미래에 돌봄을 위해 따로 마련해 둔 돈이 있다는 사실을 알면 오늘날 직원들은 안심할 수 있습니다. WA Cares Fund는 모든 워싱턴 근로자가 장기 요양 보험에 접근할 수 있도록 합니다.

당신은 여전히​​ 수 직원들에게 장기요양보험을 제공하세요! 직원에게 개인 장기 요양 보험을 제공하면 WA Cares 혜택을 보완하고 미래에 더 큰 보안을 제공할 수 있습니다. 그러나 면제 신청 여부를 결정하는 것은 직원의 책임입니다. 직원을 대신하여 면제를 신청할 수 없습니다..

일단 승인되면 개인 장기 요양 보험 면제는 영구적이라는 점을 기억하십시오. 직원은 고용이 변경되더라도 다시 옵트인할 수 없습니다.

보험료 징수

워싱턴주 고용주는 해당 분기에 인건비 지출이 없었을 경우를 제외하고 분기마다 직원의 급여와 시간을 보고하고 보험료를 납부해야 합니다. 1년 2023월 XNUMX일부터 현재 유급 휴가와 동일한 방식으로 직원들로부터 보험료를 징수하게 됩니다. 두 프로그램을 동시에 보고할 수 있도록 유급 휴가 보고 시스템을 업데이트하고 있습니다. 고용주는 직원을 위한 WA Cares 분담금을 지불하지 않습니다.

보고에 대한 자세한 정보가 필요하십니까? 이 체크 아웃 유급 가족 및 의료 휴가의 유용한 정보. WA Cares 보고는 귀하의 편의를 위해 완전히 통합됩니다.

보험료 계산

각 직원의 총 보험료 금액을 계산하십시오. 2023년 보험료는 직원의 0.58%입니다. 심한 임금, 그래서:

• • 총 급여 x 0.0058 = 직원에 대한 프리미엄

NEW! 업데이트된 내용을 확인하세요 프리미엄 계산기, WA Cares 및 유급 휴가 모두에 대한 보험료 금액을 결정하는 데 도움이 됩니다.

참고: 유급 휴가와 달리 보험료 기여금은 지원 사회 보장에 대한 과세 상한선으로 제한됩니다.

직원 면제 추적

일부 직원은 WA Cares Fund 면제 신청을 선택할 수 있습니다. 신청하고 승인된 경우 귀하(고용주)에게 통지하고 ESD의 승인 서한 사본을 제공하는 것은 직원의 책임입니다.

일단 승인되면 민간 장기 요양 보험 및 병역 관련 장애 면제는 영구적입니다. 직원은 다시 옵트인할 수 없습니다.  

기타 면제 범주는 직원이 면제 요건을 계속 충족하는지에 따라 조건부로 적용됩니다. 면제 상태에 대한 변경 사항을 고용주에게 알리는 것은 직원의 책임이며 그렇게 하지 않으면 보험료를 체납하고 추가 벌금을 물게 될 수 있습니다. 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

직원 면제에 대한 통지를 받으면 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• • 직원의 승인서 사본을 파일에 보관하십시오.
  • 면제 근로자로부터 WA Cares 보험료를 공제하지 않습니다.

참고: ESD에서 제공한 승인 문서에는 발효일이 나와 있습니다. 면제는 직원이 면제를 받는 다음 분기에 발효됩니다.

여기에서 면제에 대해 자세히 알아보세요.

자세히 보기

고용주 툴킷을 확인하십시오

고용주 뉴스레터에 가입하세요.

자주하는 질문

직원들은 언제 보험료를 지불하기 시작합니까?
프리미엄 원천징수는 1년 2023월 XNUMX일부터 시작됩니다.

지금 직원들로부터 WA Cares 보험료를 원천 징수해야 합니까?
아닙니다. 주의회는 WA Cares 시행의 일부를 18개월 지연시켰으므로 고용주는 1년 2023월 XNUMX일까지 보험료를 원천 징수하지 않습니다.

직원에게 이미 WA Cares 보험료를 원천징수한 경우 징수 후 120일 이내에 환불해야 합니다.

유급 휴가 지불에 WA Cares 보험료를 포함시켰습니다. WA Cares 보험료는 어떻게 환불받나요?
유급 휴가 보고 및 지불이 최신 상태이고 계정에 신용 잔액이 있는 경우 유급 휴가 지불에 포함된 WA Cares 보험료에 대한 환불을 요청할 수 있습니다. 유급 휴가에 대한 미지급 잔액이 있는 경우 해당 잔액에 먼저 지불이 적용됩니다.

분기별 보고서의 파일 사양이 변경됩니까?
ESD는 지난 가을 유급 휴가 및 WA Cares Fund 분기별 보고에 대한 새로운 파일 사양을 발표했으며 해당 사양은 변경되지 않습니다. 그러나 WA Cares 보고가 2023년 0월에 시작될 때까지 고용주는 이전 형식이나 새 형식을 사용하여 보고서를 제출할 수 있습니다. 새 형식을 사용하는 경우 WA Cares와 관련된 필드에 "$XNUMX"을 입력합니다.

유급 휴가에 사용된 CSV 파일을 사용할 수 있습니까? 아니면 WA Cares가 포함된 새 파일 사양을 사용해야 합니까? 수정 사항은 어떻습니까?
우리는 고용주가 2022년 2023월에 초기 보고서 및 수정 사항에 대해 새 파일 사양을 사용하기 시작할 것을 권장합니다. 그러나 WA Cares에 대한 보고가 XNUMX년 XNUMX월에 시작될 때까지 이전 형식을 사용하는 보고서를 계속 수락합니다.

유급 휴가 전용 ICESA 파일을 사용할 수 있습니까, 아니면 WA Cares가 포함된 새 파일 사양을 사용해야 합니까? 수정 사항은 어떻습니까?
우리는 고용주가 2022년 2023월에 초기 보고서 및 수정 사항에 대해 새 파일 사양을 사용하기 시작할 것을 권장합니다. 그러나 WA Cares에 대한 보고가 XNUMX년 XNUMX월에 시작될 때까지 이전 형식을 사용하는 보고서를 계속 수락합니다.

새 CSV 파일 사양은 언제 테스트할 수 있습니까?
고용주는 이제 새 CSV 파일 사양을 테스트할 수 있습니다. 리소스는 2022년 XNUMX월에 제공되었습니다.

새 ICESA 파일 사양을 언제 테스트할 수 있습니까?
고용주 에이전트 또는 타사 관리자는 지금 새로운 ICESA 파일 사양을 테스트할 수 있습니다. 리소스는 2022년 XNUMX월에 제공되었습니다.

고용주를 위한 추가 FAQ

더 많은 정보가 필요하십니까?

저희를 방문하십시오 더 알아보기 특정 질문을 포함하여 자주 묻는 질문을 읽을 수 있는 페이지 고용주.