雇主：您需要了解的 5 件事

虽然雇主无需向 WA Cares 缴费，但您有责任报告保费并跟踪豁免情况。以下是您需要了解的有关该计划的五件事：

1.申报员工工资、缴纳保险费

企业需要为所有工作地点在华盛顿的员工收取 WA Cares 保费（除非他们向您提供了经批准的豁免函）。WA Cares 使用与该州带薪家庭和医疗假计划相同的本地化定义，因此享受带薪假的员工也将参与 WA Cares。

员工每张工资单的 0.58% 都用于该计划。与带薪休假不同，WA Cares 保费适用的收入不受社会保障最高应税收入的限制。就业保障部 (ESD) 有一个保费计算器，您可以使用它来计算 WA Cares 和带薪休假的保费金额。

雇主将按季度向 ESD 报告员工工资并支付 WA Cares 保费，使用与您目前报告带薪休假保费相同的流程。带薪休假报告系统将更新，以便您可以同时报告两个计划。

2. 追踪员工豁免情况

您的部分员工可能会选择申请 WA Cares Fund 豁免。员工有责任向 ESD 提出申请，如果获得批准，则通知其雇主并向其雇主提供批准函副本。

豁免有多种类型。私人长期护理保险和因公致残率达到 70% 或以上的退伍军人的豁免是永久性的，获得这些豁免的员工不能选择重新加入。

居住在州外的工人、持有非移民签证的临时工以及美国武装部队现役军人的配偶的豁免是有条件的。只有在这些情况适用的情况下，员工才有资格获得这些豁免，如果他们不再符合条件，他们必须在 90 天内通知其雇主和 ESD。

一旦收到员工豁免通知，雇主必须保留员工批准信的副本，并且不得为该员工扣除 WA Cares 保费。

3. 请求演示或观看网络研讨会录音

您的组织是否有兴趣直接听取 WA Cares 员工的意见？我们提供现场和虚拟演示来解释 WA Cares 的运作方式并回答您的员工可能提出的任何问题。您还可以按需访问每月 WA Cares 网络研讨会的录音。

4. 获取工具包材料

我们的工具包材料专为雇主、社区和商业团体、专业协会以及任何想要宣传 WA Cares Fund 的人而设计。工具包包含日历和宣传 WA Cares Fund 的建议、工资单插页、海报、情况说明书、示例内容等。

5. 注册以获取更新

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