ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਿਕ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। WA ਕੇਅਰਸ ਰਾਜ ਦੇ ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ( RCW 50A.05.010 ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਸਥਾਨਕਕਰਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਨਜ਼ੂਰ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਹੈ।

While WA Cares benefits can be used to pay for care in a residential setting like assisted living, they are primarily designed to cover services and supports to help you stay at home. This could include services like:

• Hiring a home care aide as your primary caregiver or as respite to so your unpaid family caregiver can take a break
• Paying a qualified family member (including a spouse) to provide care and getting them training they need to feel supported
• Making home modifications so you can get around better or purchasing a home safety evaluation so you can prevent avoidable falls
• Having meals delivered to your door
• Getting transportation to appointments and errands like grocery shopping
• Purchasing equipment, assistive devices, medication reminder devices

These are just some of the services WA Cares Fund will offer. Others include dementia supports, memory care, care transitions, personal emergency response systems, and more. Learn more about benefits covered by WA Cares.

Only people who are working contribute to WA Cares. Some people who are retired from their career still work part-time, either as an employee or on a self-employed basis. If you are working more than 500 hours per year (about 10 hours per week) as an employee, you will be contributing and earning WA Cares benefits. 

If you are self-employed, you can choose to opt in to WA Cares and earn benefits. If you are already retired and no longer work at all, you won’t be able to earn WA Cares benefits, but may be able to access other long-term care services. To learn more about services in your area, reach out to your local Area Agency on Aging.

ਹਾਂ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਸਾਲ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 500 ਘੰਟੇ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਲਗਭਗ 10 ਘੰਟੇ ਹੈ।

ਵਰਕਰ ਉਮਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਾਸੀਆਂ ਵਾਂਗ, ਹਰ ਸਾਲ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 500 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਸਾਲ ਮਿਲੇਗਾ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਜਾਂ 10 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ।

WA ਕੇਅਰਸ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ-ਡਿਊਟੀ ਮਿਲਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਜੇਕਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

WA ਕੇਅਰਜ਼ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਰਗਾ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਚਤ ਖਾਤਾ ਨਹੀਂ। ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਸੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਲਾਭ ਰਾਸ਼ੀ ($36,500, ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਐਡਜਸਟ) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੀਮਾ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੀਆਂ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਕਵਰੇਜ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਕਟੌਤੀਯੋਗ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ। WA ਕੇਅਰਜ਼ ਓਵਰਸਾਈਟ ਬਾਡੀ, LTSS ਟਰੱਸਟ ਕਮਿਸ਼ਨ , ਨੇ ਆਪਣੀ ਜਨਵਰੀ 2023 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੂੰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ। ਜਿਉਂ ਹੀ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਮੇਲਿੰਗ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਭੇਜੇਗੀ।

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰ 0.58% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, 2022 ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਸਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰ 'ਤੇ 2098 (ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ) ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਘੋਲਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਹਨ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ (ESD) ਉਹੀ ਉਜਰਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਰਤ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਿਸ ਆਮਦਨ 'ਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਅਧਿਕਤਮ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ WAC 192-510-025 ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰਕਮਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ESD ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

According to a 2022 study completed by Milliman, an independent actuarial firm, the WA Cares Fund is projected to be fully solvent through 2098 (the full period evaluated in the study) under most evaluated scenarios.

While the current analysis shows the program is on solid financial ground, actual results may vary from these projections. Fortunately, there are processes in place to identify any risks to the program’s finances promptly, giving the Long-Term Services and Supports Trust Commission and the legislature plenty of time to adjust the program as needed to stay on course.

Learn more about solvency.

Unfortunately, we can’t advise if the premiums paid are deductible on federal tax returns. If you connect with your tax specialist or the IRS, they may be able to give you more information.

ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਸੋਸ਼ਲ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (DSHS) ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ। ਇਹ ਸਵੈ-ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

DSHS ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਣ-ਪੀਣ, ਨਹਾਉਣ, ਸੈਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵ੍ਹੀਲਚੇਅਰ 'ਤੇ ਘੁੰਮਣ-ਫਿਰਨ, ਕੁਰਸੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਸਤਰੇ 'ਤੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੁੰਮਣ-ਫਿਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ, ਬਾਥਰੂਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਨਿੱਜੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇਗਾ। ਸਫਾਈ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ. DSHS ਬੋਧ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯਾਦਦਾਸ਼ਤ/ਬੋਧਾਤਮਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੁੱਛੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

No. Because the WA Cares Fund is self-funded by worker contributions, benefits can only be paid to people who have paid in as workers for a number of years. You may be able to access other long-term care services and can reach out to your local Area Agency on Aging.

WA Cares is designed to help you stay in your home as long as possible, which most people with long-term care needs can do with the right support. A few hours of help each day with basic tasks like bathing, meal preparation and transportation can keep you living independently.

While the benefit won’t cover 100% of care for everyone, it could cover around 20 hours per week of home care for about a year. This is the amount of in-home care the average Medicaid client receives right now.

About a third of people need care for a year or less, and for those people WA Cares may be able to cover all the care they need. For others, WA Cares provides families with immediate relief and time to plan for future care costs.

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਰਾਜ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਸਾਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਕਿਫਾਇਤੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਲਾਭ ਸਿਰਫ਼ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਵਰਤੋਂ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਰਾਜ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਦੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

WA ਕੇਅਰਜ਼ ਓਵਰਸਾਈਟ ਬਾਡੀ, LTSS ਟਰੱਸਟ ਕਮਿਸ਼ਨ , ਨੇ ਆਪਣੀ ਜਨਵਰੀ 2023 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੂੰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪੋਰਟੇਬਲ ਬਣਾਏ ਜਾਣ ਜੋ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਮੇਲਿੰਗ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਭੇਜੇਗੀ।

ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿੱਚ, WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ $100 ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀ ਕੈਪ ("ਲਾਭ ਯੂਨਿਟ") ਸੀ। ਉਸ ਕੈਪ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਨੰਬਰ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਲਾਭ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੀਮਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ $36,500 ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਰ ਤੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ। ਇੱਕ ਲਾਭ ਕੌਂਸਲ ਹਰ ਸਾਲ ਵਾਧੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ।

WA ਕੇਅਰਜ਼ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਨਾ ਕਿ ਬੱਚਤ ਖਾਤੇ। ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਸਾਡੇ ਪੇਚੈਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਕੇ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕੈਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ।

WA ਕੇਅਰਜ਼ ਦੇ ਲਾਭ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ (ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਤੋਂ ਮੈਡੀਕੇਡ ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੁਝ ਮੈਡੀਕੇਡ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)।

WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਵਰੇਜ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਅੰਡਰਰਾਈਟਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਲਈ ਸਟੇਟ ਆਫ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

No. WA Cares is an insurance program, not a savings account. By all of us pooling a small amount of our paycheck into one fund throughout our careers, the program can provide access to long-term care for the people who need it. Everyone who meets contribution requirements and has a care need gets access to the same lifetime benefit amount (starts at $36,500 and will grow over time with inflation). The only exception is near-retirees born before 1968, who earn partial benefits for each year they contribute.

ਜੀਵਨ ਭਰ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਸਾਡੇ ਪੇਚੈਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਕੇ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਦੇ ਲਾਭ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

When WA Cares benefits become available in July 2026, your loved one may be able to make you their paid caregiver. First, they must become eligible for WA Cares benefits. Once their application is approved, they will be able to choose you as their provider and pay you for the care you provide.

The next step is for you to sign up as a provider through WA Cares. Family members can be paid through the Consumer Direct Care Network of WA (CDWA), an organization that supports family members who wish to be paid by the state to provide personal care. A home care agency can also employ a family member as a certified home care aide. DSHS is also developing a third option to pay family caregivers to provide more flexibility for WA Cares beneficiaries. All paid family caregivers will need to participate in some training to ensure the health and safety of themselves and their loved one.

ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿਦਹੋਲਡਿੰਗ 1 ਜੁਲਾਈ, 2023 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ।

ਹਾਂ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ 1 ਜੁਲਾਈ, 2023 ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ।

ਨਹੀਂ। ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਦੇ ਉਲਟ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਯੋਗਦਾਨ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਅਧਿਕਤਮ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ESD ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੇਵੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਛੋਟ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮਿਤੀ ਲੰਘ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੋਕੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਾਪਸ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪੇਡ ਲੀਵ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਡ ਲੀਵ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿਸੇ ਵੀ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਰਿਫੰਡ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਬਕਾਇਆ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ

ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਮਾਹੀ 3 2023 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਥੇ ਨਵੀਆਂ ਫਾਈਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ (v8) ਹਨ ਜੋ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ' ਤੇ ਜਾਓ।

WA Cares will register a range of qualified long-term services and supports providers, including:

• Personal emergency response system providers
• Adaptive equipment and technology providers
• In-home caregivers
• Individual providers
• Home care agency providers
• Respite providers
• Paid family caregivers
• Adult day health and adult day care centers
• Adult family homes
• Assisted living facilities
• Nursing homes
• Environmental modification service providers
• Home-delivered meal service providers
• Transportation service providers

Providers will need to meet basic laws of doing business in Washington and may need to meet licensing or certification requirements, depending on the type of services and supports they offer.
The LTSS Trust Commission, the program’s oversight body, is currently developing recommendations on provider qualifications for each type of provider. Those recommendations will be published by January 2025. Details on the process, including public meetings where interested parties can provide input, are available online.

ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੱਪਡੇਟ ਸਮੇਤ, WA ਕੇਅਰਸ ਦੀਆਂ ਖਬਰਾਂ 'ਤੇ ਅਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮੇਲਿੰਗ ਸੂਚੀ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ।

2022 ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਵਾਧੂ ਛੋਟਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਣਾਈਆਂ। ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਛੋਟਾਂ ਲਈ 1 ਜਨਵਰੀ, 2023 ਤੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਨਵੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹਨ ਜੋ ਹਨ:

• ਰਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣਾ - ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਢਲੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
  • ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਨਿਵਾਸ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ।

• ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ੇ ਨਾਲ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ - ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
  • ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ।

• ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ-ਡਿਊਟੀ ਮਿਲਟਰੀ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਘਰੇਲੂ ਸਾਥੀ - ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਆਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਯੂਐਸ ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ-ਡਿਊਟੀ ਸਰਵਿਸ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਘਰੇਲੂ ਭਾਈਵਾਲੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
  • ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਵੱਖ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਆਹ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਘਰੇਲੂ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਭੰਗ ਹੋਣ 'ਤੇ.

• 70% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵੀ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ 70% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਜੋਂ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
  • ਇਹ ਛੋਟ ਸਥਾਈ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੋਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹੋ।

ਤੁਹਾਡੀ ਛੋਟ ਉਦੋਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਛੋਟ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਕਮਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿਓਗੇ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ 1% ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਵਿਆਜ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਨਹੀਂ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 1 ਨਵੰਬਰ, 2021 ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿੱਜੀ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਸੀ, ਉਹ 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2021 ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ, 2022 ਤੱਕ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਤੋਂ ਛੋਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ। ਇਹ ਔਪਟ-ਆਊਟ ਵਿਵਸਥਾ ਹੁਣ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਵਿਧਾਨਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ ਪਰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੋਟ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀਆਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਛੋਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਲਾਲ ਜਾਂ ਏਜੰਟ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਪਾਲਿਸੀ ਵੇਚੀ ਸੀ।

WA ਕੇਅਰਜ਼ ਛੋਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪਾਲਿਸੀ ਖਰੀਦਣਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਵੈਇੱਛਤ ਫੈਸਲਾ ਸੀ। ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ESD ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਛੋਟ ਅਜੇ ਵੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ ਅਤੇ 1 ਜੁਲਾਈ, 2023 ਤੋਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ।

2022 ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੇ RCW 50B.04.085 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮੇ ਅਤੇ ਛੋਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਖਰੀਦ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਖੁਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਤੱਕ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਫੌਜੀ-ਸਬੰਧਤ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਮਾਗਮ.

ਹੋਰ ਰਾਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਲਈ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਜਾਂ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

WA ਕੇਅਰਜ਼ ਦਾ ਮੈਡੀਕੇਡ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਵਾਂਗ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਣ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮਾ)। ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਨਗੇ। ਆਪਣੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਮੈਡੀਕੇਡ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਮੈਡੀਕੇਡ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਹਨ। WA ਕੇਅਰਜ਼ ਬੈਨਿਫਿਟਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਕਮਰਾ ਮਿਲੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਿੱਖਣਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਮੈਡੀਕੇਡ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਬਣਨਾ ਹੈ।

ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੈਡੀਕੇਡ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਮੈਡੀਕੇਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਕੁਝ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਆਪਣੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੁਣ ਮੈਡੀਕੇਡ ਦੀਆਂ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ "ਭਾਗਦਾਰੀ" ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮੈਡੀਕੇਡ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਿਣਤੀਯੋਗ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕੇਡ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮੇ ਦੇ ਨਾਲ WA ਕੇਅਰਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੀਮਾ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੀਆਂ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਕਵਰੇਜ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਕਟੌਤੀਯੋਗ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ। WA ਕੇਅਰਜ਼ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸੰਸਥਾ, LTSS ਟਰੱਸਟ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਨੇ ਆਪਣੀ ਜਨਵਰੀ 2023 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੂੰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ। ਜਿਉਂ ਹੀ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਮੇਲਿੰਗ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਭੇਜੇਗੀ।