قانون جديد يوسع نطاق دعم الرعاية طويلة الأمد

يخلق القانون فرصًا لسكان واشنطن لشراء تغطية رعاية طويلة الأجل تكميلية بأسعار معقولة من شركات التأمين الخاصة في المستقبل، ويسمح للعاملين الذين لديهم إعفاء من التأمين الخاص بالانضمام إلى البرنامج ويبسط شرط المساهمة لمدة عشر سنوات للتأهل للحصول على الفوائد.

قال بن فيغت، مدير برنامج WA Cares: "ستتيح هذه التغييرات لعدد أكبر من سكان واشنطن الاستفادة من مزايا برنامج WA Cares، وستمهد الطريق لشركات التأمين لتقديم خيارات ميسورة التكلفة للعمال الراغبين في تغطية إضافية". وأضاف: "بالنسبة لمعظم عائلات واشنطن، قد تكون التكاليف الباهظة للرعاية طويلة الأمد لأحد أحبائها مُدمرة. ومع تزايد أعمار سكاننا، تزداد الحاجة إلى موارد مثل WA Cares التي تُعزز قدرة العائلات على الصمود عند احتياج أحد أحبائها للرعاية".

تأمين الرعاية الطويلة الأجل التكميلي الخاص

يُرسي القانون معايير جديدة لبوالص تأمين الرعاية طويلة الأجل التكميلية الخاصة، المصممة للعمل جنبًا إلى جنب مع برنامج WA Cares. يشبه هذا الهيكل إلى حد كبير آلية عمل الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. يوفر التأمين العام أساسًا من الأمان المالي للجميع، وتتوفر خيارات خاصة لمن يرغب في تغطية أوسع.

وبما أن مزايا برنامج WA Cares ستغطي المبلغ المستقطع، فسوف تتمكن شركات التأمين من تقديم خطط تكميلية أكثر تكلفة بكثير - مما يزيد من إمكانية الوصول إلى تغطية الرعاية طويلة الأجل لسكان واشنطن.

يجب أن توفر سياسات التأمين التكميلية الجديدة تغطية لمدة ١٢ شهرًا على الأقل بعد استنفاد استحقاقات برنامج WA Cares، وأن تسمح للأفراد بالاحتفاظ بمقدمي الرعاية الحاليين عند الانتقال بين البرامج. كما يجب أن تتضمن السياسات خيارات لتخفيض المزايا بدلًا من فقدان التغطية في حال عدم قدرة الشخص على دفع أقساط التأمين المتزايدة، ويجب أن تغطي الرعاية التي يقدمها أفراد الأسرة المؤهلون.

فرصة للعمال المعفيين من المشاركة

يتيح القانون أيضًا لكل من يتمتع بإعفاء من تأمين الرعاية طويلة الأجل الخاص إلغاء إعفائه والانضمام إلى البرنامج. وقد تلقت منظمة WA Cares أكثر من 6500 استفسار من عملاء يرغبون في إلغاء إعفاءاتهم. وأعرب العديد من العملاء عن اهتمامهم بالبرنامج نظرًا لتحديثاته، مثل المزايا الجزئية للمتقاعدين تقريبًا، أو إمكانية استمرار مشاركة العمال الذين يغادرون واشنطن في البرنامج والحصول على مزاياه مستقبلًا.

ستتواصل إدارة أمن التوظيف مع العمال الذين حصلوا على إعفاءات معتمدة للتأمين على الرعاية طويلة الأجل الخاصة لتزويدهم بمزيد من المعلومات بعد أن يدخل هذا الجزء من القانون حيز التنفيذ في الأول من يناير 2026.

تبسيط متطلبات المساهمة لمدة عشر سنوات

للتأهل للحصول على المزايا، يجب على العمال استيفاء شرط المساهمة من خلال أحد المسارات الثلاثة. كان مسار الوصول مدى الحياة، الذي يستخدمه معظم سكان واشنطن للتأهل للحصول على المزايا، يشترط سابقًا على العمال المساهمة لمدة عشر سنوات على الأقل دون انقطاع لمدة خمس سنوات متتالية أو أكثر.

بموجب القانون الجديد، تم تبسيط هذا الشرط ليشمل جميع العاملين الذين ساهموا لمدة عشر سنوات على الأقل. ولن يُطلب من العاملين الذين يغادرون العمل لفترة طويلة استئناف مسيرتهم نحو كسب عشر سنوات مؤهلة عند عودتهم. وهذا من شأنه تعزيز الحماية وتحسين فرص الحصول على المزايا لمن يتوقفون عن العمل لرعاية أطفالهم أو أحبائهم الأكبر سنًا.

يمكن للعمال الذين لم يساهموا لمدة عشر سنوات استيفاء هذا الشرط أيضًا إذا ساهموا لمدة ثلاث سنوات على الأقل من السنوات الست الأخيرة وقت حاجتهم للرعاية. يحصل العمال المولودون قبل عام ١٩٦٨ على استحقاقات نسبية عن كل سنة يساهمون فيها.

تغييرات إضافية

تتضمن التحديثات الأخرى للبرنامج في القانون ما يلي:

• أتمتة الزيادات السنوية في التضخم للحفاظ على نمو مبلغ استحقاقات العمال بمرور الوقت - حتى بعد توقفهم عن العمل والمساهمة.
• إنشاء إعفاء اختياري لأفراد الخدمة الفعلية العاملين في وظائف مدنية في واشنطن (سيستمر أزواج أفراد الخدمة الفعلية في الوصول إلى خيار الإعفاء الحالي الخاص بهم).
• اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيتم إعفاء الموظف الذي يحمل تأشيرة غير مهاجرة للعمال المؤقتين تلقائيًا من البرنامج ما لم يخطر صاحب العمل برغبته في المشاركة.
• السماح للبرنامج بدفع الفوائد لمجموعة صغيرة من الأفراد المؤهلين قبل أن تصبح الفوائد متاحة على نطاق واسع في يوليو 2026، مما يضمن قدرة الوكالات الإدارية على تجربة جميع الأنظمة والعمليات المشاركة في دفع الفوائد ومعالجة أي مشكلات مسبقًا.

احصل على التحديثات

يعمل فريقنا حاليًا على تحديث محتوى موقعنا الإلكتروني ومواد أخرى لتعكس هذه التغييرات. للحصول على آخر أخبار ومواد WA Cares، يمكنك الاشتراك في التحديثات عبر البريد الإلكتروني.