고용주: 당신이 알아야 할 5가지

고용주는 WA Cares에 비용을 지불하지 않지만 보험료 보고 및 면제 추적에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 다음은 프로그램에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 직원의 급여 신고 및 보험료 납부

기업은 워싱턴 주에서 현지 업무를 수행하는 모든 직원에 대해 WA Cares 보험료를 징수해야 합니다(승인된 면제 편지를 제공하지 않은 경우). WA Cares는 주의 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램과 동일한 현지화 정의를 사용하므로 유급 휴가에 포함된 직원은 WA Cares에도 참여하게 됩니다.

직원들은 각 급여의 0.58%를 프로그램에 기부합니다. 유급 휴가와 달리 WA Cares 보험료가 적용되는 소득은 사회보장 과세 최대 한도가 적용되지 않습니다. 고용 안정부(ESD)에는 WA Care와 유급 휴가 모두에 대한 보험료 금액을 계산하는 데 사용할 수 있는 보험료 계산기가 있습니다.

고용주는 현재 유급 휴가 보험료를 신고하는 데 사용하는 것과 동일한 프로세스를 사용하여 분기별로 직원의 임금과 WA Cares 보험료를 ESD에 보고합니다. 유급 휴가 신고 시스템이 업데이트되어 두 프로그램을 동시에 신고할 수 있습니다.

2. 직원 면제 추적

귀하의 직원 중 일부는 WA Cares Fund 면제를 신청할 수도 있습니다. ESD를 신청하고 승인된 경우 고용주에게 알리고 고용주에게 승인 편지 사본을 제공하는 것은 직원의 책임입니다.

면제에는 여러 가지 유형이 있습니다. 민간 장기 요양 보험 및 70% 이상의 복무 관련 장애가 있는 퇴역 군인에 대한 면제는 영구적이며 이러한 면제를 받은 직원은 다시 선택할 수 없습니다.

타주에 거주하는 근로자, 비이민 비자를 소지한 임시 근로자 및 미국 군대 현역 군인의 배우자에 대한 면제는 조건부입니다. 직원은 이러한 상황이 적용되는 경우에만 이러한 면제를 받을 수 있으며 더 이상 자격이 없는 경우 90일 이내에 고용주와 ESD에 통보해야 합니다.

직원의 면제 통지를 받은 후 고용주는 직원의 승인 편지 사본을 파일로 보관해야 하며 해당 직원에 대한 WA Cares 보험료를 공제해서는 안 됩니다.

3. 프레젠테이션을 요청하거나 웨비나 녹화물을 시청하세요.

귀하의 조직은 WA Cares 직원의 의견을 직접 듣는 데 관심이 있습니까? WA Cares의 작동 방식을 설명하고 직원이 가질 수 있는 모든 질문에 답변하기 위해 직접 및 가상 프레젠테이션을 제공합니다. 필요에 따라 월간 WA Cares 웹 세미나 녹화물 에 액세스할 수도 있습니다.

4. 툴킷 자료 받기

우리의 툴킷 자료는 고용주, 지역 사회 및 비즈니스 그룹, 전문 협회 및 WA Cares Fund에 대해 소통하려는 모든 사람을 위해 설계되었습니다. 툴킷에는 WA Cares, 급여 명세서 삽입물, 포스터, 사실 자료, 샘플 콘텐츠 등에 대한 의사소통을 위한 달력과 권장 사항이 포함되어 있습니다.

5. 업데이트 등록

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