ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ: 5 ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਛੋਟਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ

ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਛੋਟ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ)। WA ਕੇਅਰਸ ਰਾਜ ਦੇ ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹੀ ਲੋਕਾਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਲੀਵ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਗੇ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਪੇਚੈਕ ਦਾ 0.58% ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਪੇਡ ਲੀਵ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਿਸ ਆਮਦਨ 'ਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਅਧਿਕਤਮ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ (ESD) ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੁਸੀਂ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰਕਮਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਿਮਾਹੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ESD ਨੂੰ ਉਸੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹੋ। ਪੇਡ ਲੀਵ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੋਵਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕੋ।

2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਤੋਂ ਛੋਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ESD 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇ ਅਤੇ, ਜੇਕਰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।

ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮੇ ਅਤੇ 70% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ ਛੋਟਾਂ ਸਥਾਈ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਛੋਟਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ।

ਰਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ, ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ਾ ਵਾਲੇ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਬਲਾਂ ਦੇ ਸਰਗਰਮ-ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਲਈ ਛੋਟਾਂ ਸ਼ਰਤੀਆ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹਨਾਂ ਛੋਟਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ESD ਨੂੰ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਹੁਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੋਟ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਫਾਈਲ 'ਤੇ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ।

3. ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੈਬਿਨਾਰ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵੇਖੋ

ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਦੇ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਸਿੱਧੀ ਸੁਣਵਾਈ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ WA ਕੇਅਰਸ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਮੰਗ 'ਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵੈਬਿਨਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਾਂ ਤੱਕ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

4. ਟੂਲਕਿੱਟ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਸਾਡੀ ਟੂਲਕਿੱਟ ਸਮੱਗਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੂਹਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਟੂਲਕਿੱਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਅਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼, ਪੇਅ ਸਟਬ ਇਨਸਰਟਸ, ਪੋਸਟਰ, ਫੈਕਟ ਸ਼ੀਟਾਂ, ਨਮੂਨਾ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

5. ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ

ਪੇਡ ਲੀਵ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ ESD ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲਓ।

ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮੇਲਿੰਗ ਸੂਚੀ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਕੇ ਨਵੀਂ ਸਮੱਗਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ 'ਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਇਵੈਂਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅੱਜ ਹੀ ਸਬਸਕ੍ਰਾਈਬ ਕਰੋ ।