Pinalalawak ng bagong batas ang suporta sa pangmatagalang pangangalaga

Ang batas ay lumilikha ng mga pagkakataon para sa mga taga-Washington na bumili ng abot-kayang pandagdag na pangmatagalang saklaw ng pangangalaga mula sa mga pribadong tagaseguro sa hinaharap, nagpapahintulot sa mga manggagawa na may pribadong insurance exemption na sumali sa programa at pinapasimple ang sampung taong kinakailangan sa kontribusyon upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo.

"Ang mga pagbabagong ito ay magbibigay-daan sa mas maraming taga-Washington na ma-access ang mga benepisyo ng WA Cares at magbigay ng daan para sa mga insurer na mag-alok ng mga abot-kayang opsyon sa mga manggagawang nais ng karagdagang coverage," sabi ni WA Cares Director Ben Veghte. "Para sa karamihan ng mga pamilya sa Washington, ang mataas na halaga ng pangmatagalang pangangalaga para sa isang mahal sa buhay ay maaaring makasira. Habang tumatanda ang ating populasyon, lumalaki ang pangangailangan para sa mga mapagkukunan tulad ng WA Cares na ginagawang mas matatag ang mga pamilya kapag ang isang mahal sa buhay ay nangangailangan ng pangangalaga."

Karagdagang pribadong pangmatagalang seguro sa pangangalaga

Lumilikha ang batas ng mga bagong pamantayan para sa pribadong pandagdag na mga patakaran sa seguro sa pangmatagalang pangangalaga na idinisenyo upang gumana kasama ng WA Cares. Ang istrukturang ito ay halos kapareho sa kung paano gumagana ang Social Security at Medicare. Ang pampublikong seguro ay nagbibigay ng pundasyon ng seguridad sa pananalapi para sa lahat, at ang mga pribadong opsyon ay magagamit para sa mga nais ng higit pang saklaw.

Dahil sasakupin ng mga benepisyo ng WA Cares ang deductible, ang mga insurer ay makakapag-alok ng mga karagdagang plano na mas abot-kaya – ang pagtaas ng access sa pangmatagalang saklaw ng pangangalaga para sa mga taga-Washington.

Ang mga bagong pandagdag na patakaran ay dapat magbigay ng hindi bababa sa 12 buwan ng coverage pagkatapos maubos ang mga benepisyo ng WA Cares at payagan ang mga tao na panatilihin ang kanilang kasalukuyang mga tagapagbigay ng pangangalaga kapag lumipat sa pagitan ng mga programa. Ang mga patakaran ay dapat ding magsama ng mga opsyon upang bawasan ang mga benepisyo sa halip na mawalan ng coverage kung ang isang tao ay hindi makabayad ng mas mataas na premium, at dapat nilang saklawin ang pangangalagang ibinibigay ng mga kwalipikadong miyembro ng pamilya.

Pagkakataon para sa mga exempt na manggagawa na makilahok

Nagbibigay din ang batas ng pagkakataon para sa lahat na may pribadong long-term care insurance exemption na kanselahin ang kanilang exemption at sumali sa programa. Nakatanggap ang WA Cares ng higit sa 6,500 mga katanungan mula sa mga customer na gustong kanselahin ang kanilang mga exemption. Maraming mga customer ang nagsabing interesado sila dahil sa mga update sa programa tulad ng mga bahagyang benepisyo para sa mga malapit nang magretiro o ang kakayahan para sa mga manggagawang umalis sa Washington na magpatuloy sa pakikilahok sa programa at ma-access ang mga benepisyo sa hinaharap.

Makikipag-ugnayan ang Employment Security Department sa mga manggagawang may aprubadong pribadong long-term care insurance exemptions para magbigay ng higit pang impormasyon pagkatapos magkabisa ang bahaging ito ng batas sa Enero 1, 2026.

Pagpapasimple sa sampung taong kinakailangan sa kontribusyon

Upang maging kuwalipikado para sa mga benepisyo, dapat matugunan ng mga manggagawa ang kinakailangan sa kontribusyon sa pamamagitan ng isa sa tatlong pathway. Ang lifetime access pathway, na gagamitin ng karamihan sa mga taga-Washington para maging kuwalipikado para sa mga benepisyo, dati ay nangangailangan ng mga manggagawa na mag-ambag nang hindi bababa sa sampung taon nang walang pahinga ng lima o higit pang magkakasunod na taon.

Sa ilalim ng bagong batas, ang pangangailangang ito ay pinasimple para mailapat sa lahat ng manggagawang nag-aambag ng hindi bababa sa 10 taon. Ang mga manggagawang umalis sa workforce nang matagal na panahon ay hindi na kailangang muling simulan ang kanilang pag-unlad patungo sa pagkamit ng 10 kwalipikadong taon sa sandaling bumalik sila. Papataasin nito ang proteksyon at pagbutihin ang pag-access sa mga benepisyo para sa mga humihinto sa pagtatrabaho para alagaan ang mga bata o mas matatandang mahal sa buhay.

Ang mga manggagawa na hindi nakapag-ambag sa loob ng 10 taon ay maaari ding matugunan ang kinakailangan kung sila ay nag-ambag ng hindi bababa sa tatlo sa huling anim na taon sa oras na kailangan nila ng pangangalaga. Ang mga manggagawang ipinanganak bago ang 1968 ay nakakakuha ng pro-rated na benepisyo para sa bawat taon na kanilang inaambag.

Mga karagdagang pagbabago

Kasama sa iba pang mga update sa programa sa batas ang:

• Ang pag-automate ng taunang inflation ay tumataas upang mapanatiling lumalaki ang halaga ng benepisyo ng mga manggagawa sa paglipas ng panahon – kahit na pagkatapos nilang huminto sa pagtatrabaho at pag-aambag.
• Paglikha ng isang opsyonal na exemption para sa mga aktibong miyembro ng serbisyo na nagtatrabaho sa mga trabahong sibilyan sa Washington (ang mga asawa ng mga aktibong miyembro ng serbisyo ay patuloy na magkakaroon ng access sa kanilang umiiral na opsyon sa pagbubukod).
• Simula sa Enero 1, 2026, ang isang empleyado na may hawak na nonimmigrant visa para sa mga pansamantalang manggagawa ay awtomatikong hindi kasama sa programa maliban kung ipaalam nila sa kanilang employer na gusto nilang lumahok.
• Pagpapahintulot sa programa na magbayad ng mga benepisyo sa isang maliit na grupo ng mga karapat-dapat na indibidwal bago maging malawak na magagamit ang mga benepisyo sa Hulyo 2026, tinitiyak na ang mga ahensyang nangangasiwa ay maaaring mag-pilot sa lahat ng mga sistema at prosesong kasangkot sa pagbabayad ng mga benepisyo at matugunan ang anumang mga isyu nang maaga.

Kumuha ng mga update

Ang aming koponan ay nasa proseso ng pag-update ng nilalaman ng website at iba pang mga materyales upang ipakita ang mga pagbabagong ito. Upang makuha ang pinakabagong mga balita at materyales sa WA Cares, maaari kang mag-sign up para sa mga update sa email.