່ານິຍົມໃນປະຈຸບັນ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄ່າຈ້າງລວມຂອງທ່ານ. ພະແນກຄວາມປອດໄພການຈ້າງງານ (ESD) ກໍາລັງໃຊ້ຄໍານິຍາມຄ່າຈ້າງດຽວກັນກັບພວກເຂົາສໍາລັບຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການພັກຜ່ອນທາງການແພດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ຄືກັບການປະມູນທີ່ຈ່າຍແລ້ວ, ລາຍຮັບທີ່ນຳໃຊ້ຄ່າປະກັນໄພ WA Cares ບໍ່ໄດ້ຖືກຈຳກັດໄວ້ສູງສຸດທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີສຳລັບປະກັນສັງຄົມ.

ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມໄດ້ໃນ WAC 192-510-025 ແລະນາຍຈ້າງສາມາດໃຊ້ ເຄື່ອງຄິດເລກແບບພິເສດ ຂອງ ESD ເພື່ອຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນທີ່ນິຍົມສໍາລັບທັງ WA Cares ແລະ Pay Leave.

ພະແນກບໍລິການສັງຄົມແລະສຸຂະພາບ (DSHS) ຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງທ່ານແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ຕ້ອງ​ການ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຢ່າງ​ຫນ້ອຍ​ສາມ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ການ​ດໍາ​ລົງ​ຊີ​ວິດ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ​, ທ່ານ​ມີ​ສິດ​ໄດ້​ຮັບ ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ ​. ອັນນີ້ອາດຈະອີງໃສ່ການລາຍງານຕົນເອງ ແລະສາມາດກວດສອບໄດ້ໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບ.

ປະເພດຂອງກິດຈະກໍາ DSHS ຈະຖາມເຈົ້າກ່ຽວກັບການກິນອາຫານ, ອາບນໍ້າ, ຍ່າງຫຼືເຄື່ອນທີ່ຢູ່ໃນລໍ້ເຫຼື່ອນ, ການເຂົ້າແລະອອກຈາກຕັ່ງແລະຄວາມສາມາດໃນການເຄື່ອນທີ່ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານນອນ, ໃຊ້ຫ້ອງນ້ໍາ, ການຄຸ້ມຄອງຢາຂອງທ່ານ, ສ່ວນຕົວ. ສຸຂະອະນາໄມແລະການດູແລຮ່າງກາຍ. DSHS ຍັງຈະຖາມກ່ຽວກັບສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານຄວາມຊົງຈຳ/ສະຕິປັນຍາທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດປະຈຳວັນຂອງເຈົ້າ.

ວໍຊິງຕັນແມ່ນລັດທໍາອິດໃນປະເທດຊາດທີ່ພັດທະນາວິທີການເຮັດໃຫ້ການດູແລໄລຍະຍາວສາມາດຊື້ໄດ້ສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດເມື່ອພວກເຮົາມີອາຍຸ. ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນສາມາດໃຊ້ໄດ້ພາຍໃນວໍຊິງຕັນເທົ່ານັ້ນເພາະວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດສັນຍາກັບລັດແລະແຕ່ລະລັດມີກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະໃຫ້ການດູແລໄລຍະຍາວ.

ອົງການກວດກາຂອງ WA Cares, ຄະນະກໍາມະການຄວາມໄວ້ວາງໃຈ LTSS , ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ສະພານິຕິບັນຍັດໃນບົດລາຍງານເດືອນມັງກອນ 2023 ຂອງຕົນວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares ຈະຖືກເຮັດໃຫ້ເປັນແບບພົກພາໄດ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນແຕ່ຍ້າຍໄປລັດອື່ນກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການການດູແລ. ຖ້າອົງການນິຕິບັນຍັດປ່ຽນແປງກົດຫມາຍ, WA Cares ຈະປັບປຸງເວັບໄຊທ໌ແລະສົ່ງແຈ້ງການໄປຫາບັນຊີລາຍຊື່ທາງໄປສະນີ WA Cares.

ໃນກົດໝາຍສະບັບກ່ອນໜ້ານີ້, ມີຈຳນວນເງິນຈຳນວນ 100 ໂດລາຕໍ່ມື້ (“ຫົວໜ່ວຍຜົນປະໂຫຍດ”) ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ ຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares . ໝວກນັ້ນຖືກກຳຈັດ ແລະ ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ.

ສະບັບເລກທີ WA Cares Fund ແມ່ນ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການດູແລຂອງທ່ານເຖິງ $36,500 ໂດຍບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດປະຈໍາວັນ.

ຈໍານວນຜົນປະໂຫຍດ ຈະຖືກປັບຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີເຖິງອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2026. ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແລະຢຸດເຊົາການປະກອບສ່ວນ, ຈໍານວນຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຈະສືບຕໍ່ປັບຕົວສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້. ສະພາຜົນປະໂຫຍດຈະກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ.

ຈຳນວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕະຫຼອດຊີວິດ ແມ່ນມີໃຫ້ສະເພາະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນ ແລະບໍ່ສາມາດໂອນໃຫ້ສະມາຊິກຄອບຄົວອື່ນໄດ້. ໂດຍພວກເຮົາທັງຫມົດລວມເງິນຈໍານວນນ້ອຍໆຂອງພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນກອງທຶນດຽວຕະຫຼອດອາຊີບຂອງພວກເຮົາ, ໂຄງການສາມາດສາມາດຊື້ໄດ້ແລະກວມເອົາປະຊາຊົນຫຼາຍຂຶ້ນໃນໄລຍະຍາວ. ຖ້າເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ WA Cares ສາມາດໂອນໃຫ້ຄູ່ສົມລົດ ຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໄດ້, ຄ່າປະກັນໄພຈະຕ້ອງສູງກວ່າຫຼາຍ.

WA Cares ເຮັດວຽກ ຄືກັບໂຄງການປະກັນໄພ, ບໍ່ແມ່ນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດ. ໂດຍພວກເຮົາທັງຫມົດລວມເງິນຈໍານວນນ້ອຍໆຂອງພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນກອງທຶນດຽວຕະຫຼອດອາຊີບຂອງພວກເຮົາ, ໂຄງການສາມາດສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງການດູແລໄລຍະຍາວສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ. ບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະຖອນເງິນການປະກອບສ່ວນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares ແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບການກູ້ຊັບສິນ (ຄວາມຕ້ອງການທີ່ໂຄງການ Medicaid ຂອງລັດຈະກູ້ເອົາເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ Medicaid ບາງຢ່າງທີ່ຈ່າຍໃນນາມຂອງຜູ້ລົງທະບຽນ Medicaid ຈາກຊັບສິນຂອງເຂົາເຈົ້າ).

ກອງທຶນ WA Cares ແມ່ນ ໂຄງການການດູແລໄລຍະຍາວທົ່ວໄປ ທີ່ເຮັດວຽກຄືກັບປະກັນສັງຄົມ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂຄງການນີ້ບໍ່ມີ underwriting ແລະໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນຢ່າງເຕັມສ່ວນໂດຍການລວມເອົາຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແລະການລົງທຶນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບລັດວໍຊິງຕັນສໍາລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດກອງທຶນ WA Cares ເພື່ອນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການການດູແລໄລຍະຍາວ.

ການຫັກພາສີຢູ່ຈຸດຈ່າຍພິເສດເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023.

ແມ່ນແລ້ວ. ນາຍຈ້າງເລີ່ມຫັກຄ່າປະກັນໄພທີ່ຈ່າຍໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023.

ບໍ່. ບໍ່ຄືກັບຄອບຄົວທີ່ຈ່າຍແລ້ວ ແລະຄ່າປິ່ນປົວ, ການປະກອບສ່ວນແບບພິເສດບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສູງສຸດທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ.

ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ແລະໃຫ້ສໍາເນົາຈົດຫມາຍອະນຸມັດຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກ ESD, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍວັນທີ ການຍົກເວັ້ນ ຂອງເຂົາເຈົ້າມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ເມື່ອທ່ານໄດ້ໃຫ້ຈົດໝາຍສະບັບດັ່ງກ່າວ ແລະວັນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງຢຸດການຫັກຄ່າປະກັນໄພຢູ່ບ່ອນຈ່າຍ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສົ່ງຄືນຄ່າປະກັນໄພທີ່ຖືຄອງຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງໃຫ້ກັບລູກຈ້າງ.

ຖ້າທ່ານອັບເດດການລາຍງານການລາພັກທີ່ຊຳລະແລ້ວ ແລະ ການຈ່າຍເງິນ ແລະ ມີຍອດສິນເຊື່ອຢູ່ໃນບັນຊີຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຂໍເງິນຄືນສຳລັບຄ່າປະກັນໄພຂອງ WA Cares ທີ່ລວມຢູ່ໃນການຈ່າຍເງິນທີ່ຈ່າຍແລ້ວຂອງທ່ານ. ຖ້າເຈົ້າມີຍອດຄົງເຫຼືອທີ່ຕ້ອງຈ່າຍອອກ, ການຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າຈະຖືກນຳໃຊ້ກັບຍອດເງິນນັ້ນກ່ອນ

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍບົດລາຍງານໄຕມາດ 3 2023 ຂອງທ່ານ, ມີຂໍ້ມູນຈໍາເພາະຂອງໄຟລ໌ໃຫມ່ (v8) ທີ່ລວມເອົາສິ່ງທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບ WA Cares. ເຂົ້າໄປເບິ່ງ ເວັບໄຊທ໌ທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຄອບຄົວ ແລະ ການອອກທາງການແພດ ສຳລັບຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດ.

ເພື່ອຕິດຕາມຂ່າວສານຂອງ WA Cares, ລວມທັງການອັບເດດຕ່າງໆສໍາລັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ທ່ານສາມາດ ຈອງບັນຊີລາຍຊື່ທາງໄປສະນີຂອງພວກເຮົາ.

ກົດໝາຍໃໝ່ໃນປີ 2022 ໄດ້ສ້າງປະເພດການຍົກເວັ້ນເພີ່ມເຕີມ. ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ສະ​ຫມັກ​ຂໍ​ເອົາ ​ການ​ຍົກ​ເວັ້ນ​ເຫຼົ່າ​ນີ້ ​ໂດຍ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ວັນ​ທີ 1 ມັງ​ກອນ 2023. ການ​ຍົກ​ເວັ້ນ​ໃຫມ່​ແມ່ນ​ສໍາ​ລັບ​ຜູ້​ທີ່​:

• ການດຳລົງຊີວິດຢູ່ນອກລັດ – ທີ່ພັກອາໃສຫຼັກຂອງເຈົ້າຕ້ອງຢູ່ນອກນະຄອນຫຼວງວໍຊິງຕັນ.
  • ທ່ານຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດອີກຕໍ່ໄປ ຖ້າທ່ານປ່ຽນທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼັກຂອງທ່ານໄປຢູ່ວໍຊິງຕັນ.

• ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນວໍຊິງຕັນດ້ວຍວີຊາເຂົ້າເມືອງ - ເຈົ້າຕ້ອງຖືວີຊາເຂົ້າເມືອງສຳລັບຄົນງານຊົ່ວຄາວ.
  • ທ່ານຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດອີກຕໍ່ໄປ ຖ້າສະຖານະວີຊາເຂົ້າເມືອງຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງ ແລະທ່ານກາຍເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ ຫຼືພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວໍຊິງຕັນ.

• ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນທີ່ລົງທະບຽນຂອງສະມາຊິກທະຫານທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ - ທ່ານຕ້ອງແຕ່ງງານກັບຫຼືມີຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນທີ່ລົງທະບຽນກັບສະມາຊິກປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢູ່ໃນກອງທັບສະຫະລັດ.
  • ເຈົ້າຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດອີກຕໍ່ໄປ ຖ້າຄູ່ສົມລົດ ຫຼືຄູ່ຮ່ວມບ້ານຂອງເຈົ້າຖືກປົດ ຫຼືແຍກອອກຈາກການເປັນທະຫານ ຫຼືເມື່ອຖືກຍຸບເລີກການແຕ່ງງານ ຫຼືການຮ່ວມສຳພັນພາຍໃນປະເທດ.

• ນັກຮົບເກົ່າທີ່ມີຄວາມພິການດ້ານການບໍລິການ 70% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ - ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນໂດຍກະຊວງການຕ່າງປະເທດສະຫະລັດວ່າມີຄວາມພິການທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ການບໍລິການ 70% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
  • ການຍົກເວັ້ນນີ້ແມ່ນຖາວອນ.

ພວກ​ເຮົາ​ຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ກວດ​ສອບ​ເອ​ກະ​ສານ​ສະ​ເພາະ​ໃດ​ຫນຶ່ງ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ທ່ານ​ສົ່ງ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ການ​ຍົກ​ເວັ້ນ​ຂອງ​ທ່ານ​. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກຽມພ້ອມຢ່າງເຕັມທີ່.

ການຍົກເວັ້ນຂອງທ່ານຈະຢຸດເຊົາເມື່ອທ່ານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ອີກຕໍ່ໄປ, ແລະທ່ານຈະເລີ່ມຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ ແລະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບກອງທຶນ WA Cares. ເຈົ້າຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ ພະແນກຄວາມປອດໄພການຈ້າງງານ ແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າພາຍໃນ 90 ມື້ຫຼັງຈາກບໍ່ມີເງື່ອນໄຂອີກຕໍ່ໄປ. ການບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ພະແນກຄວາມປອດໄພການຈ້າງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າພາຍໃນ 90 ວັນ ຈະເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະຄ່າປະກັນໄພທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍພ້ອມດອກເບ້ຍ 1% ຕໍ່ເດືອນໃຫ້ພະແນກຄວາມປອດໄພການຈ້າງງານ.

ສະບັບເລກທີ ຜູ້ທີ່ມີປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວຂອງເອກະຊົນໃນ ຫຼືກ່ອນວັນທີ 1 ພະຈິກ 2021, ສາມາດຍື່ນຂໍການຍົກເວັ້ນຈາກກອງທຶນ WA Cares ໄດ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາ 2021, ຈົນຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2022. ທາງເລືອກນີ້. ການສະຫນອງແມ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ.

ການປ່ຽນແປງນິຕິກໍາໄດ້ຊັກຊ້າບາງສ່ວນຂອງການປະຕິບັດ WA Cares 18 ເດືອນແຕ່ຂໍ້ກໍານົດແລະກໍານົດເວລາສໍາລັບການຍົກເວັ້ນປະເພດນີ້ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ. ຖ້າທ່ານມີການຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລ້ວ, ມັນຂຶ້ນກັບທ່ານໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັກສາ ຫຼືຍົກເລີກນະໂຍບາຍການດູແລໄລຍະຍາວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນເວົ້າກັບນາຍຫນ້າຫຼືຕົວແທນທີ່ຂາຍນະໂຍບາຍໃຫ້ທ່ານກ່ຽວກັບທາງເລືອກ.

ການຊື້ນະໂຍບາຍເອກະຊົນເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ WA Cares ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສະໝັກໃຈໂດຍບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການເລືອກອອກຈາກໂຄງການ. ຖ້າບຸກຄົນໄດ້ຮັບຈົດໝາຍອະນຸມັດຈາກ ESD ທີ່ຍົກເວັ້ນພວກເຂົາຈາກໂຄງການ WA Cares ແລ້ວ, ການຍົກເວັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ແລະຈະຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອການປະເມີນຄ່ານິຍົມເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023.

ກົດໝາຍທີ່ຜ່ານໃນປີ 2022 ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວຂອງເອກະຊົນ ແລະສະຖານະພາບການຍົກເວັ້ນໃນ RCW 50B.04.085. ມັນຂຶ້ນກັບບຸກຄົນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຮັກສາຫຼືຍົກເລີກນະໂຍບາຍການດູແລໄລຍະຍາວສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກົດໝາຍຍັງບໍ່ໄດ້ສະໜອງການຈ່າຍຄືນຄ່າປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວໂດຍສະໝັກໃຈຈາກບຸກຄົນ.

ການຊື້ນະໂຍບາຍເອກະຊົນແມ່ນລະຫວ່າງລູກຄ້າແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພເອກະຊົນຂອງພວກເຂົາ. ລູກຄ້າຄວນຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄໍາຖາມ.

ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວຊ່ວຍຈ່າຍຄ່າບໍລິການທີ່ຈໍາເປັນໂດຍຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດວຽກງານປະຈໍາວັນດ້ວຍຕົນເອງ.

ເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພຄົນພິການກວມເອົາລາຍຮັບຂອງພະນັກງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ ຫຼືບາດເຈັບ ແລະຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກວຽກຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ການປະກັນໄພຄວາມພິການສາມາດເປັນໄລຍະສັ້ນຫຼືໄລຍະຍາວ, ຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາທີ່ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດ.

ພະນັກງານຫຼາຍຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງການປະກັນໄພພິການຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົນງານວໍຊິງຕັນຍັງສາມາດເຂົ້າເຖິງ ຄອບຄົວທີ່ມີຄ່າຈ້າງແລະການພັກຜ່ອນທາງການແພດ ເພື່ອໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຖ້າພວກເຂົາມີສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຂັດຂວາງພວກເຂົາຈາກການເຮັດວຽກ, ຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຫຼືຕ້ອນຮັບເດັກນ້ອຍໃຫມ່, ຫຼືສໍາລັບບາງຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການທະຫານ. ເຫດການ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນລາຍຮັບ ຫຼືຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການກໍານົດການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບໂຄງການ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດອື່ນໆ.

WA Cares ຈະມີຜົນກະທົບເລັກນ້ອຍຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບ Medicaid ແລະຈະຖືກປະຕິບັດຄືກັບຜູ້ຈ່າຍເງິນພາກສ່ວນທີສາມສໍາລັບການບໍລິການ (ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພເອກະຊົນໃນປັດຈຸບັນ). ຄົນທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນຂອງ WA Cares ແລະຕ້ອງການການດູແລໂດຍທົ່ວໄປຈະໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນ. ຫຼັງຈາກທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ນຳໃຊ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ WA Cares ຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດສະໝັກຂໍການບໍລິການ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອໄລຍະຍາວ Medicaid ຖ້າພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການການດູແລ.

Medicaid ຈະກໍານົດວ່າພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເງິນຫຼືບໍ່. ການມີການເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares ຈະເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວມີຫ້ອງຫາຍໃຈເພື່ອວາງແຜນວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຈ່າຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລໄລຍະຍາວໃນອະນາຄົດ, ລວມທັງການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການບໍລິການແລະການຊ່ວຍເຫຼືອໄລຍະຍາວ Medicaid.

ອາດຈະມີຜົນກະທົບສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການແລະການຊ່ວຍເຫຼືອໄລຍະຍາວ Medicaid ແລະເຮັດວຽກພຽງພໍທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ WA Cares. ຖ້າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບ Medicaid ໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດ WA Cares ຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການດູແລບາງຢ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າ "ການມີສ່ວນຮ່ວມ" ສໍາລັບການບໍລິການແລະການສະຫນັບສະຫນູນໄລຍະຍາວຂອງ Medicaid, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ນັບໄດ້ຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບ Medicaid. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການໄລຍະຍາວ Medicaid ແລະສະຫນັບສະຫນູນແລະກາຍເປັນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares ຄວນຈື່ເລື່ອງນີ້ໄວ້ໃນເວລາທີ່ວາງແຜນວິທີການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ WA Cares ປະສົມປະສານກັບການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວສ່ວນຕົວ. WA Cares ຍັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອຸດສາຫະກໍາປະກັນໄພເພື່ອພັດທະນາຕະຫຼາດສໍາລັບນະໂຍບາຍການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວຂອງເອກະຊົນເພີ່ມເຕີມ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງເພີ່ມເຕີມນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງ WA Cares ຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນການຫັກອອກສໍາລັບນະໂຍບາຍເອກະຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອົງການກວດກາຂອງ WA Cares, ຄະນະກໍາມະການຄວາມໄວ້ວາງໃຈ LTSS, ໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຕໍ່ສະພານິຕິບັນຍັດໃນບົດລາຍງານເດືອນມັງກອນ 2023 ຂອງຕົນກ່ຽວກັບການສ້າງຕະຫຼາດສໍາລັບການປະກັນໄພເອກະຊົນເພີ່ມເຕີມ. ເມື່ອມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, WA Cares ຈະອັບເດດເວັບໄຊທ໌ ແລະສົ່ງແຈ້ງການໄປຫາລາຍຊື່ທາງໄປສະນີ WA Cares.