Догляд і робоче місце

У штаті Вашингтон налічується 820 000 сімейних опікунів . Відповідно до AARP, більшість сімейних опікунів працевлаштовані в якийсь момент протягом свого досвіду догляду, і в середньому зайняті опікуни працюють еквівалентно повній зайнятості. 65% кажуть, що їхня ситуація з доглядом є помірно або сильно стресовою, і більшість каже, що їхні обов’язки по догляду певним чином вплинули на їх роботу .

• 53% кажуть, що їм доводиться приходити пізно, йти раніше або брати відпустку, щоб надати допомогу
• 15% повідомляють про скорочення робочого дня
• 8% отримали попередження про виступ чи відвідування
• 7% відмовилися від підвищення

Також часто сімейні опікуни залишають роботу раніше, щоб забезпечити догляд. Опікуни віком 50 років і старші, які роблять це, втрачають у середньому понад 300 000 доларів США на заробітній платі та пільгах – ця цифра ще більша для жінок.

Роботодавці можуть навіть не знати, що працівникам важко поєднувати обов’язки по догляду та роботу. Близько третини працюючих опікунів кажуть, що їхній керівник не знає про їхню ситуацію з доглядом. Ці працівники можуть хвилюватися, що їхній роботодавець вважатиме їх менш відданими своїй роботі або пропускатиме їх, щоб просунути свою кар’єру.

За даними Товариства управління людськими ресурсами (SHRM) , компанії можуть допомогти працюючим опікунам за допомогою підтримки, як-от надання гнучких графіків і робочих місць, пропонуючи консультаційні послуги через програму допомоги працівникам, обмінюючись списками безкоштовних ресурсів для опікунів і створюючи групи підтримки. SHRM також рекомендує керівникам компаній і персоналу відділу кадрів створити культуру підтримки, розповідаючи про цінність догляду.

У майбутньому жителі Вашингтона, які піклуються про своїх близьких, зможуть отримати підтримку через фонд WA Cares Fund. Ви зможете використовувати свої пільги WA Cares Fund, щоб зробити кохану людину (навіть подружжя) своїм оплачуваним опікуном. Ви також можете скористатися своєю пільгою, щоб отримати тимчасовий догляд, щоб ваші неоплачувані сімейні опікуни могли взяти перерву або отримати навчання опікунів та отримати інші ресурси для вашої близької людини. Ви можете вибрати переваги , які будуть найбільш корисними для вас і вашої родини.

Коли доглядальники досягають успіху, це позитивно впливає на всю команду. Забезпечення ресурсами та підтримкою тих, хто доглядає за сім’єю, є важливою частиною створення культури на робочому місці, де кожен може процвітати.