華盛頓州有82 萬名家庭照護人員。根據美國退休人員協會 (AARP) 的數據，大多數家庭照護人員在其照護經驗中的某個階段都會受僱，平均而言，受僱護理人員的工作相當於全職工作。 65% 的受訪者表示，他們的照護狀況處於中度或高度壓力，大多數人表示，他們的照護責任在某種程度上影響了他們的工作。
- 53% 的人表示他們必須遲到、早退或請假來提供護理
- 15% 的人表示減少了工作時間
- 8% 的人收到了有關其表現或出勤的警告
- 7% 拒絕升職
家庭照顧者提前離開工作崗位去提供照護也很常見。這樣做的 50 歲及以上護理人員平均會損失超過 30 萬美元的工資和福利，這一數字對於女性來說甚至更高。
雇主甚至可能不知道員工正在努力平衡照護責任與工作。大約三分之一的在職護理人員表示，他們的主管不了解他們的照護狀況。這些工人可能擔心雇主會認為他們對工作的忠誠度較低，或會忽視他們的職涯發展機會。
根據人力資源管理協會 (SHRM) 的說法，企業可以為在職護理人員提供支持，例如提供靈活的時間表和工作地點、透過員工援助計劃福利提供諮詢服務、為護理人員共享免費資源清單以及為支持小組提供便利。 SHRM 也建議公司領導和人力資源人員透過談論護理的價值來創造支持性文化。
未來，為親人提供照護的華盛頓人將能夠透過西澳關懷基金獲得支持。您將能夠利用您的西澳關懷基金福利讓您的親人（甚至配偶）成為您的付費照顧者。您還可以利用您的福利獲得臨時護理，以便您的無薪家庭護理人員可以休息一下或為您所愛的人獲得護理人員培訓和其他資源。您可以選擇對您和您的家人最有幫助的福利。
當工作護理人員取得成功時，會對整個團隊產生正面影響。為家庭照顧者提供資源和支持是創造人人都能蓬勃發展的工作場所文化的重要組成部分。