该法律为华盛顿人创造了未来从私人保险公司购买负担得起的补充长期护理保险的机会，允许拥有私人保险豁免的工人加入该计划，并简化了十年缴费要求以获得福利。
“这些变化将使更多华盛顿州居民能够享受WA Cares的福利，并为保险公司为需要额外保障的劳动者提供负担得起的方案铺平道路，”WA Cares总监Ben Veghte表示。“对于大多数华盛顿州家庭来说，长期护理亲人的高昂费用可能是毁灭性的。随着人口老龄化，对WA Cares这样的资源的需求日益增长，这些资源可以帮助家庭在亲人需要护理时更加安心。”
补充私人长期护理保险
该法律为私人补充长期护理保险政策制定了新的标准，旨在与WA Cares计划协同运作。其结构与社会保障和联邦医疗保险（Medicare）的运作方式非常相似。公共保险为每个人提供了财务保障的基础，而私人保险则为那些希望获得更多保障的人提供了选择。
由于 WA Cares 福利将涵盖免赔额，保险公司将能够提供更实惠的补充计划，从而增加华盛顿人获得长期护理保险的机会。
新的补充保险计划必须在WA Cares福利用尽后提供至少12个月的保障，并允许人们在转换计划时继续使用现有的护理机构。保险计划还必须包含选项，以便在人们无力支付增加的保费时减少福利，而不是失去保障，并且必须涵盖由符合条件的家庭成员提供的护理。
豁免工人的参与机会
该法律还为所有拥有私人长期护理保险豁免权的人提供了取消豁免权并加入该计划的机会。WA Cares 已收到超过 6,500 位希望取消豁免权的客户咨询。许多客户表示，他们之所以感兴趣，是因为该计划的一些更新，例如为即将退休的人员提供部分福利，或者允许离开华盛顿州的在职人员继续参与该计划并在未来获得福利。
该法律部分于 2026 年 1 月 1 日生效后，就业保障部将联系已获批准的私人长期护理保险豁免工人，以提供更多信息。
简化十年缴费要求
要获得福利，劳动者必须通过三种途径之一满足缴费要求。大多数华盛顿州居民会选择终身缴费途径来获得福利，该途径此前要求劳动者至少缴费十年，且不得连续缴费五年或五年以上。
根据新法，这项要求已简化，适用于所有缴费至少10年的劳动者。长期离开职场的劳动者重返职场后无需重新开始缴费，即可获得10年的合格年限。这将增强保障，并改善那些为了照顾子女或年迈亲人而停止工作的人的福利获取途径。
即使员工过去10年未缴费，只要在需要护理时，过去六年中至少缴费三年，也能满足该要求。1968年之前出生的员工，每缴费一年，即可获得按比例计算的福利。
其他变更
该法律的其他计划更新包括：
- 自动控制年度通货膨胀率增长，使工人的福利金额随着时间的推移而增长——即使在他们停止工作和缴费之后。
- 为在华盛顿从事文职工作的现役军人提供可选豁免（现役军人的配偶将继续享受现有的豁免选择）。
- 自 2026 年 1 月 1 日起，持有临时工非移民签证的员工将自动免于参加该计划，除非他们通知雇主他们希望参加。
- 允许该计划在 2026 年 7 月福利广泛发放之前向一小部分符合条件的个人支付福利，确保管理机构可以试行涉及支付福利的所有系统和流程，并提前解决任何问题。
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