Impormasyon ng Employer
Ang pagkaalam na may perang nakalaan para sa pangangalaga sa hinaharap ay nagbibigay sa mga empleyado ng kapanatagan ng loob ngayon. Ginagawang accessible ng WA Cares Fund ang pangmatagalang seguro sa pangangalaga para sa lahat ng manggagawa sa Washington.
PAGKOLEKTA NG MGA PREMIUM
Bilang isang employer sa Washington, kinakailangan mong iulat ang mga sahod at oras ng iyong mga empleyado at magbayad ng mga premium bawat quarter. Simula Hulyo 1, 2023, sisingilin mo ang mga premium mula sa mga empleyado ng Washington sa parehong paraan na ginagawa mo ngayon para sa Paid Leave. Simula Quarter 3 2023 (magsisimula ang panahon ng pag-uulat sa Oktubre 1, 2023) mag-uulat ka para sa parehong programa nang sabay, sa parehong ulat. Hindi ka magbabayad ng anumang bahagi ng mga kontribusyong ito para sa iyong mga empleyado; gayunpaman, maaari mong piliing bayaran ang ilan o lahat ng bahagi ng iyong mga empleyado para sa kanila.
Paglalagay ng label sa suweldo
Kapag ikaw o ang iyong payroll administrator ay pumipili ng label para sa WA Cares Fund premium sa mga paycheck ng iyong mga empleyado, hinihikayat ka naming gamitin ang “WA Cares Fund” o “WA Cares LTC.” Makakatulong ito na matiyak na alam ng mga empleyadong nagnanais ng higit pang detalye ang pangalan ng programa at madaling makahanap ng higit pang impormasyon online.
Kailangan mo ba ng karagdagang impormasyon tungkol sa pag-uulat? Tingnan ang kapaki-pakinabang na impormasyong ito mula sa Paid Family and Medical Leave. Ang pag-uulat ng WA Cares ay ganap na maisasama para sa iyong kaginhawahan.
Naghahanap ng mga tool at form para sa pag-uulat? Tingnan ang Employer Help Center ng Paid Family and Medical Leave.
Pagkalkula ng mga Premium
Kalkulahin ang kabuuang halaga ng premium para sa bawat isa sa iyong mga empleyado. Ang premium ay 0.58% ng kabuuang sahod ng isang empleyado, kaya:
Kabuuang sahod x .0058 = kabuuang premium para sa empleyado
Tandaan na hindi tulad ng Paid Leave, ang mga kontribusyon sa premium ay hindi limitado sa maximum na maaaring buwisan para sa social security. Kailangan mo ba ng tulong sa pagtukoy ng mga halaga ng premium para sa WA Cares at Paid Leave? Tingnan angpremium calculator.
PAGSUBAYBAY SA MGA EMPLEYADO NA EKSEMSYON
Maaaring piliin ng ilan sa iyong mga empleyado na mag-aplay para sa isang eksepsiyon mula sa WA Cares Fund. Responsibilidad ng empleyado na mag-aplay at – kung maaprubahan – na ipaalam sa iyo (sa kanilang employer) at bigyan ka ng kopya ng kanilang liham ng pag-apruba mula sa ESD.
Ang ilang mga eksepsiyon ay permanente habang ang iba ay nakabatay sa patuloy na pagtugon ng empleyado sa mga kinakailangan ng eksepsiyon. Responsibilidad ng empleyado na ipaalam sa kanilang employer ang anumang mga pagbabago sa kanilang katayuan sa eksepsiyon at ang hindi paggawa nito ay maaaring magresulta sa kinakailangang pagbabayad ng mga premium (na binayaran ng empleyado) at mga karagdagang parusa.
Kapag naabisuhan na ang isang empleyado tungkol sa exemption, ang mga employer ay dapat:
- Magtago ng kopya ng sulat ng pag-apruba ng empleyado sa file.
- Hindi ibabawas ang mga premium ng WA Cares mula sa mga exempt worker.
Matuto nang higit pa tungkol sa mga Eksepsiyon
May mga tanong pa ba? Tingnan ang seksyong Impormasyon ng Employer sa aming mga madalas itanong.