Pag-aalaga at ang lugar ng trabaho
Para sa maraming nagtatrabahong tagapag-alaga, ang mga responsibilidad sa pangangalaga ay nakakaapekto sa kanilang pang-araw-araw na trabaho sa makabuluhang paraan at maaari pa nga silang itaboy sa workforce. Ang mga kumpanya ay may mahalagang papel na ginagampanan sa pagsuporta sa mga manggagawa na nag-aalaga sa isang mahal sa buhay.
Mayroong 820,000 tagapag-alaga ng pamilya sa estado ng Washington. Ayon sa AARP, karamihan sa mga tagapag-alaga ng pamilya ay nagtatrabaho sa isang punto sa panahon ng kanilang karanasan sa pag-aalaga at sa karaniwan, ang mga may trabahong tagapag-alaga ay nagtatrabaho ng katumbas ng isang full-time na trabaho. 65% ang nagsasabing ang kanilang sitwasyon sa pag-aalaga ay katamtaman o lubhang nakaka-stress, at karamihan ay nagsasabi na ang kanilang mga responsibilidad sa pangangalaga ay nakaapekto sa kanilang trabaho sa ilang paraan.
- 53% ang nagsasabing kailangan nilang pumasok nang huli, umalis nang maaga, o magpahinga para magbigay ng pangangalaga
- 15% ang nag-uulat na binabawasan ang kanilang mga oras
- 8% ang nakatanggap ng babala tungkol sa kanilang pagganap o pagdalo
- 7% ang tumanggi sa isang promosyon
Karaniwan din para sa mga tagapag-alaga ng pamilya na umalis nang maaga sa workforce upang magbigay ng pangangalaga. Ang mga tagapag-alaga na 50 at mas matanda na gumagawa nito ay nawawalan ng average na higit sa $300,000 sa sahod at mga benepisyo – isang bilang na mas mataas pa para sa mga kababaihan.
Maaaring hindi alam ng mga employer na ang mga empleyado ay nahihirapang balansehin ang mga responsibilidad sa pangangalaga sa kanilang trabaho. Humigit-kumulang isang katlo ng mga nagtatrabahong tagapag-alaga ang nagsasabing hindi alam ng kanilang superbisor ang kanilang sitwasyon sa pangangalaga. Ang mga manggagawang ito ay maaaring mag-alala na ang kanilang employer ay makikita na sila ay hindi gaanong nakatuon sa kanilang mga trabaho o papalampasin sila para sa mga pagkakataong isulong ang kanilang karera.
Ayon sa Society for Human Resource Management (SHRM) , ang mga negosyo ay makakatulong sa mga nagtatrabahong tagapag-alaga na may suporta tulad ng pagbibigay ng mga flexible na iskedyul at lokasyon ng trabaho, pag-aalok ng mga serbisyo sa pagpapayo sa pamamagitan ng mga benepisyo ng programa sa tulong ng empleyado, pagbabahagi ng mga listahan ng mga libreng mapagkukunan para sa mga tagapag-alaga at pagpapadali sa mga grupo ng suporta. Inirerekomenda din ng SHRM ang mga pinuno ng kumpanya at kawani ng HR na lumikha ng kulturang sumusuporta sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa halaga ng pangangalaga.
Sa hinaharap, ang mga taga-Washington na nagbibigay ng pangangalaga sa mga mahal sa buhay ay makaka-access ng suporta sa pamamagitan ng WA Cares Fund. Magagamit mo ang iyong mga benepisyo ng WA Cares Fund para gawing iyong binabayarang tagapag-alaga ang isang mahal sa buhay (kahit na asawa). Maaari mo ring gamitin ang iyong benepisyo upang makakuha ng pangangalaga sa pahinga upang ang iyong mga hindi binabayarang tagapag-alaga ng pamilya ay makapagpahinga o makakuha ng pagsasanay sa tagapag-alaga at iba pang mapagkukunan para sa iyong mahal sa buhay. Mapipili mo ang mga benepisyong magiging kapaki-pakinabang para sa iyo at sa iyong pamilya.
Kapag nagtagumpay ang mga nagtatrabahong tagapag-alaga, positibo itong nakakaapekto sa buong pangkat. Ang pagbibigay ng mga mapagkukunan at suporta para sa mga tagapag-alaga ng pamilya ay isang mahalagang bahagi ng paglikha ng kultura sa lugar ng trabaho kung saan ang lahat ay maaaring umunlad.