ນາຍຈ້າງ: 5 ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້

two people sitting with elbows on table facing each other

ເດືອນເມສາ 12, 2023

ການຮູ້ວ່າມີເງິນໄວ້ສໍາລັບການດູແລໃນອະນາຄົດເຮັດໃຫ້ຄົນງານຂອງເຈົ້າມີຄວາມສະຫງົບສຸກໃນທຸກມື້ນີ້. ກອງທຶນ WA Cares ວາງການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວຢູ່ໃນການເຂົ້າເຖິງສໍາລັບພະນັກງານວໍຊິງຕັນທັງຫມົດເປັນຄັ້ງທໍາອິດ.

ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບ WA Cares, ທ່ານມີ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການລາຍງານຄ່າປະກັນໄພ ແລະການຕິດຕາມການຍົກເວັ້ນ . ນີ້ແມ່ນຫ້າສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບໂຄງການ:

1. ລາຍງານຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ ແລະ ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ

ທຸລະກິດຈະຕ້ອງເກັບຄ່າປະກັນໄພຂອງ WA Cares ສໍາລັບພະນັກງານທັງໝົດທີ່ມີບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ໃນວໍຊິງຕັນ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະໜອງຈົດໝາຍຍົກເວັ້ນການອະນຸມັດໃຫ້ເຈົ້າ). WA Cares ໃຊ້ຄໍານິຍາມທ້ອງຖິ່ນດຽວກັນກັບໂຄງການຈ່າຍຄອບຄົວ ແລະ ການອອກທາງການແພດຂອງລັດ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານທີ່ລວມຢູ່ໃນ Paid Leave ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນ WA Cares.

ພະນັກງານປະກອບສ່ວນ 0.58% ຂອງແຕ່ລະເງິນເດືອນໃຫ້ໂຄງການ. ບໍ່ຄືກັບການລາພັກແບບເສຍເງິນ, ລາຍຮັບທີ່ນຳໄປໃຊ້ຄ່າປະກັນສັງຄົມຂອງ WA Cares ແມ່ນບໍ່ຖືກກຳນົດໄວ້ສູງສຸດທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີສຳລັບປະກັນສັງຄົມ. ພະແນກຄວາມປອດໄພການຈ້າງງານ (ESD) ມີ ເຄື່ອງຄິດເລກແບບພິເສດ ທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນທີ່ນິຍົມສໍາລັບທັງ WA Cares ແລະຄ່າຈ້າງ.

ນາຍຈ້າງຈະລາຍງານຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ ແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບ WA Cares ກັບ ESD ເປັນປະຈໍາໄຕມາດ ໂດຍໃຊ້ຂະບວນການດຽວກັນກັບທີ່ເຈົ້າໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນເພື່ອລາຍງານຄ່າປະກັນໄພທີ່ຈ່າຍ. ລະບົບການລາຍງານສໍາລັບ Pay Leave ຈະຖືກປັບປຸງເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດລາຍງານສໍາລັບທັງສອງໂຄງການໃນເວລາດຽວກັນ.

2. ຕິດຕາມການຍົກເວັ້ນພະນັກງານ

ພະນັກງານຂອງທ່ານບາງຄົນອາດຈະເລືອກທີ່ຈະ ຍື່ນຂໍການຍົກເວັ້ນ ຈາກກອງທຶນ WA Cares. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບ ESD ແລະ, ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແລະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາກັບສໍາເນົາຈົດຫມາຍອະນຸມັດຂອງພວກເຂົາ.

ມີຫຼາຍປະເພດຂອງການຍົກເວັ້ນ. ການຍົກເວັ້ນການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວຂອງເອກະຊົນແລະນັກຮົບເກົ່າທີ່ມີຄວາມພິການທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ການບໍລິການ 70% ຫຼືສູງກວ່າແມ່ນຖາວອນແລະພະນັກງານທີ່ມີການຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດເລືອກກັບຄືນໄດ້.

ການຍົກເວັ້ນສໍາລັບຄົນງານທີ່ອາໄສຢູ່ນອກລັດ, ຄົນງານຊົ່ວຄາວທີ່ມີວີຊາຄົນເຂົ້າເມືອງແລະຄູ່ສົມລົດຂອງສະມາຊິກປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດສະຫະລັດແມ່ນມີເງື່ອນໄຂ. ພະນັກງານຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ເທົ່ານັ້ນ ຕາບໃດທີ່ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ນຳໃຊ້ ແລະພວກເຂົາຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ESD ຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນ 90 ວັນ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີຄຸນສົມບັດອີກຕໍ່ໄປ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບການແຈ້ງບອກກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເກັບຮັກສາສໍາເນົາຈົດຫມາຍອະນຸມັດຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນເອກະສານແລະບໍ່ຫັກຄ່າປະກັນໄພ WA Cares ສໍາລັບພະນັກງານນັ້ນ.

3. ຮ້ອງຂໍການນໍາສະເຫນີຫຼືເບິ່ງການບັນທຶກ webinar

ອົງກອນຂອງເຈົ້າສົນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຍິນໂດຍກົງຈາກພະນັກງານ WA Cares ບໍ? ພວກເຮົາສະເຫນີ ໃຫ້ໂດຍບຸກຄົນແລະການນໍາສະເຫນີ virtual ເພື່ອອະທິບາຍວິທີການ WA Cares ເຮັດວຽກແລະຕອບຄໍາຖາມທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານອາດຈະມີ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເຂົ້າເຖິງ ການບັນທຶກ ຂອງ webinars WA Cares ປະຈໍາເດືອນຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

4. ໄດ້ຮັບວັດສະດຸຊຸດເຄື່ອງມື

ເອກະສານຊຸດເຄື່ອງມື ຂອງພວກເຮົາຖືກອອກແບບມາສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຊຸມຊົນແລະກຸ່ມທຸລະກິດ, ສະມາຄົມວິຊາຊີບແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສື່ສານກ່ຽວກັບກອງທຶນ WA Cares. ຊຸດເຄື່ອງມືປະກອບມີປະຕິທິນ ແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນການສື່ສານກ່ຽວກັບ WA Cares, ເອກະສານປະກອບການຈ່າຍ, ໂປສເຕີ, ເອກະສານຄວາມຈິງ, ເນື້ອໃນຕົວຢ່າງ ແລະອື່ນໆອີກ.

5. ລົງທະບຽນສໍາລັບການອັບເດດ

ຈອງຈົດຫມາຍ ຂ່າວນາຍຈ້າງ ຂອງ ESD ສໍາລັບການອັບເດດປະຈໍາເດືອນດ້ວຍຂໍ້ມູນແລະຊັບພະຍາກອນກ່ຽວກັບກອງທຶນ WA Cares, ພ້ອມກັບໂຄງການອື່ນໆເຊັ່ນ: ການລາພັກຈ່າຍແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.