雖然雇主不向 WA Cares 付費，但您有責任報告保費並追蹤豁免。關於該計劃，您需要了解以下五件事：
1. 申報員工薪資並繳交保險費
企業需要為在華盛頓工作的所有員工收取 WA Cares 保費（除非他們向您提供了批准的豁免函）。 WA Cares 使用與該州帶薪家庭和病假計劃相同的本地化定義，因此包含在帶薪休假中的員工也將參與 WA Cares。
員工將每份工資的 0.58% 捐獻給該計劃。與有薪休假不同，適用 WA Cares 保費的收入不受社會安全保障應納稅最高限額的限制。就業保障部 (ESD) 有一個保費計算器，您可以使用它來計算 WA Cares 和帶薪休假的保費金額。
雇主將按季度向 ESD 報告員工的薪資並支付 WA Cares 的保費，使用的流程與您目前報告帶薪休假保費的流程相同。帶薪休假的報告系統將更新，以便您可以同時報告這兩個計劃。
2. 追蹤員工豁免狀況
您的一些員工可能會選擇申請西澳關懷基金的豁免。員工有責任向 ESD 提出申請，如果獲得批准，則通知其雇主並向雇主提供批准函副本。
豁免有多種類型。私人長期照護保險和患有 70% 或以上因公殘疾的退伍軍人的豁免是永久性的，獲得這些豁免的員工不能選擇重新加入。
居住在州外的工人、持有非移民簽證的臨時工人以及美國武裝部隊現役軍人的配偶的豁免是有條件的。只有當這些情況適用時，員工才有資格獲得這些豁免，如果他們不再符合資格，他們必須在 90 天內通知其雇主和 ESD。
一旦收到員工豁免通知，雇主必須保留員工批准信的副本，並且不得扣除該員工的 WA Cares 保費。
3. 請求示範或查看網路研討會錄音
您的組織是否有興趣直接聽取 WA Cares 工作人員的意見？我們提供現場和虛擬演示，解釋 WA Cares 的運作方式並回答您的員工可能提出的任何問題。您也可以按需存取每月 WA Cares 網路研討會的錄音。
4. 取得工具包材料
我們的工具包材料專為雇主、社區和商業團體、專業協會以及任何想要就西澳關懷基金進行交流的人而設計。工具包包括日曆和關於 WA Cares 的溝通建議、薪資插頁、海報、情況說明書、樣本內容等。
5. 註冊更新
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