Frequently Asked Questions

Kung lumahok ka sa WA Cares ay depende sa kung ang iyong trabaho ay naisalokal sa estado ng Washington. Gumagamit ang WA Cares ng parehong mga kahulugan ng localization gaya ng programa ng Bayad na Pamilya at Medical Leave ng estado (matatagpuan sa RCW 50A.05.010 ). Kung kasama ka sa Paid Leave, isasama ka rin sa WA Cares maliban na lang kung mayroon kang aprubadong exemption.

While WA Cares benefits can be used to pay for care in a residential setting like assisted living, they are primarily designed to cover services and supports to help you stay at home. This could include services like:

• Hiring a home care aide as your primary caregiver or as respite to so your unpaid family caregiver can take a break
• Paying a qualified family member (including a spouse) to provide care and getting them training they need to feel supported
• Making home modifications so you can get around better or purchasing a home safety evaluation so you can prevent avoidable falls
• Having meals delivered to your door
• Getting transportation to appointments and errands like grocery shopping
• Purchasing equipment, assistive devices, medication reminder devices

These are just some of the services WA Cares Fund will offer. Others include dementia supports, memory care, care transitions, personal emergency response systems, and more. Learn more about benefits covered by WA Cares.

Only people who are working contribute to WA Cares. Some people who are retired from their career still work part-time, either as an employee or on a self-employed basis. If you are working more than 500 hours per year (about 10 hours per week) as an employee, you will be contributing and earning WA Cares benefits. 

If you are self-employed, you can choose to opt in to WA Cares and earn benefits. If you are already retired and no longer work at all, you won’t be able to earn WA Cares benefits, but may be able to access other long-term care services. To learn more about services in your area, reach out to your local Area Agency on Aging.

Oo, ang mga part-time na manggagawa ay nag-aambag sa WA Cares. Kailangan mo lang mag-ambag ng 500 oras bawat taon para makakuha ng kwalipikadong taon para matugunan ang mga kinakailangan sa kontribusyon , na humigit-kumulang 10 oras bawat linggo.

Nag-aambag ang mga manggagawa sa WA Cares anuman ang edad. Tulad ng lahat ng nagtatrabahong taga-Washington, bawat taon ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa 500 oras ay kikita sila ng isang taong kwalipikado. Sa sandaling maging 18 na sila, maaari silang gumamit ng mga benepisyo kapag kailangan nila ang mga ito kung nag-ambag sila nang hindi bababa sa tatlong taon sa huling anim mula sa petsa ng aplikasyon para sa mga benepisyo o pagkatapos mag-ambag sa loob ng 10 taon.

Ang WA Cares ay hindi magagamit sa mga empleyado ng pederal na pamahalaan, kabilang ang mga aktibong empleyado ng militar. Kung, gayunpaman, nagtatrabaho ka sa isang departamento ng militar na itinuturing na isang employer ng estado ng Washington, isasama ka sa WA Cares Fund.

Ang WA Cares ay isang social insurance program tulad ng Social Security, hindi isang savings account. Ang bawat isa na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kontribusyon at may pangangailangan sa pangangalaga ay nakakakuha ng access sa parehong halaga ng panghabambuhay na benepisyo ($36,500, taunang inaayos para sa inflation).

Ang WA Cares ay nakikipagtulungan sa industriya ng seguro upang bumuo ng isang merkado para sa mga pandagdag na pribadong pangmatagalang patakaran sa seguro sa pangangalaga. Ang mga patakarang ito ay magbibigay-daan sa mga taong nais ng higit pang saklaw na gamitin ang kanilang benepisyo sa WA Cares bilang deductible para sa kanilang pribadong patakaran. Ang WA Cares oversight body, ang LTSS Trust Commission , ay gumawa ng mga rekomendasyon sa lehislatura sa ulat nitong Enero 2023 tungkol sa paglikha ng isang merkado para sa pandagdag na pribadong insurance. Habang nagiging available ang higit pang impormasyon, ia-update ng WA Cares ang website at magpapadala ng notification sa mailing list ng WA Cares .

Ayon sa batas, ang premium rate ay hindi maaaring lumampas sa 0.58%. Kakailanganin ng lehislatura na baguhin ang batas upang mapataas ang halaga ng premium. Gayunpaman, ipinakita ng actuarial analysis na natapos noong 2022 na sa ilalim ng karamihan sa mga sitwasyon, ang WA Cares Fund ay inaasahang magiging ganap na solvent hanggang 2098 (ang buong panahon na sinusuri sa ulat) sa kasalukuyang rate ng premium.

Kadalasan, ito ang iyong kabuuang sahod. Ginagamit ng Employment Security Department (ESD) ang parehong kahulugan ng sahod gaya ng ginagawa nila para sa Bayad na Pamilya at Medikal na Iwanan. Gayunpaman, hindi katulad ng Paid Leave, ang kita kung saan inilalapat ang mga premium ng WA Cares ay hindi nililimitahan sa maximum na nabubuwisang para sa Social Security.

Makakahanap ka ng higit pang detalye sa WAC 192-510-025 at maaaring gamitin ng mga employer ang premium calculator ng ESD upang kalkulahin ang mga premium na halaga para sa parehong WA Cares at Paid Leave.

According to a 2022 study completed by Milliman, an independent actuarial firm, the WA Cares Fund is projected to be fully solvent through 2098 (the full period evaluated in the study) under most evaluated scenarios.

While the current analysis shows the program is on solid financial ground, actual results may vary from these projections. Fortunately, there are processes in place to identify any risks to the program’s finances promptly, giving the Long-Term Services and Supports Trust Commission and the legislature plenty of time to adjust the program as needed to stay on course.

Learn more about solvency.

Magtatanong ang Department of Social and Health Services (DSHS) tungkol sa iyong mga aktibidad sa pang-araw-araw na pamumuhay at sa suporta na kailangan mo. Kung kailangan mo ng tulong sa hindi bababa sa tatlong aktibidad ng pang-araw-araw na pamumuhay, ikaw ay karapat-dapat para sa mga benepisyo . Ito ay maaaring batay sa sariling ulat at maaaring ma-verify ng isang propesyonal sa kalusugan.

Ang mga uri ng aktibidad na itatanong sa iyo ng DSHS ay ang pagkain, pagligo, paglalakad o paglipat sa wheelchair, pagpasok at paglabas ng upuan at ang iyong kakayahang gumalaw kapag ikaw ay nasa kama, paggamit ng banyo, pamamahala ng iyong mga gamot, personal kalinisan at pangangalaga sa katawan. Magtatanong din ang DSHS tungkol sa cognition at anumang mga kapansanan sa memory/cognitive na nakakaapekto sa iyong pang-araw-araw na buhay.

No. Because the WA Cares Fund is self-funded by worker contributions, benefits can only be paid to people who have paid in as workers for a number of years. You may be able to access other long-term care services and can reach out to your local Area Agency on Aging.

WA Cares is designed to help you stay in your home as long as possible, which most people with long-term care needs can do with the right support. A few hours of help each day with basic tasks like bathing, meal preparation and transportation can keep you living independently.

While the benefit won’t cover 100% of care for everyone, it could cover around 20 hours per week of home care for about a year. This is the amount of in-home care the average Medicaid client receives right now.

About a third of people need care for a year or less, and for those people WA Cares may be able to cover all the care they need. For others, WA Cares provides families with immediate relief and time to plan for future care costs.

Simula sa Hulyo 2026, mapipili ng mga manggagawa sa Washington na ipagpatuloy ang pakikilahok sa WA Cares Fund kung lilipat sila sa estado. Upang maging kalahok sa labas ng estado, dapat na nag-ambag ang mga manggagawa sa WA Cares nang hindi bababa sa tatlong taon (kung saan nagtrabaho sila nang hindi bababa sa 500 oras bawat taon) at dapat mag-opt in sa loob ng isang taon mula sa pag-alis sa Washington.

Tulad ng ibang mga manggagawa, ang mga kalahok sa labas ng estado ay patuloy na mag-aambag sa pondo sa panahon ng kanilang mga taon ng trabaho. Ang estado ay lilikha ng isang proseso para sa mga kalahok sa labas ng estado upang iulat ang kanilang mga kita at magbayad ng mga premium, na may pagtuon sa pagpapadali para sa mga kalahok.

Matuto pa.

Sa nakaraang bersyon ng batas, mayroong $100 bawat araw na cap (“unit ng benepisyo”) sa paggamit ng mga benepisyo ng WA Cares . Inalis ang cap na iyon at hindi na nalalapat.

Hindi. Ang WA Cares Fund ay isang flexible na benepisyo na magagamit mo upang matugunan ang iyong mga pangangailangan sa pangangalaga hanggang sa $36,500 na walang pang-araw-araw na limitasyon.

Ang halaga ng benepisyo ay iaakma taun-taon hanggang sa rate ng inflation simula sa 2026. Kahit na pagkatapos mong magretiro at huminto sa pag-aambag, ang halaga ng iyong benepisyo ay patuloy na iaakma para sa inflation. Tutukuyin ng konseho ng benepisyo ang halaga ng pagtaas bawat taon.

Ang WA Cares ay gumagana tulad ng isang insurance program, hindi isang savings account. Sa pamamagitan ng pagsasama-sama nating lahat ng maliit na halaga ng ating mga suweldo sa isang pondo sa kabuuan ng ating mga karera, ang programa ay maaaring magbigay ng access sa pangmatagalang pangangalaga para sa mga taong nangangailangan nito. Walang opsyon na i-cash out ang mga kontribusyon na ginawa mo kung hindi ka gumagamit ng mga benepisyo.

Ang mga benepisyo ng WA Cares ay hindi napapailalim sa pagbawi ng ari-arian (ang kinakailangan na mabawi ng mga programa ng Medicaid ng estado ang ilang partikular na benepisyo ng Medicaid na binayaran sa ngalan ng isang naka-enroll na Medicaid mula sa kanilang ari-arian).

Ang WA Cares Fund ay isang unibersal na pangmatagalang programa sa pangangalaga na gumagana tulad ng Social Security, kung saan ang lahat ng manggagawa ay nakikilahok at nakakakuha ng saklaw sa kabuuan ng kanilang mga karera. Ang programang ito ay walang underwriting at ganap na pinondohan sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng sahod ng manggagawa at pamumuhunan sa mga ito sa mga benepisyaryo ng State of Washington para sa WA Cares Fund upang magamit kapag kailangan nila ng pangmatagalang pangangalaga.

No. WA Cares is an insurance program, not a savings account. By all of us pooling a small amount of our paycheck into one fund throughout our careers, the program can provide access to long-term care for the people who need it. Everyone who meets contribution requirements and has a care need gets access to the same lifetime benefit amount (starts at $36,500 and will grow over time with inflation). The only exception is near-retirees born before 1968, who earn partial benefits for each year they contribute.

Ang halaga ng panghabambuhay na benepisyo ay magagamit lamang sa mga kwalipikadong benepisyaryo na nag-ambag sa pondo at hindi maaaring ilipat sa ibang miyembro ng pamilya. Sa pamamagitan ng pagsasama-sama nating lahat ng maliit na halaga ng ating mga suweldo sa isang pondo sa kabuuan ng ating mga karera, maaaring manatiling abot-kaya ang programa at masakop ang mas maraming tao sa mahabang panahon. Kung ang mga benepisyo ng WA Cares ay maililipat sa isang asawa o miyembro ng pamilya, ang premium ay kailangang mas mataas.

When WA Cares benefits become available in July 2026, your loved one may be able to make you their paid caregiver. First, they must become eligible for WA Cares benefits. Once their application is approved, they will be able to choose you as their provider and pay you for the care you provide.

The next step is for you to sign up as a provider through WA Cares. Family members can be paid through the Consumer Direct Care Network of WA (CDWA), an organization that supports family members who wish to be paid by the state to provide personal care. A home care agency can also employ a family member as a certified home care aide. DSHS is also developing a third option to pay family caregivers to provide more flexibility for WA Cares beneficiaries. All paid family caregivers will need to participate in some training to ensure the health and safety of themselves and their loved one.

Nagsimula ang premium withholding noong Hulyo 1, 2023.

Oo. Nagsimulang mag-withhold ng mga premium ang mga employer noong Hulyo 1, 2023.

Hindi. Hindi tulad ng Bayad na Family at Medical Leave, ang mga premium na kontribusyon ay hindi nangunguna sa maximum na nabubuwisang para sa Social Security.

Responsibilidad ng empleyado na ipaalam at bigyan ka ng kopya ng kanilang liham ng pag-apruba mula sa ESD, na naglalaman ng petsa kung kailan magkakabisa ang kanilang exemption . Kapag naibigay na sa iyo ang sulat at lumipas na ang petsa ng bisa, dapat mong ihinto ang pag-withhold ng mga premium. Dapat ibalik ng mga tagapag-empleyo ang mga hindi wastong pinigil na premium sa empleyado.

Ano ang proseso ng refund kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-overpay sa mga premium ng WA Cares? Kung ang tagapag-empleyo ay walang utang na hindi pa nababayarang mga premium ng WA Cares, ang mga refund ay magagamit para sa mga sobrang bayad na higit sa limampung dolyar kapag hiniling.

Ang mga refund ay hindi ipoproseso para sa mga sobrang bayad na mas mababa sa limampung dolyar maliban kung

• Walang utang ang employer sa mga natitirang premium ng WA Cares

at

• Ang negosyo ay sarado, o
• Hindi inaasahan ng negosyo ang payroll sa hinaharap

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi humiling ng refund, ang mga labis na pagbabayad ng anumang halaga ay maikredito sa mga pagbabayad sa hinaharap.

Simula sa iyong ulat sa Quarter 3 2023, may mga bagong detalye ng file (v8) na isinasama ang lahat ng kinakailangan para sa WA Cares. Bisitahin ang website ng Paid Family and Medical Leave para sa pinakabagong impormasyon.

WA Cares will register a range of qualified long-term services and supports providers, including:

• Personal emergency response system providers
• Adaptive equipment and technology providers
• In-home caregivers
• Individual providers
• Home care agency providers
• Respite providers
• Paid family caregivers
• Adult day health and adult day care centers
• Adult family homes
• Assisted living facilities
• Nursing homes
• Environmental modification service providers
• Home-delivered meal service providers
• Transportation service providers

Providers will need to meet basic laws of doing business in Washington and may need to meet licensing or certification requirements, depending on the type of services and supports they offer.
The LTSS Trust Commission, the program’s oversight body, is currently developing recommendations on provider qualifications for each type of provider. Those recommendations will be published by January 2025. Details on the process, including public meetings where interested parties can provide input, are available online.

Upang manatiling napapanahon sa mga balita sa WA Cares, kabilang ang anumang mga update para sa mga provider, maaari kang mag-subscribe sa aming mailing list.

Ang bagong batas noong 2022 ay lumikha ng mga karagdagang uri ng exemption. Maaari kang mag-apply para sa mga exemption na ito simula sa Enero 1, 2023. Ang mga bagong exemption ay para sa mga taong:

• Nakatira sa labas ng estado – ang iyong pangunahing tirahan ay dapat nasa labas ng Washington.
  • Hindi ka na magiging kwalipikado kung babaguhin mo ang iyong pangunahing tirahan sa Washington.

• Pansamantalang nagtatrabaho sa Washington na may nonimmigrant visa – kailangan mong humawak ng nonimmigrant visa para sa mga pansamantalang manggagawa.
  • Hindi ka na magiging kwalipikado kung ang iyong nonimmigrant visa status ay nagbago at ikaw ay naging permanenteng residente o mamamayan na nagtatrabaho sa Washington.

• Isang asawa o rehistradong domestic partner ng isang aktibong miyembro ng militar – dapat kang kasal o may rehistradong domestic partnership sa isang aktibong miyembro ng serbisyo sa sandatahang lakas ng US.
  • Hindi ka na magiging kwalipikado kung ang iyong asawa o kasosyo sa tahanan ay pinaalis o nahiwalay sa serbisyo militar o sa dissolution ng kasal o nakarehistrong domestic partnership.

• Isang beterano na may 70% o mas mataas na kapansanan na konektado sa serbisyo – dapat kang ma-rate ng US Department of Veterans Affairs bilang may kapansanan na konektado sa serbisyo na 70% o higit pa.
  • Ang exemption na ito ay permanente.

Kailangan naming i-verify ang ilang partikular na dokumento kapag isinumite mo ang iyong aplikasyon sa exemption. Tiyaking handa ka nang buo.

Ihihinto ang iyong exemption kapag hindi ka na kwalipikado para sa isang exemption , at magsisimula kang magbayad ng mga premium at makakuha ng coverage para sa WA Cares Fund. Kakailanganin mong abisuhan ang Employment Security Department at ang iyong employer sa loob ng 90 araw ng hindi na kwalipikado. Ang hindi pag-abiso sa Employment Security Department at sa iyong employer sa loob ng 90 araw ay magreresulta sa pagbabayad ng anumang hindi nabayarang premium na may interes sa rate na 1% bawat buwan sa Employment Security Department.

Hindi. Ang mga may pribadong long-term care insurance noong o bago ang Nob. 1, 2021, ay nakapag-apply para sa isang exemption mula sa WA Cares Fund mula Okt. 1, 2021, hanggang Dis. 31, 2022. Ang pag-opt out na ito hindi na magagamit ang probisyon.

Kung mayroon ka nang naaprubahang exemption, nasa sa iyo na magpasya na panatilihin o kanselahin ang iyong patakaran sa pribadong pangmatagalang pangangalaga. Dapat kang makipag-usap sa iyong broker o ahente na nagbebenta sa iyo ng patakaran tungkol sa mga opsyon.

Ang pagbili ng pribadong patakaran para maging kwalipikado para sa isang exemption ng WA Cares ay isang boluntaryong desisyon ng mga indibidwal na gustong mag-opt out sa programa. Kung ang mga indibidwal ay nakatanggap na ng sulat ng pag-apruba mula sa ESD na naglilibre sa kanila sa programa ng WA Cares, ang kanilang exemption ay naaprubahan pa rin at magkakabisa pa rin kapag nagsimula ang premium assessment sa Hulyo 1, 2023.

Hindi binago ng mga batas na ipinasa noong 2022 ang mga kinakailangan para sa pribadong long-term care insurance at exemption status sa RCW 50B.04.085. Nasa mga indibidwal na magpasya kung gusto nilang panatilihin o kanselahin ang kanilang mga patakaran sa pribadong pangmatagalang pangangalaga. Ang mga batas ay hindi rin naglaan para sa reimbursement ng halaga ng long-term care insurance na boluntaryong nakuha ng mga indibidwal.

Ang pagbili ng pribadong patakaran ay nasa pagitan ng customer at ng kanilang pribadong tagapagbigay ng insurance. Dapat makipag-ugnayan ang mga customer sa kanilang insurance provider para sa mga katanungan.

Ang mga benepisyo ng seguro sa pangmatagalang pangangalaga ay nakakatulong sa pagbabayad para sa mga serbisyong kailangan ng mga taong hindi kayang gawin ang mga pang-araw-araw na gawain sa kanilang sarili.

Sinasaklaw ng mga benepisyo ng insurance sa kapansanan ang bahagi ng kita ng isang manggagawa kapag sila ay may karamdaman o pinsala at kailangang magpahinga sa trabaho dahil hindi nila magawa ang kanilang trabaho. Ang seguro sa kapansanan ay maaaring panandalian o pangmatagalan, depende sa haba ng panahon na nilayon nitong magbigay ng mga benepisyo.

Maraming empleyado ang may access sa seguro sa kapansanan sa pamamagitan ng kanilang employer. Ang mga manggagawa sa Washington ay may access din sa Bayad na Pamilya at Medical Leave upang makakuha ng bayad na oras ng pahinga kung mayroon silang malubhang kondisyong pangkalusugan na pumipigil sa kanila sa pagtatrabaho, kailangan ng pahinga para alagaan ang isang miyembro ng pamilya o tanggapin ang isang bagong bata, o para sa ilang partikular na militar na nauugnay sa mga pangyayari.

Ang mga benepisyo ng WA Cares ay hindi itinuturing na kita o mga mapagkukunan para sa mga pagpapasiya ng pagiging karapat-dapat para sa ibang mga programa o benepisyo ng estado.

Ang WA Cares ay magkakaroon ng kaunti o walang epekto sa pagiging karapat-dapat sa Medicaid at ituturing na parang third-party na nagbabayad para sa mga serbisyo (tulad ng pribadong insurance ngayon). Ang mga taong nakakatugon sa mga kinakailangan sa kontribusyon ng WA Cares at nangangailangan ng pangangalaga ay karaniwang gagamitin ang kanilang benepisyo sa WA Cares. Pagkatapos nilang magamit ang kanilang mga benepisyo sa WA Cares, makakapag-apply sila para sa mga pangmatagalang serbisyo at suporta ng Medicaid kung kailangan pa rin nila ng pangangalaga.

Tutukuyin ng Medicaid kung kwalipikado sila sa pananalapi. Ang pagkakaroon ng access sa mga benepisyo ng WA Cares ay magbibigay sa mga pamilya ng silid na huminga upang magplano kung paano sila magbabayad para sa mga pangmatagalang gastos sa pangangalaga sa hinaharap, kabilang ang pag-aaral tungkol sa kung paano maging kwalipikado para sa mga pangmatagalang serbisyo at suporta ng Medicaid.

Maaaring may epekto para sa mga taong tumatanggap na ng pangmatagalang serbisyo at suporta ng Medicaid at sapat na trabaho upang maging kwalipikado para sa WA Cares. Kung ang mga indibidwal na tumatanggap ng Medicaid ay gumagamit ng kanilang WA Cares na benepisyo para sa ilan sa kanilang pangangalaga at hindi na nagbabayad ng "paglahok" para sa mga pangmatagalang serbisyo at suporta ng Medicaid, maaari itong magresulta sa labis na mabibilang na mga mapagkukunan para sa Medicaid. Ang mga manggagawang tumatanggap ng pangmatagalang serbisyo at suporta ng Medicaid at naging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng WA Cares ay dapat isaisip ito kapag nagpaplano kung paano gamitin ang kanilang mga benepisyo.

Oo, maaari mong gamitin ang WA Cares kasama ng pribadong long-term care insurance. Ang WA Cares ay nakikipagtulungan din sa industriya ng seguro upang bumuo ng isang merkado para sa mga pandagdag na pribadong pangmatagalang patakaran sa seguro sa pangangalaga. Ang mga patakarang ito ay magbibigay-daan sa mga taong nais ng higit pang saklaw na gamitin ang kanilang benepisyo sa WA Cares bilang deductible para sa kanilang pribadong patakaran. Ang WA Cares oversight body, ang LTSS Trust Commission, ay gumawa ng mga rekomendasyon sa lehislatura sa ulat nitong Enero 2023 tungkol sa paglikha ng isang merkado para sa pandagdag na pribadong insurance. Habang nagiging available ang higit pang impormasyon, ia-update ng WA Cares ang website at magpapadala ng notification sa mailing list ng WA Cares.