ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ

ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ 820,000 ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ। AARP ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਔਸਤਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। 65% ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਮੱਧਮ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।

• 53% ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਲਦੀ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ
• 15% ਰਿਪੋਰਟ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ
• 8% ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ
• 7% ਨੇ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾ ਦਿੱਤਾ

ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਛੱਡਣਾ ਵੀ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ। 50 ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜੋ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਔਸਤਨ $300,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਸੰਖਿਆ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਵਚਨਬੱਧ ਸਮਝੇਗਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਸੌਂਪ ਦੇਵੇਗਾ।

ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (SHRM) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਭਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਲਾਹ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮੁਫਤ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣਾ। SHRM ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ HR ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਾਸੀ ਜੋ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ (ਇਕ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ) ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਆਰਾਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈ ਸਕਣ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਣਗੇ।

ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੂਰੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।