ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾਕਰਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਪੂਰਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾ ਛੋਟ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

"ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਬੀਮਾਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਕਵਰੇਜ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਫਾਇਤੀ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕਰਨਗੇ," WA ਕੇਅਰਜ਼ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੇਨ ਵੇਘਟੇ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਉੱਚੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਸਾਡੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, WA ਕੇਅਰਜ਼ ਵਰਗੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।"

ਪੂਰਕ ਨਿੱਜੀ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਪਲੀਮੈਂਟਲ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮਾਪਦੰਡ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਮਿਲਦਾ ਜੁਲਦਾ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਬੀਮਾ ਹਰੇਕ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨੀਂਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਕਵਰੇਜ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਕਿਉਂਕਿ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਗੇ, ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਪੂਰਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਿਫਾਇਤੀ ਹਨ - ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ।

ਨਵੀਆਂ ਪੂਰਕ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਾਭ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਧੇ ਹੋਏ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਵਰੇਜ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛੋਟ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਨਿੱਜੀ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਛੋਟ ਹੈ। WA ਕੇਅਰਜ਼ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ 6,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਅੰਸ਼ਕ ਲਾਭ ਜਾਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਦੇ 1 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਨਿੱਜੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਛੋਟਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ।

ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣਾ

ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਮਾਰਗ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਲਾਈਫਟਾਈਮ ਐਕਸੈਸ ਮਾਰਗ, ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਾਸੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਨਗੇ, ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੰਜ ਜਾਂ ਵੱਧ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ।

ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਾਰਜਬਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 10 ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਾਲ ਕਮਾਉਣ ਵੱਲ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਧਾਏਗਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਉਹ ਵੀ ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਸਮੇਂ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ। 1968 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਕਾਮੇ ਹਰ ਸਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਿਡ ਲਾਭ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਵਾਧੂ ਬਦਲਾਅ

ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅੱਪਡੇਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ - ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲਾਭ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਦਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਕਰਨਾ।
• ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਸਿਵਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਰਗਰਮ-ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਛੋਟ ਬਣਾਉਣਾ (ਸਰਗਰਮ-ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਛੋਟ ਵਿਕਲਪ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਮਿਲਦੀ ਰਹੇਗੀ)।
• 1 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• ਜੁਲਾਈ 2026 ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਇਲਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਅੱਪਡੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਨਵੀਨਤਮ WA Cares ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਈਮੇਲ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।