مراقبت و محل کار
برای بسیاری از مراقبین شاغل، مسئولیت‌های مراقبتی بر روی کار روزانه آنها تأثیر قابل توجهی می‌گذارد و حتی می‌تواند آنها را از نیروی کار بیرون کند. شرکت ها نقش مهمی در حمایت از کارگرانی که از عزیزان خود مراقبت می کنند، ایفا می کنند.
820000 مراقب خانواده در ایالت واشنگتن وجود دارد. بر اساس AARP، اکثر مراقبان خانواده در دوره‌ای از تجربه مراقبتی خود به کار گرفته می‌شوند و به طور متوسط، مراقبان شاغل معادل یک شغل تمام وقت کار می‌کنند. 65 درصد می گویند که وضعیت مراقبت از آنها به طور متوسط یا شدید استرس زا است و بیشتر آنها می گویند که مسئولیت های مراقبتی آنها به نوعی بر کار آنها تأثیر گذاشته است .
- 53 درصد می گویند که باید دیر به خانه بروند، زودتر بروند یا مرخصی بگیرند تا مراقبت کنند
- 15 درصد گزارش کرده اند که ساعات کاری خود را کاهش داده اند
- 8٪ در مورد عملکرد یا حضور خود هشدار دریافت کردند
- 7 درصد ترفیع را رد کردند
همچنین مرسوم است که مراقبان خانواده برای ارائه مراقبت، نیروی کار را زودتر ترک کنند. مراقبین 50 ساله و بالاتر که این کار را انجام می دهند به طور متوسط بیش از 300000 دلار دستمزد و مزایا از دست می دهند - این رقم برای زنان حتی بیشتر است.
کارفرمایان ممکن است حتی ندانند که کارمندان در تلاش برای ایجاد تعادل بین مسئولیت های مراقبتی و کار خود هستند. حدود یک سوم از مراقبین شاغل می گویند که سرپرست آنها از وضعیت مراقبت آنها آگاه نیست. این کارگران ممکن است نگران باشند که کارفرمایشان آنها را کمتر متعهد به شغلشان ببیند یا آنها را برای فرصت هایی برای پیشرفت شغلی از دست بدهند.
به گفته انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) ، کسب‌وکارها می‌توانند با پشتیبانی از جمله ارائه برنامه‌ها و مکان‌های کاری انعطاف‌پذیر، ارائه خدمات مشاوره از طریق مزایای برنامه کمک به کارکنان، اشتراک‌گذاری فهرست منابع رایگان برای مراقبان و تسهیل گروه‌های حمایتی، به مراقبین شاغل کمک کنند. SHRM همچنین به رهبران شرکت و کارکنان منابع انسانی توصیه می کند با صحبت در مورد ارزش مراقبت، یک فرهنگ حمایتی ایجاد کنند.
در آینده، شهروندان واشنگتن که برای عزیزان خود مراقبت می کنند، می توانند از طریق صندوق مراقبت های WA به پشتیبانی دسترسی داشته باشند. شما می‌توانید از مزایای صندوق مراقبت‌های WA استفاده کنید تا یکی از عزیزان (حتی همسر) را مراقب حقوقی خود کنید. همچنین می‌توانید از مزایای خود برای دریافت مراقبت مهلت استفاده کنید تا مراقبان خانواده بدون حقوق شما بتوانند استراحت کنند یا آموزش مراقب و سایر منابع را برای عزیزتان دریافت کنند. شما باید مزایایی را انتخاب کنید که برای شما و خانواده‌تان مفیدتر باشد.
هنگامی که مراقبان شاغل موفق می شوند، بر کل تیم تأثیر مثبت می گذارد. فراهم کردن منابع و حمایت برای مراقبین خانواده بخش اساسی ایجاد فرهنگ محل کار است که در آن همه می توانند پیشرفت کنند.