ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਪੈਸਾ ਵੱਖਰਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਜ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ! ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਛੋਟਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਛੋਟਾਂ ਸਥਾਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਦਲ ਜਾਵੇ।

ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਸ ਤਿਮਾਹੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਖਰਚੇ ਨਹੀਂ ਸਨ। 1 ਜੁਲਾਈ, 2023 ਤੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋਗੇ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ — ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੋਵਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ।

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇਹ ਵੇਖੋ ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਤੋਂ ਮਦਦਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ. WA ਕੇਅਰਜ਼ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੋਵੇਗੀ।

ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ। 2023 ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ 0.58 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ, ਇਸ ਲਈ:

• • ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ x 0.0058 = ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ

NEW! ਸਾਡੇ ਅੱਪਡੇਟ ਦੇਖੋ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਪੇਡ ਲੀਵ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰਕਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ: ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਯੋਗਦਾਨ ਹਨ ਨਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਅਧਿਕਤਮ 'ਤੇ ਸੀਮਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਤੋਂ ਛੋਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇ ਅਤੇ – ਜੇਕਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਜਾਵੇ – ਤੁਹਾਨੂੰ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ) ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ESD ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਅਪੰਗਤਾ ਛੋਟਾਂ ਸਥਾਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਪਸ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।  

ਹੋਰ ਛੋਟ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਛੋਟ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਸ਼ਰਤੀਆ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਛੋਟ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਾਪਸ-ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੋਟ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ:

• • ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਫਾਈਲ 'ਤੇ ਰੱਖੋ।
  • ਛੋਟ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨਾ ਕਰੋ।

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ: ESD ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨਗੇ। ਛੋਟਾਂ ਅਗਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੋਟ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

ਇੱਥੇ ਛੋਟਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ।

ਜਿਆਦਾ ਜਾਣੋ

ਸਾਡੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਟੂਲਕਿੱਟ ਦੇਖੋ

ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ

ਸਵਾਲ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ?
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿਦਹੋਲਡਿੰਗ 1 ਜੁਲਾਈ, 2023 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ, ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 1 ਜੁਲਾਈ, 2023 ਤੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ 120 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪੇਡ ਲੀਵ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣਾ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਰਿਫੰਡ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਾਂ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪੇਡ ਲੀਵ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਬੈਲੰਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਡ ਲੀਵ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿਸੇ ਵੀ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਰਿਫੰਡ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਬਕਾਇਆ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਕੀ ਤਿਮਾਹੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਈ ਫਾਈਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?
ESD ਨੇ ਪੇਡ ਲੀਵ ਅਤੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੀ ਤਿਮਾਹੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਫਾਈਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਕਤੂਬਰ 2023 ਵਿੱਚ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੱਕ, ਮਾਲਕ ਪੁਰਾਣੇ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਨਵਾਂ ਫਾਰਮੈਟ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ “$0” ਦਾਖਲ ਕਰੋ।

ਕੀ ਮੈਂ CSV ਫਾਈਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਹੁਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਨਵੀਂ ਫਾਈਲ ਸਪੈਕਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ WA Cares ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ? ਸੋਧਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਅਸੀਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਸੋਧਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ, ਅਪ੍ਰੈਲ 2022 ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਫਾਈਲ ਸਪੈਕਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਪੁਰਾਣੇ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਕਤੂਬਰ 2023 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ।

ਕੀ ਮੈਂ ICESA ਫਾਈਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਨਵੀਂ ਫਾਈਲ ਸਪੈਕਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ WA Cares ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ? ਸੋਧਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਅਸੀਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਸੋਧਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ, ਅਪ੍ਰੈਲ 2022 ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਫਾਈਲ ਸਪੈਕਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਪੁਰਾਣੇ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਕਤੂਬਰ 2023 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ।

ਮੈਂ ਨਵੀਂ CSV ਫਾਈਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਦੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁਣ ਨਵੀਂ CSV ਫਾਈਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਰੋਤ ਅਪ੍ਰੈਲ 2022 ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਸਨ।

ਮੈਂ ਨਵੀਂ ICESA ਫਾਈਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਦੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਏਜੰਟ, ਜਾਂ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ, ਹੁਣ ਨਵੇਂ ICESA ਫਾਈਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਰੋਤ ਅਪ੍ਰੈਲ 2022 ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਸਨ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਜਾਓ ਜਿਆਦਾ ਜਾਣੋ ਸਾਡੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਪੰਨਾ, ਲਈ ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਸਮੇਤ ਮਾਲਕ.