الرعاية ومكان العمل
بالنسبة للعديد من مقدمي الرعاية العاملين، تؤثر مسؤوليات الرعاية على عملهم اليومي بطرق كبيرة وقد تدفعهم حتى إلى ترك القوة العاملة. وتلعب الشركات دورًا مهمًا في دعم العمال الذين يعتنون بأحد أحبائهم.
يوجد 820 ألف مقدم رعاية أسرية في ولاية واشنطن. ووفقًا لـ AARP، فإن معظم مقدمي الرعاية الأسرية يعملون في مرحلة ما أثناء خبرتهم في تقديم الرعاية، وفي المتوسط، يعمل مقدمو الرعاية الموظفون بما يعادل وظيفة بدوام كامل. ويقول 65% إن وضعهم في تقديم الرعاية مرهق إلى حد ما أو شديد، ويقول معظمهم إن مسؤوليات الرعاية التي يتحملونها أثرت على عملهم بطريقة ما.
- 53% يقولون إنهم مضطرون إلى الحضور متأخرًا، أو المغادرة مبكرًا، أو أخذ إجازة لتقديم الرعاية
- 15% أفادوا بتقليص ساعات عملهم
- 8% تلقوا تحذيرًا بشأن أدائهم أو حضورهم
- 7% رفضوا الترقية
ومن الشائع أيضًا أن يترك مقدمو الرعاية الأسرية العمل مبكرًا لتقديم الرعاية. ويخسر مقدمو الرعاية الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر والذين يفعلون ذلك ما يزيد عن 300 ألف دولار في المتوسط من الأجور والمزايا - وهو رقم أعلى بالنسبة للنساء.
قد لا يدرك أصحاب العمل أن الموظفين يكافحون من أجل تحقيق التوازن بين مسؤوليات الرعاية وعملهم. ويقول حوالي ثلث مقدمي الرعاية العاملين إن المشرف عليهم لا يدرك وضعهم في تقديم الرعاية. وقد يخشى هؤلاء العمال أن ينظر إليهم صاحب العمل على أنهم أقل التزامًا بوظائفهم أو يتجاهلهم في الحصول على فرص للتقدم في حياتهم المهنية.
وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، يمكن للشركات مساعدة مقدمي الرعاية العاملين من خلال الدعم مثل توفير جداول عمل مرنة وأماكن عمل، وتقديم خدمات استشارية من خلال مزايا برنامج مساعدة الموظفين، ومشاركة قوائم الموارد المجانية لمقدمي الرعاية وتسهيل مجموعات الدعم. كما توصي SHRM قادة الشركات وموظفي الموارد البشرية بإنشاء ثقافة داعمة من خلال التحدث عن قيمة تقديم الرعاية.
في المستقبل، سيتمكن سكان واشنطن الذين يقدمون الرعاية لأحبائهم من الوصول إلى الدعم من خلال صندوق WA Cares Fund. ستتمكن من استخدام مزايا صندوق WA Cares Fund لجعل أحد أحبائك (حتى الزوج أو الزوجة) مقدم رعاية مدفوع الأجر. يمكنك أيضًا استخدام مزاياك للحصول على رعاية مؤقتة حتى يتمكن مقدمو الرعاية غير المدفوعين من عائلتك من أخذ استراحة أو الحصول على تدريب مقدم رعاية وموارد أخرى لأحبائك. يمكنك اختيار المزايا التي ستكون الأكثر إفادة لك ولأسرتك.
عندما ينجح مقدمو الرعاية العاملون، فإن ذلك يؤثر بشكل إيجابي على الفريق بأكمله. إن توفير الموارد والدعم لمقدمي الرعاية الأسرية يشكل جزءًا أساسيًا من خلق ثقافة مكان العمل حيث يمكن للجميع النجاح.