ការថែទាំ និងកន្លែងធ្វើការ

មាន អ្នកថែទាំគ្រួសារចំនួន 820,000 នាក់ នៅក្នុងរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន។ យោងតាម AARP អ្នកថែទាំគ្រួសារភាគច្រើនត្រូវបានផ្តល់ការងារនៅចំណុចខ្លះក្នុងអំឡុងពេលបទពិសោធន៍ថែទាំរបស់ពួកគេ ហើយជាមធ្យម អ្នកថែទាំដែលមានការងារធ្វើស្មើនឹងការងារពេញម៉ោង។ 65% និយាយថា ស្ថានភាពថែទាំរបស់ពួកគេមានកម្រិតមធ្យម ឬតានតឹងខ្លាំង ហើយភាគច្រើននិយាយថា ទំនួលខុសត្រូវថែទាំរបស់ពួកគេបាន ប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់ពួកគេ តាមរបៀបណាមួយ។

• 53% និយាយថា ពួកគេត្រូវទៅយឺត ចាកចេញលឿន ឬសម្រាកដើម្បីផ្តល់ការថែទាំ
• របាយការណ៍ 15% កាត់បន្ថយម៉ោងរបស់ពួកគេ។
• 8% បានទទួលការព្រមានអំពីការសម្តែង ឬការចូលរួមរបស់ពួកគេ។
• 7% បានបដិសេធការផ្សព្វផ្សាយ

វាក៏ជារឿងធម្មតាដែរសម្រាប់អ្នកថែទាំគ្រួសារដែលចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្មឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីផ្តល់ការថែទាំ។ អ្នកថែទាំដែលមានអាយុចាប់ពី 50 ឆ្នាំឡើងទៅដែលធ្វើបែបនេះបាត់បង់ ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមធ្យមច្រើនជាង $300,000 ដែលជាចំនួនដែលខ្ពស់ជាងសម្រាប់ស្ត្រី។

និយោជកប្រហែលជាមិនដឹងថានិយោជិតកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការទទួលខុសត្រូវលើការងារជាមួយការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រហែល មួយភាគបីនៃអ្នកថែទាំដែលធ្វើការ និយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេមិនបានដឹងពីស្ថានភាពថែទាំរបស់ពួកគេទេ។ កម្មករទាំងនេះអាចព្រួយបារម្ភថានិយោជករបស់ពួកគេនឹងមើលឃើញថាពួកគេមិនសូវប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ឬបញ្ជូនពួកគេទៅឱ្យពួកគេសម្រាប់ឱកាសដើម្បីជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេ។

យោងទៅតាម សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) អាជីវកម្មអាចជួយអ្នកថែទាំដែលកំពុងធ្វើការដោយមានការគាំទ្រដូចជាការផ្តល់កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន និងទីតាំងការងារ ការផ្តល់សេវាប្រឹក្សាតាមរយៈអត្ថប្រយោជន៍កម្មវិធីជំនួយបុគ្គលិក ការចែករំលែកបញ្ជី ធនធានឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកថែទាំ និងការសម្របសម្រួលក្រុមគាំទ្រ។ SHRM ក៏ផ្តល់អនុសាសន៍ដល់អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សបង្កើតវប្បធម៌គាំទ្រដោយនិយាយអំពីតម្លៃនៃការថែទាំ។

នៅពេលអនាគត ប្រជាជន Washington ដែលផ្តល់ការថែទាំមនុស្សជាទីស្រឡាញ់នឹងអាចទទួលបានការគាំទ្រតាមរយៈមូលនិធិ WA Cares ។ អ្នកនឹងអាចប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍មូលនិធិ WA Cares Fund របស់អ្នក ដើម្បីបង្កើតមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ (សូម្បីតែប្តីឬប្រពន្ធ) អ្នកមើលថែដែលបង់ប្រាក់របស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក ដើម្បីទទួលបានការថែទាំពេលសម្រាក ដូច្នេះអ្នកថែទាំគ្រួសារដែលមិនបានបង់ប្រាក់របស់អ្នកអាចសម្រាក ឬទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកថែទាំ និងធនធានផ្សេងទៀតសម្រាប់មនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នក។ អ្នកអាចជ្រើសរើស អត្ថប្រយោជន៍ ដែលនឹងមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់អ្នក និងគ្រួសាររបស់អ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកថែទាំការងារទទួលបានជោគជ័យ វាជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់ក្រុមទាំងមូល។ ការផ្តល់ធនធាន និងការគាំទ្រសម្រាប់អ្នកថែទាំគ្រួសារគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃការបង្កើតវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចរីកចម្រើនបាន។