Chăm sóc và nơi làm việc
Đối với nhiều người chăm sóc đang làm việc, trách nhiệm chăm sóc ảnh hưởng đáng kể đến công việc hàng ngày của họ và thậm chí có thể khiến họ phải rời khỏi lực lượng lao động. Các công ty có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ những người lao động đang chăm sóc người thân.
Có 820.000 người chăm sóc gia đình tại tiểu bang Washington. Theo AARP, hầu hết những người chăm sóc gia đình đều được tuyển dụng vào một thời điểm nào đó trong quá trình chăm sóc của họ và trung bình, những người chăm sóc được tuyển dụng làm việc tương đương với một công việc toàn thời gian. 65% cho biết tình hình chăm sóc của họ ở mức độ căng thẳng vừa phải hoặc rất cao, và hầu hết cho biết trách nhiệm chăm sóc của họ đã tác động đến công việc của họ theo một cách nào đó.
- 53% cho biết họ phải đi làm muộn, về sớm hoặc nghỉ làm để chăm sóc
- 15% báo cáo giảm giờ làm việc của họ
- 8% nhận được cảnh báo về hiệu suất hoặc sự tham dự của họ
- 7% từ chối thăng chức
Người chăm sóc gia đình cũng thường nghỉ việc sớm để chăm sóc. Những người chăm sóc từ 50 tuổi trở lên làm như vậy mất trung bình hơn 300.000 đô la tiền lương và phúc lợi – con số này thậm chí còn cao hơn đối với phụ nữ.
Người sử dụng lao động thậm chí có thể không biết rằng nhân viên đang phải vật lộn để cân bằng giữa trách nhiệm chăm sóc và công việc. Khoảng một phần ba người chăm sóc đang làm việc cho biết người giám sát của họ không biết về tình hình chăm sóc của họ. Những người lao động này có thể lo lắng rằng người sử dụng lao động sẽ coi họ là người ít tận tâm với công việc hoặc bỏ qua họ để có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) , các doanh nghiệp có thể giúp những người chăm sóc đang làm việc bằng cách hỗ trợ như cung cấp lịch trình và địa điểm làm việc linh hoạt, cung cấp dịch vụ tư vấn thông qua các lợi ích của chương trình hỗ trợ nhân viên, chia sẻ danh sách các nguồn lực miễn phí cho người chăm sóc và tạo điều kiện cho các nhóm hỗ trợ. SHRM cũng khuyến nghị các nhà lãnh đạo công ty và nhân viên HR tạo ra một nền văn hóa hỗ trợ bằng cách nói về giá trị của việc chăm sóc.
Trong tương lai, người dân Washington chăm sóc người thân sẽ có thể tiếp cận hỗ trợ thông qua Quỹ WA Cares. Bạn sẽ có thể sử dụng các quyền lợi của Quỹ WA Cares để biến người thân (thậm chí là vợ/chồng) thành người chăm sóc được trả lương của bạn. Bạn cũng có thể sử dụng quyền lợi của mình để được chăm sóc tạm thời để những người chăm sóc gia đình không được trả lương của bạn có thể nghỉ ngơi hoặc được đào tạo về chăm sóc và các nguồn lực khác cho người thân của bạn. Bạn có thể chọn các quyền lợi hữu ích nhất cho bạn và gia đình.
Khi người chăm sóc làm việc thành công, điều đó tác động tích cực đến toàn bộ nhóm. Cung cấp nguồn lực và hỗ trợ cho người chăm sóc gia đình là một phần thiết yếu để tạo ra văn hóa nơi làm việc nơi mọi người đều có thể phát triển.