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고용주 정보

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고용주 업데이트

27월 XNUMX일 인슬리 주지사 서명 법안 WA Cares 구현의 일부를 18개월까지 연기합니다. 가장 즉시, WA Cares에 대한 프리미엄 컬렉션은 2023년 XNUMX월까지 시작되지 않습니다. 자세한 지침은 아래를 참조하십시오.

미래에 치료를 위해 따로 돈이 있다는 사실을 알고 있으면 현재 직원들이 안심할 수 있습니다. WA Cares Fund는 모든 워싱턴 근로자에게 저렴한 장기 요양 보장을 제공합니다. 

고용주 책임

보험료 징수

워싱턴 주 고용주로서 직원의 임금과 근무 시간을 보고하고 분기마다 보험료를 지불해야 합니다. 단, 해당 분기에 급여 지출이 없는 경우는 예외입니다. 1년 2023월 XNUMX일부터 지금과 같은 방식으로 직원들로부터 보험료를 징수하게 됩니다. 두 프로그램을 동시에 보고할 수 있도록 당사 측에서 유급 휴가 보고 시스템을 업데이트했습니다. 고용주는 직원을 위해 이러한 기여금 중 어떤 부분도 지불하지 않습니다. 

보고에 대한 추가 정보가 필요하십니까? 이 체크 아웃 유용한 정보 유급 가족 및 의료 휴가에서. WA Cares 보고는 귀하의 편의를 위해 완전히 통합됩니다. 

2022년 XNUMX월 업데이트:

  • ESD won’t accept any WA Cares premium payments during any quarter in 2022. We’re developing updated information and guidance that we’ll publish here and communicate via our 고용주 뉴스레터 파일에 있는 고용주 주소로 우편을 통해.
  • 고용주는 직원 수입에서 WA Cares 보험료 원천징수를 중단하고 보험료 징수일로부터 120일 이내에 WA Cares 보험료를 직원에게 상환해야 합니다.
  • ESD는 WA Cares에 대한 보험료 지불을 수락하지 않지만 유급 가족 및 의료 휴가 보험료는 아직 지불해야 합니다..

보험료 계산

각 직원에 대한 총 보험료 금액을 계산합니다. 2023년 보험료는 직원 총 임금의 0.58%이므로 다음과 같습니다.

  • 총 임금 x .0058 = 총 보험료

유급 가족 및 의료 휴가와 달리 보험료 기여금은 사회 보장에 대한 과세 최대 금액을 초과하지 않습니다.

직원 면제 추적 

일부 직원은 WA Cares 보장 면제를 신청할 수 있습니다. 신청하고 승인된 경우 고용 안정부(ESD)의 승인 서신 사본을 귀하에게 통지하고 제공하는 것은 그들의 책임입니다. 승인되면 면제는 영구적이며 직원은 다시 선택할 수 없습니다.

통지를 받으면 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

  • ESD 면제 승인서를 제공한 근로자로부터 WA Cares 보험료를 공제하지 마십시오. 참고: 이 서신에는 직원 면제의 발효일이 나열됩니다.
  • 근로자의 승인서 사본을 파일에 보관하십시오.

 면제에 대해 자세히 알아보기

2022년 XNUMX월 업데이트:

  • 승인된 면제는 영구적입니다. 면제 승인서를 제공한 근로자에 ​​대한 면제 승인 편지의 사본을 계속 보관하십시오..

직원에게 장기 요양 보험을 계속 제공할 수 있습니다.

직원에게 개인 장기 요양 보험을 제공할 수 있는 옵션이 여전히 있지만 면제 신청 여부를 결정하는 것은 직원의 책임입니다. 직원을 대신하여 면제를 신청할 수 없습니다. 일단 승인되면 면제는 영구적이며 직원은 직업을 바꾸더라도 다시 선택할 수 없습니다.

자세히 보기

고용주 툴킷을 확인하십시오

WA Cares에 대해 알아야 할 사항이 많으며 유용한 정보와 리소스를 통해 최대한 쉽게 경험하실 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 

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WA Cares에 대한 정보에 쉽게 접근할 수 있어야 합니다. 이것이 바로 우리가 계속해서 여러분을 계속 유지하기 위해 최선을 다하는 이유입니다. 정기적인 WA Cares 업데이트에 대해서는 고용주 뉴스레터를 확인하십시오. 

자주하는 질문

직원들은 언제 보험료를 지불하기 시작합니까?
프리미엄 원천징수는 1년 2023월 XNUMX일부터 시작됩니다.

지금 직원들로부터 WA Cares 보험료를 원천 징수해야 합니까?
아닙니다. 주의회는 WA Cares 시행의 일부를 18개월 지연시켰으므로 고용주는 1년 2023월 XNUMX일까지 보험료를 원천 징수하지 않습니다.

직원에게 이미 WA Cares 보험료를 원천징수한 경우 징수 후 120일 이내에 환불해야 합니다.

유급 휴가 지불에 WA Cares 보험료를 포함시켰습니다. WA Cares 보험료는 어떻게 환불받나요?
유급 휴가 보고 및 지불이 최신 상태이고 계정에 신용 잔액이 있는 경우 유급 휴가 지불에 포함된 WA Cares 보험료에 대한 환불을 요청할 수 있습니다. 유급 휴가에 대한 미지급 잔액이 있는 경우 해당 잔액에 먼저 지불이 적용됩니다.

2022년 XNUMX월에 분기별 보고가 필요합니까?
WA Cares 보고가 지연되는 동안 고용주는 2022년 XNUMX월에 유급 가족 및 의료 휴가에 대한 보험료를 보고하고 납부해야 합니다.

분기별 보고서의 파일 사양이 변경됩니까?
ESD는 지난 가을 유급 휴가 및 WA Cares Fund 분기별 보고에 대한 새로운 파일 사양을 발표했으며 해당 사양은 변경되지 않습니다. 그러나 WA Cares 보고가 2023년 0월에 시작될 때까지 고용주는 이전 형식이나 새 형식을 사용하여 보고서를 제출할 수 있습니다. 새 형식을 사용하는 경우 WA Cares와 관련된 필드에 "$XNUMX"을 입력합니다.

유급 휴가에 사용된 CSV 파일을 사용할 수 있습니까? 아니면 WA Cares가 포함된 새 파일 사양을 사용해야 합니까? 수정 사항은 어떻습니까?
우리는 고용주가 2022년 2023월에 초기 보고서 및 수정 사항에 대해 새 파일 사양을 사용하기 시작할 것을 권장합니다. 그러나 WA Cares에 대한 보고가 XNUMX년 XNUMX월에 시작될 때까지 이전 형식을 사용하는 보고서를 계속 수락합니다.

유급 휴가 전용 ICESA 파일을 사용할 수 있습니까, 아니면 WA Cares가 포함된 새 파일 사양을 사용해야 합니까? 수정 사항은 어떻습니까?
우리는 고용주가 2022년 2023월에 초기 보고서 및 수정 사항에 대해 새 파일 사양을 사용하기 시작할 것을 권장합니다. 그러나 WA Cares에 대한 보고가 XNUMX년 XNUMX월에 시작될 때까지 이전 형식을 사용하는 보고서를 계속 수락합니다.

새 CSV 파일 사양은 언제 테스트할 수 있습니까?
고용주는 2022년 XNUMX월부터 새로운 CSV 파일 사양을 테스트할 수 있습니다.

새 ICESA 파일 사양을 언제 테스트할 수 있습니까?
고용주 에이전트 또는 제2022자 관리자는 XNUMX년 XNUMX월부터 새로운 ICESA 파일 사양을 테스트할 수 있습니다.

고용주를 위한 추가 FAQ

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