护理和工作场所

华盛顿州有82 万名家庭护理人员。根据 AARP 的统计，大多数家庭护理人员在护理期间都会受雇，平均而言，受雇护理人员的工作量相当于一份全职工作。65% 的人表示他们的护理情况压力中等或高度，大多数人表示他们的护理责任在某种程度上影响了他们的工作。

• 53% 的人表示，他们必须迟到、早退或请假来提供护理
• 15% 的人表示减少了工作时间
• 8％的人收到了关于其表现或出勤情况的警告
• 7% 的人拒绝了晋升

家庭护理人员提前离开职场来照顾家人也很常见。50 岁以上的护理人员如果这样做，平均会损失超过 30 万美元的工资和福利，而女性的损失则更高。

雇主甚至可能不知道员工正在努力平衡护理责任和工作。约三分之一的在职护理人员表示，他们的主管不知道他们的护理情况。这些员工可能担心雇主会认为他们对工作不够投入，或放弃他们以获得职业发展机会。

根据人力资源管理协会 (SHRM) 的说法，企业可以为在职护理人员提供支持，例如提供灵活的工作时间和工作地点、通过员工援助计划福利提供咨询服务、分享护理人员免费资源清单以及促进支持团体。SHRM 还建议公司领导和人力资源员工通过谈论护理的价值来创造一种支持性文化。

将来，为亲人提供护理的华盛顿人将能够通过 WA Cares Fund 获得支持。您可以使用 WA Cares Fund 福利让亲人（甚至是配偶）成为您的有偿护理人员。您还可以使用您的福利获得暂息护理，以便您的无偿家庭护理人员可以休息或为您的亲人获得护理培训和其他资源。您可以选择对您和您的家人最有帮助的福利。

当在职护理人员取得成功时，这会对整个团队产生积极影响。为家庭护理人员提供资源和支持是打造人人都能茁壮成长的职场文化的重要组成部分。