雇主信息

收取保费

作为华盛顿州的雇主，您需要每季度报告员工的工资和工时，并缴纳保费。从2023年7月1日起，您将以与现在带薪休假相同的方式向华盛顿州员工收取保费。从2023年第三季度（报告期从2023年10月1日开始）开始，您将在同一份报告中同时报告这两个计划的缴费情况。您无需为员工支付任何份额的保费；但是，您可以选择代员工支付部分或全部份额的保费。

工资标签
当您或您的工资管理员为员工工资单上的 WA Cares Fund 保费选择标签时，我们建议您使用“WA Cares Fund”或“WA Cares LTC”。这将有助于确保想要了解更多详细信息的员工了解该计划的名称，并可以轻松地在线查找更多信息。

需要更多关于报告的信息？请查看带薪家庭和医疗假提供的实用信息。WA Cares 报告将全面整合，方便您使用。

正在寻找报告工具和表格？请访问带薪家庭和医疗假的雇主帮助中心。

追踪员工豁免情况

您的部分员工可能会选择申请豁免西澳关怀基金 (WA Cares Fund)。员工有责任提出申请，并在获得批准后通知您（其雇主），并向您提供 ESD 的批准函副本。

某些豁免是永久性的，而其他豁免则取决于员工是否继续满足豁免要求。员工有责任将其豁免状态的任何变化通知雇主，否则可能导致雇主补缴保费（由员工自行支付）并处以额外罚款。

一旦收到员工豁免通知，雇主必须：

• 保留员工批准信的副本。
• 不从免税工人中扣除 WA Cares 保费。

了解有关豁免的更多信息

还有问题吗？请查看我们常见问题解答中的雇主信息部分。