Уход за больными и рабочее место
В штате Вашингтон насчитывается 820 000 семейных сиделок . По данным AARP, большинство семейных сиделок нанимаются на работу в какой-то момент своего опыта ухода, и в среднем работающие сиделки работают столько же, сколько и полный рабочий день. 65% говорят, что их ситуация ухода является умеренно или очень стрессовой, и большинство говорят, что их обязанности по уходу каким-то образом повлияли на их работу .
- 53% говорят, что им приходится приходить поздно, уходить рано или брать отгулы, чтобы обеспечить уход
- 15% сообщают о сокращении рабочего времени
- 8% получили предупреждение о своей успеваемости или посещаемости
- 7% отказались от повышения
Также распространено, что сиделки рано уходят с работы, чтобы ухаживать за членами семьи. Сидящие в возрасте 50 лет и старше, которые так поступают, теряют в среднем более 300 000 долларов в виде зарплат и пособий — эта цифра еще выше для женщин.
Работодатели могут даже не знать, что сотрудники испытывают трудности с балансом между обязанностями по уходу и работой. Около трети работающих сиделок говорят, что их руководитель не знает об их ситуации с уходом. Эти работники могут беспокоиться, что работодатель посчитает их менее преданными своей работе или упустит возможность карьерного роста.
По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) , компании могут оказывать поддержку работающим сиделкам, предоставляя им гибкие графики и места работы, предлагая консультационные услуги через льготы программы помощи сотрудникам, предоставляя списки бесплатных ресурсов для сиделок и содействуя группам поддержки. SHRM также рекомендует руководителям компаний и сотрудникам отдела кадров создавать культуру поддержки, рассказывая о ценности ухода.
В будущем жители Вашингтона, которые ухаживают за близкими, смогут получить поддержку через WA Cares Fund. Вы сможете использовать свои пособия WA Cares Fund, чтобы сделать любимого человека (даже супруга) вашим оплачиваемым сиделкой. Вы также можете использовать свое пособие, чтобы получить временный уход, чтобы ваши неоплачиваемые сиделки могли сделать перерыв или пройти обучение и другие ресурсы для вашего близкого. Вы можете выбрать пособия , которые будут наиболее полезны для вас и вашей семьи.
Когда работающие сиделки добиваются успеха, это положительно влияет на всю команду. Предоставление ресурсов и поддержки для семейных сиделок является неотъемлемой частью создания рабочей культуры, где каждый может преуспеть.