ການດູແລແລະບ່ອນເຮັດວຽກ
ມີ ຜູ້ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ 820,000 ຄົນ ຢູ່ໃນລັດວໍຊິງຕັນ. ອີງຕາມ AARP, ຜູ້ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວສ່ວນໃຫຍ່ຖືກຈ້າງງານໃນບາງຈຸດໃນລະຫວ່າງປະສົບການການເບິ່ງແຍງຂອງພວກເຂົາແລະໂດຍສະເລ່ຍ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ຈ້າງງານເຮັດວຽກເທົ່າກັບວຽກເຕັມເວລາ. 65% ເວົ້າວ່າສະຖານະການການດູແລຂອງພວກເຂົາມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງປານກາງຫຼືມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງສູງ, ແລະສ່ວນໃຫຍ່ເວົ້າວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລຂອງພວກເຂົາໄດ້ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ ໃນທາງໃດທາງຫນຶ່ງ.
- 53% ເວົ້າວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໄປຊ້າ, ອອກໄວ, ຫຼືໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອສະຫນອງການດູແລ
- 15% ລາຍງານການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາ
- 8% ໄດ້ຮັບການເຕືອນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫຼືການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພວກເຂົາ
- 7% ປະຕິເສດການໂຄສະນາ
ມັນຍັງເປັນເລື່ອງປົກກະຕິສໍາລັບຜູ້ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວທີ່ຈະອອກຈາກພະນັກງານກ່ອນໄວເພື່ອໃຫ້ການດູແລ. ຜູ້ເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸ 50 ປີຂຶ້ນໄປທີ່ເຮັດສິ່ງນີ້ຈະສູນເສຍ ຄ່າຈ້າງ ແລະຜົນປະໂຫຍດສະເລ່ຍຫຼາຍກວ່າ 300,000 ໂດລາ - ເປັນຕົວເລກທີ່ສູງກວ່າສຳລັບແມ່ຍິງ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າພະນັກງານກໍາລັງດີ້ນລົນທີ່ຈະດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະມານ ນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງດູແລທີ່ເຮັດວຽກ ເວົ້າວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ເຖິງສະຖານະການເບິ່ງແຍງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕັ້ງໃຈໜ້ອຍລົງຕໍ່ວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ຂ້າມເຂົາເຈົ້າໄປເພື່ອໂອກາດທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ອີງຕາມ ສະມາຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) , ທຸລະກິດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ເຮັດວຽກໂດຍການສະຫນັບສະຫນູນເຊັ່ນການສະຫນອງຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ສະຫນອງການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາໂດຍຜ່ານຜົນປະໂຫຍດໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ, ແບ່ງປັນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຊັບພະຍາກອນຟຣີສໍາລັບຜູ້ເບິ່ງແຍງ ແລະກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນ. SHRM ຍັງແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ນໍາບໍລິສັດແລະພະນັກງານ HR ສ້າງວັດທະນະທໍາສະຫນັບສະຫນູນໂດຍການເວົ້າກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງການດູແລ.
ໃນອະນາຄົດ, ຊາວວໍຊິງຕັນທີ່ໃຫ້ການເບິ່ງແຍງຄົນຮັກຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງການຊ່ວຍເຫຼືອຜ່ານກອງທຶນ WA Cares. ທ່ານຈະສາມາດໃຊ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງກອງທຶນ WA Cares ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ທ່ານຮັກ (ແມ່ນແຕ່ຄູ່ສົມລົດ) ຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເພື່ອໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງພັກຜ່ອນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດພັກຜ່ອນຫຼືໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະຊັບພະຍາກອນອື່ນໆສໍາລັບຄົນທີ່ທ່ານຮັກ. ທ່ານສາມາດເລືອກ ຜົນປະໂຫຍດ ທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
ເມື່ອຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ເຮັດວຽກປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ມັນມີຜົນກະທົບທາງບວກກັບທີມງານທັງຫມົດ. ການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຜູ້ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທຸກຄົນສາມາດຈະເລີນເຕີບໂຕໄດ້.