معلومات صاحب العمل

تحصيل الأقساط

بصفتك صاحب عمل في واشنطن، يتعين عليك الإبلاغ عن أجور وساعات عمل موظفيك ودفع أقساط التأمين كل ثلاثة أشهر. ابتداءً من 1 يوليو 2023، ستُحصّل أقساط التأمين من موظفي واشنطن بنفس الطريقة المتبعة حاليًا مع الإجازة مدفوعة الأجر. وبدءًا من الربع الثالث من عام 2023 (تبدأ فترة الإبلاغ في 1 أكتوبر 2023)، ستُقدّم تقاريرك لكلا البرنامجين في نفس الوقت، وفي نفس التقرير. لن تدفع أي حصة من هذه المساهمات لموظفيك؛ ومع ذلك، يمكنك اختيار دفع جزء أو كل حصة موظفيك نيابةً عنهم.

تصنيف الراتب
عند اختيارك أنت أو مسؤول الرواتب لديكم تسميةً لمكافأة صندوق WA Cares على رواتب موظفيكم، ننصحكم باستخدام "WA Cares Fund" أو "WA Cares LTC". هذا يضمن معرفة الموظفين الراغبين في معرفة المزيد من التفاصيل باسم البرنامج، ويسهل عليهم العثور على المزيد من المعلومات عبر الإنترنت.

هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات حول إعداد التقارير؟ اطلع على هذه المعلومات المفيدة من برنامج "إجازة عائلية وطبية مدفوعة الأجر". سيتم دمج تقارير WA Cares بالكامل لتسهيل الأمر عليك.

هل تبحث عن أدوات ونماذج لإعداد التقارير؟ تفضل بزيارة مركز مساعدة أصحاب العمل التابع لبرنامج الإجازات العائلية والطبية المدفوعة.

تتبع إعفاءات الموظفين

قد يختار بعض موظفيك التقدم بطلب إعفاء من صندوق WA Cares. تقع على عاتق الموظف مسؤولية التقدم بطلب، وفي حال الموافقة عليه، إخطارك (صاحب العمل) وتزويدك بنسخة من خطاب الموافقة من ESD.

بعض الإعفاءات دائمة، بينما بعضها الآخر مشروط باستمرار الموظف في استيفاء شروط الإعفاء. يقع على عاتق الموظف مسؤولية إخطار صاحب العمل بأي تغييرات تطرأ على حالة إعفائه، وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى إلزامه بسداد أقساط متأخرة (يدفعها الموظف) وفرض غرامات إضافية.

بمجرد إخطار صاحب العمل بإعفاء الموظف، يتعين عليه:

• احتفظ بنسخة من خطاب موافقة الموظف في الملف.
• لا يتم خصم أقساط WA Cares من العمال المعفيين.

تعرف على المزيد حول الإعفاءات

هل لديك أسئلة أخرى؟ اطلع على قسم معلومات صاحب العمل ضمن الأسئلة الشائعة.