Cuidados y el lugar de trabajo
Para muchos cuidadores que trabajan, las responsabilidades de cuidado afectan su trabajo diario de manera significativa e incluso pueden obligarlos a abandonar la fuerza laboral. Las empresas tienen un papel importante que desempeñar en el apoyo a los trabajadores que cuidan a un ser querido.
En el estado de Washington hay 820.000 cuidadores familiares . Según la AARP, la mayoría de los cuidadores familiares están empleados en algún momento de su experiencia como cuidadores y, en promedio, los cuidadores empleados trabajan el equivalente a un trabajo de tiempo completo. El 65 % dice que su situación de cuidado es moderadamente o muy estresante, y la mayoría dice que sus responsabilidades de cuidado han afectado a su trabajo de alguna manera.
- El 53% dice que tiene que llegar tarde, salir temprano o tomarse tiempo libre para brindar atención.
- El 15% informa haber reducido sus horas
- El 8% recibió una advertencia sobre su desempeño o asistencia.
- El 7% rechazó un ascenso
También es habitual que los cuidadores familiares abandonen la fuerza laboral antes de tiempo para dedicarse a brindar cuidados. Los cuidadores de 50 años o más que lo hacen pierden un promedio de más de $300,000 en salarios y beneficios , una cifra que es incluso mayor en el caso de las mujeres.
Es posible que los empleadores ni siquiera sepan que los empleados tienen dificultades para equilibrar las responsabilidades de cuidado con su trabajo. Alrededor de un tercio de los cuidadores que trabajan dicen que su supervisor no está al tanto de su situación de cuidado. Estos trabajadores pueden preocuparse de que su empleador los vea como menos comprometidos con su trabajo o los deje pasar ante oportunidades para avanzar en su carrera.
Según la Society for Human Resource Management (SHRM) , las empresas pueden ayudar a los cuidadores que trabajan brindándoles apoyo, como horarios y lugares de trabajo flexibles, ofreciendo servicios de asesoramiento a través de los beneficios del programa de asistencia al empleado, compartiendo listas de recursos gratuitos para cuidadores y facilitando grupos de apoyo. La SHRM también recomienda que los líderes de la empresa y el personal de RR.HH. creen una cultura de apoyo hablando sobre el valor de la prestación de cuidados.
En el futuro, los residentes de Washington que brindan atención a sus seres queridos podrán acceder a asistencia a través del Fondo WA Cares. Podrá utilizar sus beneficios del Fondo WA Cares para convertir a un ser querido (incluso su cónyuge) en su cuidador remunerado. También puede utilizar su beneficio para obtener atención de relevo para que sus cuidadores familiares no remunerados puedan tomarse un descanso o recibir capacitación para cuidadores y otros recursos para su ser querido. Puede elegir los beneficios que serán más útiles para usted y su familia.
Cuando los cuidadores que trabajan tienen éxito, esto repercute positivamente en todo el equipo. Ofrecer recursos y apoyo a los cuidadores familiares es una parte esencial de la creación de una cultura laboral en la que todos puedan prosperar.