និយោជក៖ ៥ យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង

ខណៈពេលដែលនិយោជកមិនបង់ប្រាក់ចូលទៅក្នុង WA Cares អ្នកមាន ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរាយការណ៍អំពីបុព្វលាភ និងតាមដានការលើកលែង ។ ខាង​ក្រោម​នេះ​គឺ​ជា​រឿង​ចំនួន ៥ ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ដឹង​អំពី​កម្មវិធី៖

1. រាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត និងបង់បុព្វលាភ

អាជីវកម្មនឹងត្រូវប្រមូលប្រាក់បុព្វលាភរ៉ាប់រង WA Cares សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មនៅក្នុងទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន (លុះត្រាតែពួកគេបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលិខិតលើកលែងដែលត្រូវបានអនុម័ត)។ WA Cares ប្រើនិយមន័យនៃការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មដូចគ្នាទៅនឹងកម្មវិធី Paid Family និង Medical Leave របស់រដ្ឋ ដូច្នេះនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង Paid Leave នឹងចូលរួមក្នុង WA Cares ផងដែរ។

និយោជិករួមចំណែក 0.58% នៃប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗទៅក្នុងកម្មវិធី។ មិនដូចការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទេ ប្រាក់ចំណូលដែលបុព្វលាភរបស់ WA Cares ត្រូវបានអនុវត្តគឺមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមអតិបរមាជាប់ពន្ធសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមនោះទេ។ នាយកដ្ឋានសន្តិសុខការងារ (ESD) មាន ម៉ាស៊ីនគណនាបុព្វលាភ ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីគណនាចំនួនបុព្វលាភសម្រាប់ទាំង WA Cares និងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។

និយោជកនឹងរាយការណ៍អំពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត និងបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងសម្រាប់ WA Cares ទៅ ESD រៀងរាល់ត្រីមាស ដោយប្រើដំណើរការដូចគ្នាដែលអ្នកកំពុងប្រើដើម្បីរាយការណ៍អំពីបុព្វលាភដែលបានបង់។ ប្រព័ន្ធរាយការណ៍សម្រាប់ការចាកចេញដោយបង់ប្រាក់នឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ដូច្នេះអ្នកអាចរាយការណ៍សម្រាប់កម្មវិធីទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ។

2. តាមដានការលើកលែងបុគ្គលិក

បុគ្គលិកមួយចំនួនរបស់អ្នកអាចជ្រើសរើស ស្នើសុំការលើកលែង ពីមូលនិធិ WA Cares ។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យទៅ ESD ហើយប្រសិនបើមានការយល់ព្រម ក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់ពួកគេ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់ពួកគេ។

មានការលើកលែងជាច្រើនប្រភេទ។ ការលើកលែងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែងឯកជន និងអតីតយុទ្ធជនដែលមានពិការភាពដែលភ្ជាប់សេវា 70% ឬខ្ពស់ជាងនេះគឺមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយបុគ្គលិកដែលមានការលើកលែងទាំងនេះមិនអាចជ្រើសរើសត្រឡប់មកវិញបានទេ។

ការលើកលែងចំពោះកម្មករដែលរស់នៅក្រៅរដ្ឋ កម្មករបណ្តោះអាសន្នដែលមានទិដ្ឋាការមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍ និងប្តីប្រពន្ធនៃសមាជិកសេវាសកម្មនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសហរដ្ឋអាមេរិកមានលក្ខខណ្ឌ។ និយោជិតនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការលើកលែងទាំងនេះ ដរាបណាកាលៈទេសៈទាំងនេះអនុវត្ត ហើយពួកគេតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជក និង ESD របស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ ប្រសិនបើពួកគេមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ទៀតទេ។

នៅពេលដែលបានជូនដំណឹងអំពីការលើកលែងរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវរក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់និយោជិតនៅលើឯកសារ ហើយមិនត្រូវកាត់ប្រាក់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់ WA Cares សម្រាប់បុគ្គលិកនោះ។

3. ស្នើសុំបទបង្ហាញ ឬមើលការថតសិក្ខាសាលាលើបណ្តាញ

តើស្ថាប័នរបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្តាប់ដោយផ្ទាល់ពីបុគ្គលិក WA Cares ដែរឬទេ? យើងផ្តល់ជូន ដោយផ្ទាល់ និងបទបង្ហាញនិម្មិត ដើម្បីពន្យល់ពីរបៀបដែល WA Cares ដំណើរការ និងឆ្លើយសំណួរណាមួយដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចមាន។ អ្នកក៏អាចចូលប្រើ ការកត់ត្រា នៃសិក្ខាសាលាតាមគេហទំព័រ WA Cares ប្រចាំខែតាមតម្រូវការផងដែរ។

4. ទទួលបានសម្ភារៈប្រអប់ឧបករណ៍

សម្ភារៈប្រអប់ឧបករណ៍ របស់យើងត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់និយោជក សហគមន៍ និងក្រុមអាជីវកម្ម សមាគមវិជ្ជាជីវៈ និងអ្នកដែលចង់ទំនាក់ទំនងអំពីមូលនិធិ WA Cares ។ កញ្ចប់ឧបករណ៍រួមមានប្រតិទិន និងការណែនាំសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងអំពី WA Cares ការបញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ផ្ទាំងរូបភាព សន្លឹកការពិត ខ្លឹមសារគំរូ និងច្រើនទៀត។

5. ចុះឈ្មោះសម្រាប់ការអាប់ដេត

ជាវ ព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មាននិយោជក របស់ ESD សម្រាប់ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រចាំខែជាមួយនឹងព័ត៌មាន និងធនធាននៅលើមូលនិធិ WA Cares រួមជាមួយនឹងកម្មវិធីផ្សេងទៀតដូចជាការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។

អ្នកក៏អាចទទួលបានព័ត៌មានកម្មវិធី WA Cares ការជូនដំណឹងអំពីព្រឹត្តិការណ៍ WA Cares នាពេលខាងមុខ និងការអាប់ដេតនៅពេលដែលសម្ភារៈថ្មីអាចរកបានដោយការចុះឈ្មោះសម្រាប់បញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់យើង។ ចុះឈ្មោះថ្ងៃនេះ ។