虽然雇主不向 WA Cares 付费，但您有责任报告保费并跟踪豁免情况。关于该计划，您需要了解以下五件事：
1. 申报员工工资并缴纳保险费
企业需要为在华盛顿工作的所有员工收取 WA Cares 保费（除非他们向您提供了批准的豁免函）。 WA Cares 使用与该州带薪家庭和病假计划相同的本地化定义，因此包含在带薪休假中的员工也将参与 WA Cares。
员工将每份工资的 0.58% 捐献给该计划。与带薪休假不同，适用 WA Cares 保费的收入不受社会保障应纳税最高限额的限制。就业保障部 (ESD) 有一个保费计算器，您可以使用它来计算 WA Cares 和带薪休假的保费金额。
雇主将按季度向 ESD 报告员工的工资并支付 WA Cares 的保费，使用的流程与您目前报告带薪休假保费的流程相同。带薪休假的报告系统将更新，以便您可以同时报告这两个计划。
2. 追踪员工豁免情况
您的一些员工可能会选择申请西澳关爱基金的豁免。员工有责任向 ESD 提出申请，如果获得批准，则通知其雇主并向雇主提供批准函副本。
豁免有多种类型。私人长期护理保险和患有 70% 或以上因公残疾的退伍军人的豁免是永久性的，获得这些豁免的员工不能选择重新加入。
居住在州外的工人、持有非移民签证的临时工人以及美国武装部队现役军人的配偶的豁免是有条件的。仅当这些情况适用时，员工才有资格获得这些豁免，并且如果他们不再符合资格，他们必须在 90 天内通知其雇主和 ESD。
一旦收到员工豁免通知，雇主必须保留员工批准信的副本，并且不得扣除该员工的 WA Cares 保费。
3. 请求演示或查看网络研讨会录音
您的组织是否有兴趣直接听取 WA Cares 工作人员的意见？我们提供现场和虚拟演示，解释 WA Cares 的运作方式并回答您的员工可能提出的任何问题。您还可以按需访问每月 WA Cares 网络研讨会的录音。
4. 获取工具包材料
我们的工具包材料专为雇主、社区和商业团体、专业协会以及任何想要就西澳关爱基金进行交流的人而设计。该工具包包括日历和关于 WA Cares 的沟通建议、工资单插页、海报、情况说明书、样本内容等。
5. 注册更新
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