고용주: 알아야 할 5가지

고용주가 WA Cares에 돈을 내지는 않지만, 보험료를 보고하고 면제를 추적할 책임은 있습니다. 이 프로그램에 대해 알아야 할 다섯 가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 직원의 임금을 보고하고 보험료를 지불합니다.

기업은 워싱턴에서 지역적으로 일하는 모든 직원에 대해 WA Cares 보험료를 징수해야 합니다(승인된 면제 편지를 제공하지 않는 한). WA Cares는 주의 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램과 동일한 지역화 정의를 사용하므로 유급 휴가에 포함된 직원은 WA Cares에도 참여하게 됩니다.

직원들은 급여의 0.58%를 프로그램에 기부합니다. 유급휴가와 달리 WA Cares 보험료가 적용되는 소득은 사회보장의 과세 최대 한도에 제한이 없습니다. 고용안정부(ESD)에는 WA Cares와 유급휴가 모두에 대한 보험료 금액을 계산하는 데 사용할 수 있는 보험료 계산기가 있습니다.

고용주는 현재 유급 휴가 보험료를 보고하는 데 사용하는 것과 동일한 절차를 사용하여 분기별로 WA Cares에 대한 직원 임금을 보고하고 보험료를 ESD에 지불합니다. 유급 휴가에 대한 보고 시스템이 업데이트되어 두 프로그램에 대해 동시에 보고할 수 있습니다.

2. 직원 면제 추적

일부 직원은 WA Cares Fund에서 면제를 신청하기 로 선택할 수 있습니다. ESD에 신청하고 승인되면 고용주에게 알리고 고용주에게 승인서 사본을 제공하는 것은 직원의 책임입니다.

면제에는 여러 가지 유형이 있습니다. 민간 장기요양보험 및 70% 이상의 복무 관련 장애가 있는 재향군인에 대한 면제는 영구적이며 이러한 면제를 받은 직원은 다시 가입할 수 없습니다.

주 외 거주 근로자, 비이민자 비자를 소지한 임시 근로자, 미국군 현역 군인의 배우자에 대한 면제는 조건부입니다. 직원은 이러한 상황이 적용되는 경우에만 이러한 면제를 받을 자격이 있으며, 더 이상 자격이 없을 경우 90일 이내에 고용주와 ESD에 통지해야 합니다.

직원의 면제 통지를 받으면 고용주는 직원의 승인서 사본을 보관해야 하며, 해당 직원의 WA Cares 보험료를 공제해서는 안 됩니다.

3. 프레젠테이션 요청 또는 웨비나 녹화본 보기

귀하의 조직은 WA Cares 직원으로부터 직접 소식을 듣는 데 관심이 있습니까? WA Cares가 어떻게 작동하는지 설명하고 직원이 가질 수 있는 질문에 답하기 위해 직접 및 가상 프레젠테이션을 제공합니다. 또한 주문형으로 월간 WA Cares 웨비나 녹화본 에 액세스할 수 있습니다.

4. 툴킷 자료 얻기

저희 툴킷 자료는 고용주, 커뮤니티 및 비즈니스 그룹, 전문가 협회 및 WA Cares Fund에 대해 소통하고자 하는 모든 사람을 위해 설계되었습니다. 툴킷에는 WA Cares에 대한 소통을 위한 달력과 권장 사항, 급여 명세서 삽입물, 포스터, 팩트 시트, 샘플 콘텐츠 등이 포함되어 있습니다.

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